Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Apteekin työntekijöille uusi palkkausjärjestelmä voimaan lokakuussa – uudistukseen valmistaudutaan jo keväällä
Uutiset

02.03.2026 08:19

Apteekin työntekijöille uusi palkkausjärjestelmä voimaan lokakuussa – uudistukseen valmistaudutaan jo keväällä

Apteekin työntekijöiden uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan 1.10.2026, mutta valmistautuminen alkaa jo keväällä. Työnkuvat tulee sijoittaa vaativuusryhmiin toukokuun loppuun mennessä. PAM tukee ja perehdyttää jäseniä.

Kevään 2025 työehtosopimusneuvotteluissa PAM ja Apteekkien työnantajat sopivat uudesta palkkausjärjestelmästä ja uusista vähimmäispalkoista, jotka tulevat voimaan 1.10.2026.

Uuden järjestelmän tavoitteena on tunnistaa aiempaa paremmin työtehtäviin kuuluvia vaativuustekijöitä ja huomioida apteekkien työntekijöiden monipuolistuneet tehtävät.

– Apteekkien työntekijöiden työtehtävät voivat olla nykyään hyvin erilaisia keskenään. Työnkuvat ja työn vaativuus on muuttunut paljon ajan myötä ja muuttuu takuulla jatkossakin. Nimikkeisiin perustuva palkkaus ei elä muutoksen mukana kovin hyvin, toteaa PAMin sopimusasiantuntija Sirpa Moilanen.

Kenenkään henkilökohtainen kokonaispalkka ei uudistuksen myötä laske.

Uudistukseen valmistaudutaan työpaikoilla jo keväällä

Työnantajan tulee 31.5.2026 mennessä sijoittaa työntekijöiden tehtävät vaativuusryhmiin tehtävänkuvausten perusteella. 

Ensin työnantaja tekee työtehtävästä kuvauksen, jossa on tarvittavat tiedot tehtävän vaativuusluokitusta varten. Tehtävät sijoitetaan sitten vaativuusryhmiin työn sisällön mukaan.

– Työnantajan kuuluu käydä tehtävänkuvaus ja sijoittelun perusteet läpi työntekijän kanssa. Siihen voi pyytää luottamusmiehen mukaan, kertoo Moilanen.

Hän kehottaa kaikkia työntekijöitä pyytämään tehtävänkuvaus ja perusteet työnantajalta kirjallisesti. Vaativuusarviointi pitää tehdä uudestaan aina kun työnkuva muuttuu.

Kokemus näkyy jatkossakin palkassa

Uudessa palkkausjärjestelmässä työntekijän vähimmäispalkka muodostuu tehtävän vaativuusryhmän mukaisesta palkasta ja palvelusvuositakuusta. Päälle tulevat luonnollisesti myös työaikalisät kuten ennenkin.

Palvelusvuositakuu lasketaan vaativuusryhmän palkasta ja se on  

  • 4 % kolmen palvelusvuoden jälkeen
  • 8 % kuuden palvelusvuoden jälkeen
  • 12 % kahdeksan palvelusvuoden jälkeen.

Moilanen muistuttaa, että työpaikalla on mahdollista sopia myös henkilökohtaisesta lisästä ja työkohtaisuuslisästä.

– Palkasta ja lisistä kannattaa aina sopia kirjallisesti, muistuttaa Moilanen.

Jos uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotossa tulee ongelmia tai kysymyksiä, voit olla yhteydessä PAMiin.

Lue lisää uudistuksesta ja tutustu soveltamisohjeeseen

PAM perehdyttää jäseniä ja luottamushenkilöitä

PAM järjestää jäsenille perehdytystä uudesta palkkausjärjestelmästä. Perehdytyksessä saat käytännön ohjeita ja esimerkkejä siitä miten erilaiset tehtävät sijoitetaan ja vastauksia kysymyksiisi.

Perehdytys jäsenille tallennetaan. Linkki tallenteeseen lähetetään jäsenille uutiskirjeessä myöhemmin keväällä.

Ilmoittaudu perehdytykseen viimeistään 12.3. PAM Campuksessa.

Perehdytys jäsenille 17.3. klo 10-12 Teamsissa
Perehdytys luottamushenkilöille 18.3. klo 10-

Teksti: Hildur Boldt

Avainsanat:

apteekki palkka

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku