Skip to content
Framsida » Arbetsgivarens väsentliga avtalsbrott kan berättiga hävning av anställningen och ersättning
Artiklar

05.11.2025 16:15

Arbetsgivarens väsentliga avtalsbrott kan berättiga hävning av anställningen och ersättning

Hävning av arbetsavtalet är ett sätt för den anställde att reagera mot en väsentlig avtalsöverträdelse från arbetsgivaren. I sådana fall upphör anställningen omedelbart och den anställde kan även ha rätt till ersättning.

Arbetsgivarens avtalsöverträdelser måste vara väsentliga och dess effekter allvarliga. Bedömningen av väsentlighet görs från fall till fall, med tonvikt på den anställdes synpunkt. Men arbetsgivarens synpunkt beaktas också.

För att kunna häva avtalet krävs att arbetsgivarens handling eller underlåtelse varit så allvarlig att den anställde inte rimligen kan förväntas fortsätta anställningen ens under uppsägningstiden. Det handlar om en helhetsbedömning av situationen.

— Varje obehaglig handling eller underlåtenhet från arbetsgivarens sida berättigar inte den anställde att häva arbetsavtalet, säger PAM‑juristen Sanna Mannonen. Den anställde förväntas faktiskt i viss utsträckning tåla arbetsgivarens avtalsstridiga beteende.

Enligt Mannonen handlar arbetsgivarens väsentliga avtalsöverträdelse oftast om lönebetalningen. Att den anställdas ära kränkts, att arbete inte erbjuds och i vissa fall arbetsplatsmobbning som arbetsgivaren inte ingriper mot kan berättiga hävning av anställningen.

Rättsfall: Lönesänkning utan samtycke

Mannonen tar som exempel ett fall där Mannonen agerade som ombud för en PAM‑ansluten lagerarbetare. Arbetsgivaren sänkte arbetstagarens lön med 7 % utan dennes samtycke. Arbetsgivarens ekonomiska situation motiverade inte sänkningen — alltså fanns det ingen grund.

Den anställde försökte först förhandla och krävde den uteblivna lönen. När det inte hjälpte beslöt han att häva anställningen med anledning av arbetsgivarens agerande. Fackförbundet beviljade rättshjälp och ärendet fördes till domstol.

Både tingsrätten och hovrätten ansåg att arbetsgivaren väsentligt brutit mot arbetsavtalet. Domstolen ålade arbetsgivaren att betala lagerarbetaren ersättning motsvarande tre månaders lön för den grundlösa uppsägningen av anställningen.

Så agerar du korrekt i en uppsägningssituation

Om uppsägning är aktuell är det viktigt att agera korrekt och noggrant.

— Innan hävning måste arbetsgivaren ges möjlighet att presentera sin syn på situationen. Dessutom måste hävningen meddelas inom 14 dagar från det att den anställde blev medveten om orsaken, påminner Mannonen.

Om avtalsbrottet är pågående gäller inte tidsfristen, men även då ska den anställde agera utan dröjsmål.

— Hävning är ett allvarligt steg, och därför är det alltid klokt att först ta kontakt med förtroendemannen på arbetsplatsen eller fackets rådgivningstjänst, betonar Mannonen.

Checklista: Då arbetstagaren häver arbetsavtalet

  • Anställningsförhållandet upphör omedelbart; uppsägningstid tillämpas inte.
  • Orsaken måste vara att arbetsgivarens väsentligt bryter mot sina förpliktelser.
  • Överträdelsens effekt måste vara allvarlig för den anställde.
  • Arbetsgivaren ska höras före hävningen.
  • Hävningen måste meddelas inom 14 dagar från det avtalsparten fick kännedom om hävningsgrunden, alltså från den tidpunkt då den anställde fick kännedom om att hävningsgrunden uppfylldes (om överträdelsen inte är pågående).
  • Den anställde kan ha rätt till ersättning om hävningen är befogad.
  • Alltid innan hävning: kontakta din förtroendeman eller PAM:s rådgivning.
PAM-juristen Sanna Mannonen

Text: Minttu Sallinen
Bilder: Shutterstock och Eeva Anundi

Keywords:

anställning inkomst kollektivavtal lagstiftning

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök