Muokattu: 30.11.2015 - 13:58

Lomautuksen perusasiat

Mitä?

Lomautus tarkoittaa, että työnantaja on päättänyt keskeyttää työnteon ja palkanmaksun väliaikaisesti. Työsuhde pysyy muutoin voimassa.

Milloin?

Työntekijä voidaan lomauttaa, kun työnantajalla on joko lain mukainen taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste tai työ tai työn tarjoamisedellytykset ovat vähentyneet tilapäisesti, arviolta enintään 90 päivän ajaksi.

Miten?

Työntekijä voidaan lomauttaa joko määräajaksi tai toistaiseksi. Työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai lyhentämällä työaikaa.

Muuta?

Yhteistoimintaneuvottelut on käytävä ennen lomauttamista yli 20 työntekijän yrityksissä. Pienilläkin työnantajilla on ennakkoselvitys ja kuulemisvelvoite.

Lomautusilmoitus on annettava viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua.

Määräaikainen voidaan lomauttaa vain jos se, kenen sijaisena on, saataisiin lomauttaa.

Lomautuksen päättymisestä tulee ilmoittaa 7 päivää ennen. Määräaikainen lomautus päättyy ilmoitettuna päivänä.

Työntekijöiden edustajilla on sama suoja kuin irtisanottaessa.

Aiheeseen liittyvät