Ett anställningsförhållande uppkommer genom ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren

Vad är en anställning?  

En anställning uppkommer när arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om att arbetstagaren ska arbeta för arbetsgivaren, som betalar lön för arbetet. 

Arbete kan utföras i olika anställningsförhållanden, t.ex. fast anställning, heltidsanställning, visstidsanställning och deltidsanställning. Vilken slags anställning du har påverkar bland annat hur din arbetstid eller semester bestäms. Anställningen påverkar också till exempel vad som händer om du blir sjuk. 

Läs mer om olika anställningsformer

Hur bestäms anställningsvillkoren?  

Minimivillkoren för en anställning bestäms utifrån branschens kollektivavtal och arbetslagstiftningen. Anställningsvillkor är till exempel lön, arbetstid och semester. 

Arbetsavtal 

Arbetsavtalet är ditt och arbetsgivarens avtal om de centrala villkoren för anställningen. Utöver lönen kommer man i arbetsavtalet överens om till exempel arbetstiden och arbetsuppgifterna.

Det lönar sig att göra arbetsavtalet skriftligt och ta en kopia eller bild på avtalet åt dig. 

Läs mer om arbetsavtalet och hur det ingås

Kollektivavtal 

Ett kollektivavtal är ett avtal om anställningsvillkoren inom en viss bransch. PAM förhandlar fram kollektivavtal för servicebranscherna tillsammans med de förbund som representerar arbetsgivarna.

Olika branscher (t.ex. handelsbranschen, fastighetstjänstebranschen, turism- och restaurangbranschen) har egna kollektivavtal. Där har man kommit överens om de minimivillkoren, det vill säga de regler som ska följas av dem som utför eller låter utföra arbete. Man kan inte i arbetsavtalet komma överens om sämre villkor än de i kollektiavtalet, så kollektivavtalet garanterar minimivillkoren för varje bransch. I kollektivavtalen har man också kommit överens om den minimilön som ska betalas för arbetet. 

Läs mer om de kollektivavtal som PAM förhandlat fram

Arbetslagstiftning 

Arbetslagstiftningen omfattar många olika lagar, som definierar arbetstagarnas och arbetsgivarnas rättigheter och skyldigheter. Arbetslagstiftningen omfattar t.ex. arbetsavtalslagen, arbetstidslagen, semesterlagen, diskrimineringslagen, arbetarskyddslagen, lagen om integritetsskydd i arbetslivet och lagen om kollektivavtal. 

Arbetsplatsens rutiner och regler 

På arbetsplatsen kan det finnas etablerade rutiner eller förfaranden som har följts under en längre tid. Om man har gjort på ett visst sätt tillräckligt länge i ett anställningsförhållande, kan sådana rutiner bli ett bindande anställningsvillkor för arbetsgivaren och arbetstagaren. 

Arbetsgivarens befallningar och order 

Arbetsgivarens rätt att leda och övervaka vad som händer på arbetsplatsen kallas arbetsledningsrätt, dvs. direktionsrätt. Med stöd av direktionsrätten kan arbetsgivaren bestämma vilka arbetsuppgifter som ska utföras samt var och när de ska utföras. Arbetstagarens skyldighet är att följa arbetsgivarens anvisningar om hur arbetet ska utföras.

Vilka rättigheter och skyldigheter finns det i anknytning till anställningsförhållandet? 

Anställningsförhållandet omfattar flera olika rättigheter och skyldigheter. Här är några av de viktigaste: 

När kan anställningsvillkoren ändras?

Arbetsgivaren har rätt att göra vissa ändringar i det arbete som utförs. Inom gränserna för vad som överenskommits i arbetsavtalet kan arbetsgivaren till exempel bestämma om ändringar i hur arbetet utförs och med vilka redskap samt vid vilket verksamhetsställe.  

Arbetsgivaren kan dock inte ensidigt ändra ett väsentligt anställningsvillkor, t.ex. den lön som betalas för arbetet. Ändring av ett sådant villkor förutsätter alltid antingen att ett avtal ingås eller att det finns en uppsägningsgrund. När en uppsägningsgrund åberopas kan ändringen träda i kraft tidigast efter uppsägningstiden.   

Å andra sidan är det inte alltid klart när det är fråga om ett väsentligt anställningsvillkor och det kan uppstå meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om detta. Definitionen av ett väsentligt villkor kan också påverkas av omständigheter från fall till fall.  Som PAM-medlem kan du vid behov vara i kontaket med PAM och be om hjälp.

Ändrign ett anställningsförhållande till deltidsanställning  

Arbetsgivaren får ändra ett anställningsförhållande till deltidsanställning om det arbete som står till buds har minskat av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker eller av orsaker i samband med omorganisering av arbetsgivarens verksamhet. För att ett anställningsförhållande ska kunna ombildas till deltidsanställning krävs en uppsägningsgrund, och arbetsgivaren ska iaktta uppsägningstiden.   

Vad ska du göra i oklara situationer? 

I oklara situationer lönar det sig att kontakta förtroendemannen eller, om en förtroendeman saknas, PAM. Om arbetsgivaren försöker ändra ett väsentligt villkor utan grund, bör arbetstagaren skriftligen meddela arbetsgivaren att hen anser att ändringen är ogrundad och förbehålla sig möjligheten att låta undersöka om ändringen är berättigad. Det lönar sig inte att vägra arbeta medan fråga utreds, om du vill att anställningen ska fortsätta. 

Läs mer

• Arbetsavtal
• Anställningen upphör