”On meidän kaikkien etu, että mahdollisimman moni työkavereista kuuluu liittoon”

– Mä oon just liittynyt! Kattelin niitä teidän osaston tapahtumiakin jo, että mihin kaikkiin haluan osallistua.

Tällainen iloinen tervehdys toivotti Tiina Tolosen tervetulleeksi, kun hän saapui jäsenkierrokselle erääseen kauppaan. Vieressä ollut työkaveri jäi kuuntelemaan ja innostui pian itsekin liittymään.

Sonja Tahlo puolestaan muistelee lämmöllä ystävänpäivän kohtaamista, jossa kaksi nuorta työntekijää pysäyttivät hänet.
– Kirjaimellisesti tartuttiin hihasta ja kysyttiin, ollaanko PAMista. Keskustelun päätteeksi nämä nuoret liittyivät liittoon ja tulivat seuraavalla viikolla aamupalalle kuulemaan lisää ammattiliitosta ja luottamusmiesorganisaatiosta.
Pian yrityksessä käynnistettiin luottamusmiesvaalit – ja nämä nuoret lähtivät ehdolle.

Nämä tilanteet ovat esimerkkejä järjestämistyöstä, jota ammattiosastojen palkkaamat järjestäjät Tahlo ja Tolonen ovat tehneet viime syksystä lähtien. Erityisen onnistunut on ollut jäsenpitoon tähdännyt kampanja, jossa tavoiteltiin jäseniä, joilla oli jäsenmaksuja rästissä.
– Puhelut olivat erittäin merkityksellisiä niin meille kuin jäsenille. Valtaosa tavoitetuista jatkoi jäsenenä, Tolonen kertoo.

Muutenkin palaute on ollut valtaosin positiivista.
– Hauskaa oli huomata, kuinka työpaikkakäynneillä toiset muistivat, että ”hei, sinä olet soitellut minulle”, muistelee Tahlo.
– Jäseniltä on unohtunut, kuinka tärkeitä he ovat ja että tämä liitto on meidän ja meitä varten!

Satoja työpaikkoja – tuhansia kohtaamisia

Puolen vuoden aikana Tahlo ja Tolonen ovat vierailleet sadoissa työpaikoissa, kohdanneet lukuisia kaupan alan työntekijöitä, olleet yhteydessä luottamusmiehiin ja selvittäneet heidän tukitarpeitaan. He ovat puhuneet, kuunnelleet, ratkoneet ongelmia, käynnistäneet luottamusmiesvaaleja ja kannustaneet jäseniä suosittelemaan liittoa eteenpäin.

Tulokset näkyvät selvästi:

• uusia jäseniä on liittynyt enemmän kuin viime vuonna samaan aikaan
• eroamisia on onnistuttu ehkäisemään ottamalla yhteyttä jäsenmaksuvelkaa kerryttäneisiin jäseniin
• useisiin työpaikkoihin on saatu valittua luottamusmies ensimmäistä kertaa.

Aina työ ei ole helppoa. Osalla työpaikoista liittoon kuulumista pidetään harmillisen usein omana asiana, josta ei haluta puhua. Voi olla vääriä oletuksia tai jopa pelkoa.
– Eräässä myymälässä emme päässeet juttelemaan myyjille lainkaan. Työnantaja suhtautui meihin aluksi lähes vihamielisesti, mutta keskustelemalla löytyi lopulta jonkinlainen yhteisymmärrys, kertoo Tolonen.
– Silti vastaanotto on useimmiten lämmin: työntekijät kertovat kuulumisistaan ja huolistaan kiitollisina siitä, että joku kuuntelee.

Erityisen haastavaa on yrittää saada luottamusmies sellaiselle työpaikalle, jossa ei ole luottamusmiestä koskaan ollutkaan, eikä juuri jäseniäkään.
– On monia yrityksiä, joissa työntekijät haluaisivat luottamusmiehen, mutta eivät koe itse olevansa hommaan oikea henkilö. Haluan sanoa jokaiselle, että juuri sinä voit olla se henkilö. Koko liitto-organisaatio on tukenasi ja kouluttaa sinut tehtävään. Harva meistä on oppinut lukemaankaan ilman, että sitä on joku opettanut, Tahlo rohkaisee.

Tahlon pääasiallinen työsarka on Pirkanmaalla ja Tolonen ahkeroi pääkaupunkiseudulla. He ovat tehneet järjestämistyötä kuitenkin myös yhdessä ja ystävystyneet siinä ohella.
– Sonjan kanssa saadaan aina uusia ideoita, kun puhutaan, Tolonen kertoo.
– Tällä hetkellä meillä on meneillään yhteisiä järjestämistoimia kahdessa valtakunnallisessa yrityksessä, joiden myymälät ovat pääosin pääkaupunkiseudulla ja Pirkanmaalla.

