Lomautuksen perusasiat

Mitä?

Lomautus tarkoittaa, että työnantaja on päättänyt keskeyttää työnteon ja palkanmaksun väliaikaisesti. Työsuhde pysyy muutoin voimassa.

Milloin?

Työntekijä voidaan lomauttaa, kun työnantajalla on joko lain mukainen taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste tai työ tai työn tarjoamisedellytykset ovat vähentyneet tilapäisesti, arviolta enintään 90 päivän ajaksi.

Miten?

Työntekijä voidaan lomauttaa joko määräajaksi tai toistaiseksi. Työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai lyhentämällä työaikaa.

Muuta?

Yhteistoimintaneuvottelut on käytävä ennen lomauttamista yli 20 työntekijän yrityksissä. Pienilläkin työnantajilla on ennakkoselvitys ja kuulemisvelvoite.

Lomautusilmoitus on annettava viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua.

Määräaikainen voidaan lomauttaa vain jos se, kenen sijaisena on, saataisiin lomauttaa.

Lomautuksen päättymisestä tulee ilmoittaa 7 päivää ennen. Määräaikainen lomautus päättyy ilmoitettuna päivänä.

Työntekijöiden edustajilla on sama suoja kuin irtisanottaessa.

Kiinnostaako aihe? Lue lisää

Puhelinpalvelu ma–pe

Jäsenyys ja liittyminen 

030 100 600 klo 10-14

Jäsenten työsuhdeasiat

030 100 620 klo 10-14

Työttömyyskassa

020 690 211 klo 10-14

Ruotsinkielinen jäsenyys- ja työsuhdelinja

030 100 640 klo 10-14

Muut palvelukanavat

Siirry Yhteystiedot-sivulle

Puhelinpalvelu ma–pe

Jäsenyys ja liittyminen 

030 100 600 klo 10-14

Jäsenten työsuhdeasiat

030 100 620 klo 10-14

Työttömyyskassa

020 690 211 klo 10-14

Ruotsinkielinen jäsenyys- ja työsuhdelinja

030 100 640 klo 10-14

Muut palvelukanavat

Siirry Yhteystiedot-sivulle