Det nya lönesystemet för expediter och butiksanställda träder i kraft 1.10.2026 – arbetsplatserna bör förbereda sig i tid

Finsk Handel och Servicefacket PAM har reviderat handelns kollektivavtals lönebestämmelser för expediter och flera andra yrkesgrupper. Syftet med reformen är att bättre än tidigare identifiera kravnivån hos arbetsuppgifterna och göra lönesättningen tydligare. Finsk Handel och PAM kommer att ordna både gemensamma och individuella utbildningar om temat under våren 2026.

I fortsättningen bedöms kravnivån hos arbetsuppgifterna med hjälp av en enda klassificering som är gemensam för alla yrkesgrupper. Detta gör lönesystemet mer transparent och konsekvent. Det gör systemet även mer enhetligt, och ger expediter och butiksanställda samma modell som infördes för logistikanställda och tjänstemän 1.1.2024.

Lokalt samarbete är viktigt

Det nya lönesystemet träder i kraft först hösten 2026, men parterna betonar att arbetsplatserna bör förbereda sig för förändringen i god tid. För att lönesystemet ska kunna införas framgångsrikt krävs det samarbete mellan arbetsgivaren och de anställda. Det är på arbetsplatserna som man bäst känner till det faktiska innehållet och kraven i de olika arbetsuppgifterna, så lokal dialog spelar en avgörande roll.

Antti Huotilainen, ledande arbetsmarknadsexpert vid Finsk Handel, och Servicefacket PAM:s avtalsexpert Jyrki Sinkkonen har deltagit i förhandlingarna om lönesystemreformen. Båda har också tidigare erfarenhet av lönesystemreformen för logistikarbetare och tjänstemän som trädde i kraft i början av 2024.

– Det är bra att inleda arbetet inför lönesystemreformen i god tid och genom gemensamma förberedelser så att den lokala förståelsen stärks och reformen kan genomföras smidigt, uppmuntrar Huotilainen.

Enligt Huotilainen har det uppstått problem som krävt samråd mellan Finsk Handel och PAM. Situationerna har ofta handlat om att parterna inte haft en gemensam förståelse av vissa arbetsuppgifter och deras faktiska innehåll.

– Det är omöjligt att bedöma en arbetsuppgifts kravnivå om parterna har olika uppfattningar om vilken uppgift som ens bedöms, beskriver Huotilainen.

– I så gott som alla situationer har man funnit en lokal lösning när parterna har bedömt kraven utifrån gemensam information, förklarar Sinkkonen.

Jyrki Sinkkonen från PAM (till vänster) och Antti Huotilainen från Finsk Handel (till höger) har deltagit i förhandlingarna om lönesystemreformen.

Gemensamma förberedelser underlättar genomförandet

Goda förberedelser innebär i praktiken att uppgiftsbeskrivningarna granskas tillsammans med förtroendemannen. Om det inte finns en förtroendeman på arbetsplatsen, kan uppgiftsbeskrivningarna diskuteras med övriga personalföreträdare. Mer detaljerade rutiner kan definieras på arbetsplatsen. Det är särskilt viktigt att ha sådana personer med i processen som känner till de arbetsuppgifter som är föremål för bedömningen.

– När arbetsgivaren och förtroendemannen granskar uppgifterna och deras kravnivå tillsammans och lokalt, hittar man ofta den bästa lösningen. Gemensam bakgrundsinformation och goda förberedelser gör allt efterföljande arbete enklare och slutresultaten uppfattas också som rättvisare, betonar Sinkkonen.

Finsk Handel och PAM har gett ut gemensamma tillämpningsanvisningar där processens olika skeden beskrivs mer i detalj. Det är ett bra verktyg för arbetsplatserna när de går igenom löneklassificeringen. Dessutom har parterna ordnat en gemensam utbildning där det behandlade materialet skapar en god förståelse för den övergripande bilden av förändringen och hjälper parterna att förstå målen med reformen.

Finsk Handel och PAM uppmanar arbetsgivare och anställda att börja förbereda sig i god tid och att använda det tillgängliga materialet och delta i kommande utbildningar.

– Det lönar sig att komma på plats tillsammans och bekanta sig med materialet i förväg. Det utgör en god utgångspunkt för lokalt arbete, uppmanar Huotilainen och Sinkkonen.

PAM ordnar regionala utbildningar under våren – företagens representanter är välkomna

Lönesystemreformen kompletteras av PAMs regionala utbildningar som hålls under våren 2026. Arbetsgivarrepresentanterna är också välkomna att delta i dem. Utbildningarna är kostnadsfria och hålls på finska, och i en del av dem kommer även en utbildare från Finsk Handel att medverka. Mer detaljerad information om enskilda utbildningar finns under varje datum nedan.

Utbildningsdagarna består av en gemensam förmiddagssession (för företag och förtroendemän) och en fråge- och diskussionssession på eftermiddagen som är avsedd för PAMs förtroendemän.

Anmälning

Förtroendemän anmäler sig via PAMs eget system, PAM Campus. Anmälningslänken finns i tilläggsinformationen nedan.

Arbetsgivarrepresentanter anmäler sig via Finsk Handels länk. Inbjudan är även öppen för oorganiserade företags arbetsgivarrepresentanter.