Yksin järjestäjien ei tarvitse järjestämistyötä tehdä. PAM perehdyttää ja kouluttaa järjestäjät työhönsä ja on tarvittaessa heidän apunaan myös käytännön työssä. 
– PAMin tarjoama koulutus ja tuki on ollut äärimmäisen arvokasta, Tahlo sanoo.
– On ollut mahtavaa työskennellä näin innostuneessa työyhteisössä, Tolonen lisää.

Järjestäminen on tie parempaan edunvalvontaan

Tahlo ja Tolonen korostavat, että järjestäminen on tehokkain tapa vahvistaa työpaikkojen edunvalvontaa.
– Mitä enemmän jäseniä, sitä enemmän meillä on voimaa neuvotella työehdoista, Tolonen toteaa.

Tahlo katsoo, että suunnitelmallinen ja ohjattu järjestämistyö on vaikuttavin tapa toimia ja tehdä ammattiliitosta sellainen kuin sen kuuluukin olla, jäsenten edunvalvontaorganisaatio työpaikalla. Hän näkee järjestämistyössä paluun ay-toiminnan juurille: työntekijöiden ja jäsenten luo.
– Monta vuotta on puhuttu, kuinka työelämä on murroksessa ja meidän pitää vastata sen haasteisiin. Näkisin, että tämän hallituksen aikana eräänlainen breaking point on saavutettu, kun on runnottu läpi valtava määrä työelämäheikennyksiä lakiin ja työntekijät ovat nyt aiheestakin huolestuneet omista oikeuksistaan, hän kertoo.
– Juuri näihin huoliin järjestäytyminen ja vahva liitto-organisaatio työpaikalla antaa suojan työelämässä ja takaa mielenrauhan. Jokainen jäsen tekee liittoa kanssamme.

Ryhtiä ja suunnitelmallisuutta ammattiosastojen toimintaan

Tolosen mukaan järjestävä ammattiosastohanke on tuonut ammattiosaston toimintaan ryhtiä ja suunnitelmallisuutta. Johtokunnan jäsenet ovat hankkeen aikana aktiivisesti osallistuneet järjestämistyöhön muun muassa vierailemalla työpaikoilla ja ottamalla yhteyttä jäseniin muutenkin aiempaa enemmän.
– Osasto on entistä aktiivisempi ja näkyvämpi.  Näkyvyys työpaikoilla ja luottamuksellinen keskustelu on jäsenpitoa parhaimmillaan, kehuu Tolonen.

Sonja Tahlo, 40-vuotias viiden lapsen äiti ja Hervannan kovin lähiömutsi. Hän haluaa niin työssään kuin vapaa-ajallakin työskennellä oikeudenmukaisemman ja reilumman elämän puolesta. Ammattiosaston järjestäjänä hänellä on mahdollisuus toteuttaa näitä arvoja ihan käytännön tasolla. Vapaa-aikaansa hän viettää yksin avannossa tai taaperon kanssa uimahallissa sekä politiikan parissa.

Tiina Tolonen, Kainuun kasvatti, jota ajaa solidaarisuus ja jatkuva taistelu paremman huomisen puolesta. Hän katsoo, että nykyisen hallituksen toimenpiteet ay-liikkeen heikentämiseksi ovat tehneet entistä näkyvämmäksi sen, että ammattiliitoilla todella on vaikutusvaltaa. Hän halusi tehdä enemmän – ja ryhtyi ammattiosastonsa järjestäjäksi.

Järjestävä ammattiosasto -hanke

Vuoden mittaisen projektin käynnistivät Helsingin Kauppatyöntekijöiden osasto 001 ja Pirkanmaan ammattiosasto Paminan osasto 003 viime vuoden elokuussa.

Hankkeen tavoitteena on

• kartoittaa työpaikkojen todellinen tilanne
• saada lisää jäseniä
• saada työpaikoille lisää osaavia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja.

Ammattiosastojärjestäjä innostaa ja aktivoi oman ammattiosastonsa johtokuntaa, luottamushenkilöitä ja jäseniä.

Lue seuraavaksi

Artikkelit

jäsenyys

koulutus

työpaikan luottamushenkilöt

Tieto antaa varmuutta uusille luottamushenkilöille

25.2.2026

Uutiset

jäsenyys

Holiday Clubin syksyn ja talven lomaviikot jälleen haettavissa

17.2.2026

Uutiset

jäsenyys

työtaistelu

Yksityisen sosiaalipalvelualan työtaistelu 17.–19.2.2026 – mitä PAMin jäsenen tulee huomioida, jos hän tekee töitä lakkokohteessa

13.2.2026

Näytä kaikki