Anställningens form fastställs i arbetsavtalet

Vilken typ av anställning du har påverkar bland annat uppsägning, hävning av arbetsavtalet samt hur din arbetstid eller semester bestäms. Anställningen påverkar också till exempel vad som händer om du blir sjuk.  

Anställningsformen avtalas i arbetsavtalet. Det lönar sig alltid att göra upp ett skriftligt arbetsavtal. 

Läs vad det är bra att veta om arbetsavtal? 

Fast anställning  

Med fast anställning, dvs. tillsvidareanställning, avses en sådan anställning vars sluttidpunkt inte har avtalats. Ett sådant arbetsavtal gäller tills det sägs upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren. När arbetsavtalet sägs upp ska uppsägningstiderna respekteras.  

Heltidsanställning 

Heltidsarbete, dvs. arbete på heltid, innebär att arbete utförs under hela arbetsdagen, vanligen fem dagar i veckan. Arbetet utförs under högst 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka. Vanligen utförs heltidsarbete till exempel 7,5 timmar per dag och 37,5 timmar per vecka. I periodarbete på heltid är arbetstiden 120 timmar under tre veckors period eller 80 timmar under två veckors period.

Visstidsanställning 

Ett arbetsavtal för viss tid är i kraft tills den avtalade tiden löper ut eller det avtalade arbetet är utfört. Arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om tidpunkten då avtalet ska upphöra eller om det avtalade arbetet när anställningen börjar. 

En visstidsanställning kan ingås utan grundad anledning, om det är den första anställningen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller om det gått minst fem år sedan senaste anställning. Man får ingå visstidsavtal utan grundad anledning för högst ett år. Efter det kan anställningen fortsätta antingen som fast anställning eller som visstidsanställning med grundad anledning.

Visstidsanställningar får inte utgöra en kedja, där arbetstagaren kontinuerlig gör samma arbete med arbetsavtal på visstid. Arbetsgivaren får inte heller ingå eller låta bli att ingå visstidsanställning på diskriminerande grunder.

Ingen av parterna – varken arbetstagaren eller arbetsgivaren – kan i princip säga upp ett visstidsavtal, utan det upphör när den avtalade tiden löper ut. Om avtalet sägs upp i förtid kan detta till och med leda till skadeståndsansvar. Om du som arbetstagare vill säga upp ett visstidsavtal, är det bästa sättet att diskutera med arbetsgivaren och försöka komma överens gemensamt om hur ni ska gå till väga. 

OBS! Arbetsavtalslagen ändrades 1.6.2026. Innan lagändringen måste det alltid finnas en grundad anledning för en visstidsanställning, till exempel vikariat eller projekt som pågår en viss tid.

Deltidsanställning 

Deltidsarbete, dvs. arbete på deltid, innebär att du bara arbetar en del av arbetsdagen eller en del av arbetsveckan. Vid deltidsarbete utförs mindre arbete än under heltidsarbete. 

Om du är deltidsanställd har du rätt till mertidsarbete. Det betyder att om din arbetsgivare behöver fler arbetstagare, måste du erbjudas extra arbetstimmar innan din arbetsgivare kan anställa nya arbetstagare.  

Om du vill arbeta fler timmar än vad som står i ditt arbetsavtal, tala om detta för arbetsgivaren. 

Bemanningsarbete 

Vid bemanningsarbete hyr arbetsgivaren ut sina arbetstagare för att de ska arbeta för en annan arbetsgivare. Ett företag som behöver arbetskraft ingår ett avtal med ett företag som förmedlar inhyrd arbetskraft. Vid bemanningsarbete finns det alltid tre parter: en arbetstagare, ett bemanningsföretag och ett så kallat användarföretag som använder arbetskraften.  

Arbetstagaren ingår ett arbetsavtal med bemanningsföretaget. Bemanningsföretaget är arbetstagarens arbetsgivare.

Läroavtal  

Läroavtalet är en arbetslivsorienterad utbildningsform där arbetsgivaren och den studerande ingår ett arbetsavtal för viss tid. Genom läroavtalet får den studerande lön för sitt arbete och arbetserfarenhet vid sidan av utbildningen. Det mesta av inlärningen sker på arbetsplatsen.  

Företagande 

En företagare är en person som bedriver ekonomisk verksamhet för egen räkning och på eget ansvar. Företagaren sköter själv sitt socialskydd och sina pensionsavgifter. En ensamföretagare, som försörjer sig själv genom eget arbete utan ett anställningsförhållande, kallas även egenanställd eller frilansare.  

Läs mer

• Arbetsavtal
• När anställningen upphör