Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Miten EU-lainsäädäntö vaikuttaa työelämään – ja miksi sillä on väliä?
Artikkelit

02.02.2026 14:00

Miten EU-lainsäädäntö vaikuttaa työelämään – ja miksi sillä on väliä?

EU-lainsäädäntö ja työelämä kytkeytyvät toisiinsa. Miten PAM vaikuttaa EU:ssa? Kansainvälisten asioiden asiantuntija Tiina Huotari vastaa.

Kuvassa PAMin kansainvälisten asioiden asiantuntija Tiina Huotari

Miksi PAM vaikuttaa työelämään myös EU-tasolla, eikö Suomi riitä?

– Kun halutaan hyvää työelämää, sitä kannattaa haluta koko Euroopassa. Jos asiat ovat paremmin kaikilla, ikävät lieveilmiöt vähenevät myös meillä. Ja jos muualla onnistutaan parantamaan työelämää, se vahvistaa mahdollisuuksia tehdä samaa Suomessa.

Mitä PAM ajaa EU:ssa juuri nyt?

– Vaikutamme moniin jäsenille tärkeisiin asioihin, kuten julkisten hankintojen sääntöihin, tekoälyn käyttöön työpaikoilla sekä alihankintaketjuissa tapahtuviin väärinkäytöksiin. Nämä ovat asioita, jotka näkyvät suoraan palvelualojen työntekijöiden arjessa.

Miten EU-vaikuttaminen käytännössä tapahtuu?

– Työ on yllättävän konkreettista. Teemme yhteistyötä kansainvälisten ay-järjestöjemme, SAK:n sekä suoraan EU:n virkamiesten ja europarlamentaarikkojen kanssa. Kerromme päättäjille, mikä on suomalaisen palvelualan työntekijän kannalta olennaista ja millaisia ratkaisuja tarvitaan.

Miksi yhteistyö eurooppalaisten ay-järjestöjen kanssa on niin tärkeää?

– PAM on jäsen kahdessa Euroopan laajuisessa järjestössä, UNI Europassa ja EFFATissa. Niiden kautta vaikuttamistyöhön saadaan isot lihakset. UNI Europa ja EFFAT tekevät paljon jalkatyötä Brysselissä, ja PAMin viestit kulkevat heidänkin kauttaan päättäjille. Esimerkiksi alihankintaketjujen väärinkäytöksiin puuttuminen on hanke, joka ei olisi edennyt ilman tätä yhteistyötä.

Moni suhtautuu direktiiveihin varauksella. Miksi ay-liike kannattaa EU-lainsäädäntöä?

– Sitova lainsäädäntö on usein tehokkaampaa kuin pelkät suositukset. Direktiivi tarkoittaa, että epäkohta on pakko korjata. Hyvä esimerkki on perhevapaauudistus, jonka taustalla oli EU-direktiivi. Ilman EU:ta uudistus ei olisi välttämättä toteutunut Suomessa lainkaan.

Miten EU-sääntely näkyy työntekijän oikeuksissa?

– EU-laissa on esimerkiksi velvoite huolehtia vähintään 80 prosentin työehtosopimuskattavuudesta. Tämä tukee ay-liikkeen tavoitetta vahvoista työehtosopimuksista. Lisäksi EU-tuomioistuin puuttuu ajoittain epäkohtiin, joilla on suora vaikutus työntekijöihin.

Viime kesänä EU-tuomioistuin otti kantaa osa-aikaisten ylityökorvauksiin. Miksi se on tärkeää?

– Tuomioistuin linjasi, että osa-aikaisia työntekijöitä syrjitään, jos heille maksetaan ylityöstä vähemmän kuin kokoaikaisille. Tämä koskee myös Suomea. Lakimme on ristiriidassa EU-oikeuden kanssa, ja PAM aikoo ajaa asiaa eteenpäin oikeusteitse.

Moni ajattelee, että EU vain sanelee päätöksiä. Pitääkö tämä paikkansa?

– Ei pidä. EU:ssa laeista päättävät jäsenmaiden hallitukset yhdessä vaaleilla valittujen europarlamentaarikkojen kanssa. Myös komission johdon valintaan vaikuttavat kansalliset vaalit. Kansalliset vaalitulokset näkyvät siis suoraan EU:n päätöksenteossa.

Miksi myös eurovaaleissa äänestäminen on tärkeää?

– Koska EU:ssa päätetään työelämän pelisäännöistä, jotka koskevat myös suomalaisia työntekijöitä. On tärkeää, että päättäjiksi valitaan henkilöitä, jotka ajavat työntekijöiden asioita – sekä Suomessa että Euroopassa.

Teksti: Minttu Sallinen
Kuva: Eeva Anundi



Tiina Huotari

Tiina Huotari

kansainvälisten asioiden asiantuntija, Ennakoiva työehtotoiminta -osasto
  • EU-asiat, pohjoismainen yhteistyö, EWC-asiat
  • Yhteiskuntapoliittinen yksikkö
  • Keskustoimisto

Avainsanat:

EU jäsenyys lainsäädäntö

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku