Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Apteekkien työntekijöille yhteensä 7,8 prosentin palkankorotukset ja sopimus uudesta palkkausjärjestelmästä
Tiedotteet

04.06.2025 14:03

Apteekkien työntekijöille yhteensä 7,8 prosentin palkankorotukset ja sopimus uudesta palkkausjärjestelmästä

Palvelualojen ammattiliitto PAM ja Apteekkien työnantajaliitto Apta ovat saavuttaneet sovun apteekkien työntekijöiden uusista työehdoista.

Kuva: Tuulikki Holopainen

Palkat nousevat kolmivuotisen sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia ja 1.10.2026 otetaan käyttöön uusi vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä.

Ensimmäinen palkankorotus heinäkuussa

Apteekkien työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan seuraavasti:

  • 2,5 prosenttia 1.7.2025
  • 2,9 prosenttia 1.10.2026
  • 2,4 prosenttia 1.8.2027

Työaikalisiä korotetaan 2,4 prosenttia 1.8.2027.

—Meille oli tärkeää, että kaikki apteekkien työntekijät saavat yleisen linjan mukaiset palkankorotukset täysimääräisesti ilman apteekkikohtaisia eriä, kommentoi PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen.

Uusi vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä

Neuvotteluissa sovittiin uusi vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä. Uusi palkkausjärjestelmä ja uudet vaativuusryhmät, sekä uudet vähimmäispalkkataulukot otetaan käyttöön 1.10.2026.

— Pitkään yhdessä valmisteltu palkkausjärjestelmä tarkoittaa, että palkkaus perustuu työtehtävän vaativuuteen eikä työntekijän nimikkeeseen. Uudessa järjestelmässä turvataan paremmin työntekijöiden ansiokehitys, kun työtehtävät muuttuvat vaativimmiksi. Siinä huomioidaan myös palvelusvuosien myötä kertynyt osaaminen, kertoo PAMin sopimusasiantuntija Sirpa Moilanen.

Muutos on merkittävä, joten PAM tulee ohjeistamaan , kouluttamaan ja neuvomaan luottamusmiehiä ja jäseniä uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotossa.

Työntekijöitä kuultava ja helpotuksia työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen

Palkkaan liittyvien kysymysten lisäksi PAM sai parannuksia muun muassa työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen ja työntekijöiden kuulemiseen.

—Meillä on neuvotteluissa yhtenä tavoitteena saada työntekijöille tasapuolisesti mahdollisuuksia vaikuttaa työvuorosuunnitteluun. Tämä toteutui. Jatkossa jokaiselle työntekijälle on varattava mahdollisuus esittää työvuorotoiveita, sanoo Moilanen.

Muita työn ja perhe-elämän yhteensovittamista parantavia muutoksia ovat oikeus palkattomaan vapaaseen hedelmöityshoitoihin osallistumiseksi sekä mahdollisuus sopia oma-ilmoitusmenettelystä, jos alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti.

PAM ja Apta sopivat lisäksi työntekijöiden oikeudet turvaavasta kuulemisesta ja käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä perusteilla.

Tutustu tarkemmin työehtosopimusratkaisuun

Avainsanat:

apteekki palkka työehtosopimusneuvottelut

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku