Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Uusi irtisanomislaki 2026: mitä työntekijän pitää tietää?
Artikkelit

08.04.2026 16:50

Uusi irtisanomislaki 2026: mitä työntekijän pitää tietää?

Uusi irtisanomislaki muutti työsopimuslain irtisanomisperusteita ja herätti paljon huolta työntekijöiden asemasta. Mitä laki käytännössä tarkoittaa ja voiko työntekijän nyt irtisanoa aiempaa helpommin?

PAMin lakiasiainpäällikkö Arja Pohjola seisoo kädet puuskassa

Vuoden 2026 alussa voimaan tullut työsopimuslain muutos, niin sanottu uusi irtisanomislaki, on herättänyt paljon huolta työntekijöiden irtisanomissuojasta.

Lyhyesti: irtisanomiseen riittää nyt asiallinen syy, mutta työntekijää suojaavat periaatteet, kokonaisharkinta ja esimerkiksi varoitusvelvollisuus säilyvät.

PAMin lakiasiainpäällikkö Arja Pohjola avaa, mitä uusi irtisanomislaki tarkoittaa käytännössä työntekijälle.

Heikkenikö työntekijän irtisanomissuoja?

Lakimuutoksella pyrittiin helpottamaan irtisanomista, mutta lopputulos ei ollut niin suuri muutos kuin aluksi pelättiin.

– Työntekijän irtisanomissuojaa heikentävät työsopimuslain muutokset tulivat voimaan vuoden alussa. Palkansaajapuolen vaikuttamistyön ansiosta muutokset jäivät lopulta etukäteen pelättyä vähäisemmiksi.

Yksi keskeinen asia säilyi ennallaan.

– Tärkeä torjuntavoitto oli, että työsopimuslaissa säilyi velvollisuus antaa varoitus ennen työsopimuksen päättämistä.

Mikä uudessa irtisanomislaissa muuttui?

Suurin muutos koskee irtisanomisen perusteita.

– Yksi keskeisimmistä muutoksista on irtisanomisperusteelta vaadittavan painavan syyn vaatimuksen poistuminen.

– Tilalle tuli lievempi vaatimus. Työsopimus voidaan nyt irtisanoa asiallisin perustein.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että irtisanomisen taustalla voi olla esimerkiksi työntekijän velvoitteiden rikkominen tai laiminlyönti.

– Asiallisena syynä voidaan pitää työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä.

Myös työn tekemisen edellytysten muutos voi olla peruste.

– Asiallinen syy voi olla myös sellaisten työntekoedellytysten olennainen muutos, jonka vuoksi henkilö ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään.

Voiko työntekijän nyt irtisanoa helpommin?

Vaikka lakia väljennettiin, irtisanominen ei ole mahdollista millä tahansa perusteella.

– On selvää, että aivan merkitykseltään vähäisiä syitä ei voida pitää asiallisina irtisanomisperusteina.

Irtisanominen ei myöskään ole mahdollista mielivaltaisin tai syrjivin perustein. Taustalla vaikuttavat edelleen kansainväliset sopimukset.

– Suomea sitovat ILOn yleissopimus ja Euroopan sosiaalinen peruskirja edellyttävät, että irtisanomiselle on pätevä syy.

Lisäksi työoikeuden periaatteet ohjaavat työnantajan toimintaa.

– Työoikeudessa on edelleen voimassa työntekijää suojaavia oikeusperiaatteita, kuten työntekijän suojelun periaate ja lojaliteettiperiaate.

Mitä laki tarkoittaa käytännössä nyt?

Lakimuutoksen todelliset vaikutukset eivät ole vielä täysin selvillä, koska uutta oikeuskäytäntöä ei ole ehtinyt syntyä.

– Lähtökohtana on ennemminkin se, että irtisanomissuojassa ei ole tapahtunut merkittäviä heikennyksiä.

Uuden oikeuskäytännön syntyminen tulee kestämään useita vuosia. Tämä tarkoittaa myös epävarmuutta työntekijän näkökulmasta.

– Ennen uuden oikeuskäytännön syntymistä vallitsee tietynlainen oikeudellisen epävarmuuden tila.

Miten PAM toimii uudessa tilanteessa?

Ammattiliiton linja ei muutu ainakaan toistaiseksi.

– Emme tule muuttamaan oikeusavun myöntämisen käytäntöjä irtisanomistapausten osalta.

Muistilista: mitä uusi irtisanomislaki 2026 tarkoittaa työntekijälle?

  • Irtisanomiseen riittää nyt asiallinen syy (aiemmin vaadittiin painava syy)
  • Varoitus ennen irtisanomista on edelleen yleensä annettava
  • Vähäiset tai syrjivät syyt eivät oikeuta irtisanomiseen
  • Lain todellinen vaikutus selviää vasta oikeuskäytännön myötä
  • PAM myöntää oikeusapua toistaiseksi entiseen tapaan

.

Arja Pohjola

Arja Pohjola

Lakiasiainpäällikkö, Ennakoiva työehtotoiminta -osasto
  • Oikeudellinen yksikkö
  • Keskustoimisto

Teksti: Minttu Sallinen
Kuva: Eeva Anundi

Avainsanat:

jäsenyys lainsäädäntö työsuhde

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku