Vartiointialan työehtosopimus

Työehtosopimusratkaisulla sovittiin palkankorotuksista ja muun muassa uusista kirjauksista liittyen varoitukseen, vuosilomaan, vuosivapaajärjestelmään sekä

Lisäksi työehtosopimukseen tehtiin useita selkeyttäviä teknisiä muutoksia.

• 1.8.2025 korotetaan palkkoja, tasopalkkoja ja työaikalisiä 2,9 prosenttia.
• 1.9.2026 korotetaan palkkoja, tasopalkkoja ja työaikalisiä 2,5 prosenttia.
• 1.7.2027 korotetaan palkkoja, tasopalkkoja ja työaikalisiä 2,4 prosenttia.

Työaikalisillä tarkoitetaan ilta-, yö- ja lauantaityölisää.

Palkankorotusten kokonaisvaikutus on 7,8 prosenttia.

PAM ja Palta sopivat työryhmästä, joka sopimuskauden aikana selvittää mahdollisuudet uudistaa vartiointialan työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä työn vaativuuteen perustuvaksi ja kannustavaksi. Työryhmä tarkastelee kaikkia työehtosopimuksen palkkaan ja sen määräytymiseen liittyviä määräyksiä.

Vartiointialan työehtosopimuksen liitteenä oleva irtisanomissuojasopimus säilyy. Henkilöperusteiseen irtisanomiseen edellytetään jatkossakin asiallinen ja painava syy, vaikka laki muuttuisi.

Lisäksi sovittiin liittojen suosituksesta, että työntekijää kuullaan varoituksen perusteista ennen mahdollisen varoituksen antamista. Työntekijällä tulisi siis olla mahdollisuus kertoa oma näkemyksensä ja oikoa väärinkäsityksiä jo ennen kuin varoitus annetaan.

PAMin jäsenenä voit pyytää luottamusmieheltä tukea kuulemiseen.

Neuvotteluissa sovittiin, että reservin harjoitus tulee huomioida työntekijän vuorokausilevon toteutumisessa ennen seuraavan työvuoron alkamista.

Tämä tarkoittaa, että työntekijälle pitää työvuorosuunnittelussa varata aikaa palautua reservin harjoituksesta.

Vuosilomamääräyksiin lisättiin uusi kirjaus vuosiloman antamisesta. Työnantajan tulee pyrkiä antamaan vuosilomaa edeltävä viikonloppu vapaaksi, jos vuosiloma alkaa maanantaina. Ja jos vuosiloman viimeinen päivä on lauantai, pyritään seuraava sunnuntai järjestämään vapaapäiväksi.

Lisäksi sovittiin, että jos työntekijä irtisanotaan henkilöperusteisella syyllä, niin työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään kertyneet vuosilomat pidettäväksi irtisanomisaikana lomakaudesta riippumatta.

Työehtosopimuksen mukaan palkaton poissaolopäivä ei kerrytä vuosivapaata siinä kalenterikuukaudessa. Työehtosopimuksen määräystä tarkennettiin niin, että palkattomalla vapaalla ei tarkoiteta sovittua työvuoron muuttamista niin, että jakson tunnit kuitenkin täyttyvät.

Jatkossa vuosivapaata kertyy, kun työntekijä on ollut sovitulla palkattomalla vapaalla ja siitä huolimatta tehnyt täydet työtunnit.

Työehtosopimusta tarkennettiin kirjauksilla, että todistus työkyvyttömyydestä on esitettävä viipymättä ja että se on sairausajan palkan maksun edellytys.

Kirjaus ei koske tilanteita, jossa yrityksessä on käytössä omailmoitusmenettely.

Uusi työehtosopimus julkaistaan verkossa, kun PAM ja Palta ovat yhdessä käyneet läpi ja tarkastaneet tekstit ja taulukot. Taitettu ja painettu työehtosopimus on tilattavissa myöhemmin.

Ruotsinkielinen versio julkaistaan, kun työehtosopimus on todettu yleissitovaksi ja ministeriö on sen kääntänyt.