Muokattu: 13.04.2018 - 14:52

Avainsanat: Työelämä

Perehdytys

Työnantajan vastuulla on järjestää riittävä perehdytys työntekijälle. Perehdytyksen tarkoitus on, että työntekijä saa riittävän opastuksen paitsi omiin tehtäviinsä, myös työpaikan toimintaan, työvälineisiin ja työturvallisuuteen. Perehdytyksessä työntekijä saa valmiudet työskennellä työyhteisössä ja työtehtävissään oikealla ja turvallisella tavalla.

Kun aloitat uudessa työpaikassa, pidä huolta, että saat perehdytyksen työtehtäviisi. Perehdyttäminen ja työnopastus kuuluu kaikille henkilöstöryhmille ja myös vuokratyöntekijöille, kesätyöntekijöille sekä kausityöntekijöille. Kunnollinen perehdytys on tärkeää muun muassa työturvallisuuden kannalta.

Perehdytyksessä käydään läpi työtehtäväsi, työsuhteeseen liittyvät asiat (esim. työaika, koeaika, palkka), työpisteet, työturvallisuuteen liittyvät asiat, esimerkiksi laitteiden käytön opastus ja ohjeistus sekä mahdollisten suojavarusteiden käyttö.

Perehdytyksen aikana saat usein ensimmäisen kontaktin myös työtovereihisi.

Usein perehdyttäjä antaa uudelle työntekijälle kirjallista materiaalia, johon kannattaa perehtyä huolellisesti.

Lisää aiheesta:

Työturvallisuuskeskus: Työntekijän perehdyttäminen ja opastus

Uusimmat

Suosituimmat