Raskaudesta ilmoittaminen työnantajalle

Päivitetty: 21.08.2018

Määräyksiä siitä, koska raskaudesta on ilmoitettava työnantajalle, ei lainsäädännössä ole. Parasta on ilmoittaa raskaudesta mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Tämä parantaa työsuhdeturvaa sekä korostaa odottavaan äitiin kohdistuvia työsuojeluvelvoitteita.

Voiko työntekijä käydä neuvolassa raskauden aikana työajalla?

Lähtökohtana on, että neuvola-ajat sovitaan työajan ulkopuolelle. Mikäli tämä ei ole mahdollista, niin raskaana olevalla työntekijällä on oikeus käydä tutkimuksissa työaikana ilman palkan menetystä. Poissaolosta ja sen syystä on luonnollisesti ilmoitettava työnantajalle hyvissä ajoin.

Voidaanko työntekijä irtisanoa perhevapaan aikana?

Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden johdosta, perhevapaiden aikana eikä siksi, että hän on ilmoittanut käyttävänsä perhevapaita. Perhevapaan jälkeen on oikeus palata aikaisempaan työhön. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja, jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.

Kiinnostaako aihe? Lue lisää

Jäsenedut

    Muutoksia

      Puhelinpalvelu ma–pe

      PAMin ja työttömyyskassan puhelinpalveluissa on ruuhkaa. Huomioithan, että suurin ruuhka on puhelinpalveluiden avautuessa. Moniin kysymyksiin löydät vastauksia verkkosivuiltamme

      Jäsenyys ja liittyminen 

      030 100 600 klo 10-14

      Jäsenten työsuhdeasiat

      030 100 620 klo 10-14

      Työttömyyskassa,
      Unemployment benefit advice,
      Arbetslöshetsskydd

      020 690 211 klo 10-14

      Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska

      030 100 640 klo 10-14

      Membership services in English

      030 100 630 klo 10-14

      Employment advice in English

      030 100 625  klo 10-14

      Muut palvelukanavat

      Siirry Yhteystiedot-sivulle

      Puhelinpalvelu ma–pe

      PAMin ja työttömyyskassan puhelinpalveluissa on ruuhkaa. Huomioithan, että suurin ruuhka on puhelinpalveluiden avautuessa. Moniin kysymyksiin löydät vastauksia verkkosivuiltamme

      Jäsenyys ja liittyminen 

      030 100 600 klo 10-14

      Jäsenten työsuhdeasiat

      030 100 620 klo 10-14

      Työttömyyskassa,
      Unemployment benefit advice,
      Arbetslöshetsskydd

      020 690 211 klo 10-14

      Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska

      030 100 640 klo 10-14

      Membership services in English

      030 100 630 klo 10-14

      Employment advice in English

      030 100 625  klo 10-14

      Muut palvelukanavat

      Siirry Yhteystiedot-sivulle