Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Orpon-Purran hallituksen pätkätyölaki astui voimaan – matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluissa työehtosopimukset suojaavat heikennyksiltä
Uutiset

02.06.2026 10:57

Orpon-Purran hallituksen pätkätyölaki astui voimaan – matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluissa työehtosopimukset suojaavat heikennyksiltä

Jatkossa enintään vuoden kestävä määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman perusteltua syytä. Lakimuutos ei vaikuta matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluissa, jossa työehtosopimuksien kirjaukset estävät lain soveltamisen.

PAMin työehtojohtaja Sirpa Leppäkangas seisoo kädet puuskassa ja katsoo kameraan

Maanantaina 1.6.2026 astui voimaan lakimuutos, jonka myötä on mahdollista solmia enintään vuoden kestävä määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä. Aikaisemmin määräaikaiselle sopimukselle on aina vaadittu peruste.

– Hallituksen omassa esityksessäkin todetaan, että lakimuutos todennäköisesti lisää raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Tällaisella lainsäädännöllä viedään työelämää ja tasa-arvoa taaksepäin, PAMin työehtojohtaja Sirpa Leppäkangas sanoo.

Lakimuutos koskee ensimmäistä osapuolten välillä solmittavaa määräaikaista työsopimusta. Mahdollisissa seuraavissa sopimuksissa peruste vaaditaan.

– Todennäköisesti lakimuutos lisää määräaikaisten työsopimusten käyttöä toistaiseksi voimassa olevien vakipestien kustannuksella. Ennakoimme, että lakimuutos tulee aiheuttamaan epäselvyyksiä, joten jäsenten kannattaa olla yhteydessä luottamusmieheen ja liittoon matalalla kynnyksellä, jos aiheesta herää kysymyksiä, Leppäkangas kannustaa.

Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluissa määräaikaisuudelle pitää olla jatkossakin aina peruste

Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluiden työntekijöiden sekä esihenkilöiden työehtosopimuksissa on sovittu ilman viittauksia lainsäädäntöön perusteista, joilla määräaikaisia työsopimuksia voidaan solmia. Toisin sanoen, työehtosopimukset estävät perusteettomien määräaikaisten työsopimusten solmimisen marava-alalla.

– Työehtosopimuksen arvo tulee jälleen kerran näkyväksi. Marava-alalla kannattaa työntekijöiden ja esihenkilöiden olla erittäin tarkkana, sillä työehtosopimusmääräysten mukaisesti määräaikaiselle sopimukselle tarvitaan jatkossakin aina peruste, Leppäkangas kertaa.

Muilla PAMin sopimusaloilla lakimuutoksia voidaan soveltaa.

– Valitettavasti muissa sopimuksissa kirjaukset ovat erilaiset ja lakimuutos mahdollistaa perusteettomat määräaikaisuudet. Toivomme toki, että palvelualojen työnantajat osoittaisivat vastuullisuutta, sillä mitään pakkoa ei yrityksillä tietenkään ole ryhtyä tarjoamaan perusteettomia määräaikaisuuksia.

Epävarmuuden lisääminen vie väärään suuntaan

Irtisanomisten helpottaminen, suojaosien poisto, työttömyysturvan porrastusleikkaukset ja nyt perusteettomien määräaikaisuuksien mahdollistaminen: Orpon-Purran hallituksen päätökset ovat johtaneet työelämän epävarmuuden historialliseen lisääntymiseen.

– Suunta on väärä ja sen osoittaa myös EU:n korkein työttömyys. Siksi me PAMissa olemme esittäneet ensi vaalikaudelle, että työsuhteen määräaikaisuuden lisäksi myös osa-aikaisuudelle pitäisi aina olla perusteltu syy. Vakituinen kokoaikatyö on paras keino vähentää epävarmuutta ja palkkaköyhyyttä. Silloin lisääntyy myös luottamus omaan talouteen ja kotimainen kulutus kiittää, Leppäkangas sanoo.

Teksti: Pauli Unkuri. Kuva: Eeva Anundi.

Avainsanat:

lainsäädäntö matkailu- ja ravintola-ala matkailu- ja ravintola-alan esihenkilöt työsuhde

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku