Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Liitto tukena irtisanomistilanteissa 
Artikkelit

16.12.2025 15:38

Liitto tukena irtisanomistilanteissa 

PAM neuvotteli viime keväänä työntekijöille oikeuden saada kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja, jos työnantaja harkitsee työntekijän irtisanomista henkilöstä johtuvasta syystä.  

Kuvassa kaksi puista palikkaa, joissa on henkilöitä kuvaavat eriväriset ikonit.

Kun työnantaja harkitsee työntekijän irtisanomista henkilöstä johtuvasta syystä, työntekijälle on ensin annettava mahdollisuus tulla kuulluksi. Viime kevään työehtosopimusneuvotteluissa lähes kaikkiin PAMin neuvottelemiin työehtosopimuksiin lisättiin kirjaus, jonka mukaan työntekijällä on oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Vartiointialan, Kansallisteatterin, Kansallisoopperan, muuttoalan ja Urkurakentamo Virtasen työehtosopimuksiin sitä ei lisätty, koska näissä työehtosopimuksissa on sopimusmääräykset työsuhdeturvasta ja ne säilyvät nykyisen lainsäädännön vahvuisena.

Käytännössä kuulemistilaisuus tarkoittaa työntekijälle mahdollisuutta ymmärtää irtisanomisen harkintaan johtaneita syitä ja tilaisuutta esittää oma kantansa asiaan. Ennen kuulemistilaisuutta työntekijällä täytyy olla kohtuullisesti aikaa valmistautumiseen ja riittävät tiedot. Työnantaja arvioi työsuhteen jatkon edellytyksiä kuulemistilaisuudessa. 

Työntekijä voi halutessaan pyytää myös avustajan mukaan kuulemis­tilaisuuteen. PAMin jäsenen avustaja on ensisijaisesti luottamusmies. Jos luottamu­smiestä ei ole työpaikalla valittuna, avustajana voi toimia myös liiton tai ammattiosaston toimihenkilö. 

– Kuulemistilaisuuksilla tuodaan suojaa irtisanomistilanteisiin, joihin PAMin jäsenenä voi nyt saada entistä vahvemman tuen luottamusmieheltä, liiton tai ammattiosaston edustajalta, sanoo PAMin sopimuspäällikkö Juha Ojala.  

Lainsäädäntö muuttumassa

Nykylainsäädännön mukaan irtisanomiseen työntekijän henkilöön liittyvällä syyllä vaaditaan ”asiallinen ja painava syy ”. Suomen hallituksen tavoitteena on lieventää irtisanomisperusteita niin, että jatkossa riittäisi ”asiallinen syy”.

Hallitus antoi lokakuussa eduskunnalle esityksen työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltamisesta. Sen mukaan asiallisena syynä voitaisiin pitää ainakin tilanteita, joissa työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai työntekijän edellytykset työntekoon ovat muuttuneet niin olennaisesti, ettei hän enää kykene selviytymään työtehtävistään.

Jotta lakiesityksen mukaan olisi kysymys asiallisesta syystä irtisanoa työsopimus, syiden olisi oltava riittävän merkityksellisiä työsopimuksen jatkamisedellytysten kannalta, eivätkä ne saisi olla syrjiviä.

Lisäksi jatkossakin irtisanomisperustetta täytyisi tarkastella kokonaisharkinnalla, jossa otetaan huomioon muun muassa syyn vakavuus ja työntekijän sekä työnantajan olosuhteet kokonaisuudessaan. Pääsääntöisesti työntekijää ei saisi jatkossakaan irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Näiden seikkojen osalta lakiesitys on aiempaan luonnokseen verrattuna työntekijöiden kannalta parempi, mikä on muun muassa PAMin ja muiden ammattiliittojen vaikuttamistyön ansiota.

Jos eduskunta hyväksyy esitetyt muutokset, ne tulevat voimaan 1.1.2026.

”Lakiesityksen perusteella on täysin mahdotonta tietää, missä laillinen irtisanomiskynnys jatkossa on.”

Ammattiliitot, PAM mukaan lukien, ovat vastustaneet irtisanomiskynnyksen madaltamista, sillä sen nähdään heikentävän työntekijöiden työsuhdeturvaa.

– Meidän mielestämme lakiesityksen perusteella on täysin mahdotonta tietää, missä laillinen irti­sanomiskynnys jatkossa on. Vasta vuosien päästä selviää, mitä uudet säännökset käytännössä tarkoittavat ja mikä oikeuttaa irtisanomiseen. Tämä lisää epävarmuutta niin työntekijöille kuin työnantajillekin, sanoo PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-­Sällinen.

Muista nämä

  • Työntekijällä on oikeus työn­antajan järjestämään kuulemis­tilaisuuteen, jos työnantaja harkitsee työsuhteen päättämistä henkilöön liittyvillä syillä. 
  • Työntekijällä on oltava kohtuullisesti aikaa ja riittävät tiedot kuulemistilaisuuteen valmistautumiseen.
  • Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa kuulemistilaisuudessa. Avustaja on ensisijaisesti luottamus­mies, mutta se voi olla myös ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja.

Oletko luottamusmies? 

Avustajan tehtävä kuulemistilaisuuksissa on:

  • Huolehtia, että tilaisuus etenee asianmukaisesti
  • Huolehtia, että jäsen saa aidon tilaisuuden tulla kuulluksi omasta näkökulmastaan ja toiveistaan, ennen kuin työnantaja tekee päätöksen asian suhteen
  • Auttaa jäsentä kuulemistilaisuudessa liiton ohjeen mukaan

Katso ohjeet kuulemistilaisuuksiin luottamushenkilöiden Howspace -työtilasta.

Ensi vuoden aikana järjestetään myös koulutuksia kuulemistilaisuuksissa avustamisesta.
Katso tarkemmat tiedot PAM Campuksesta.  



Teksti: Minna Raitapuro 
Kuva: Getty Images

Avainsanat:

työehtosopimus työsuhde

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku