Apteekkien työntekijöille yhteensä 7,8 prosentin palkankorotukset ja sopimus uudesta palkkausjärjestelmästä
Palvelualojen ammattiliitto PAM ja Apteekkien työnantajaliitto Apta ovat saavuttaneet sovun apteekkien työntekijöiden uusista työehdoista.
Palkat nousevat kolmivuotisen sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia ja 1.10.2026 otetaan käyttöön uusi vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä.
Ensimmäinen palkankorotus heinäkuussa
Apteekkien työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan seuraavasti:
- 2,5 prosenttia 1.7.2025
- 2,9 prosenttia 1.10.2026
- 2,4 prosenttia 1.8.2027
Työaikalisiä korotetaan 2,4 prosenttia 1.8.2027.
—Meille oli tärkeää, että kaikki apteekkien työntekijät saavat yleisen linjan mukaiset palkankorotukset täysimääräisesti ilman apteekkikohtaisia eriä, kommentoi PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen.
Uusi vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä
Neuvotteluissa sovittiin uusi vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä. Uusi palkkausjärjestelmä ja uudet vaativuusryhmät, sekä uudet vähimmäispalkkataulukot otetaan käyttöön 1.10.2026.
— Pitkään yhdessä valmisteltu palkkausjärjestelmä tarkoittaa, että palkkaus perustuu työtehtävän vaativuuteen eikä työntekijän nimikkeeseen. Uudessa järjestelmässä turvataan paremmin työntekijöiden ansiokehitys, kun työtehtävät muuttuvat vaativimmiksi. Siinä huomioidaan myös palvelusvuosien myötä kertynyt osaaminen, kertoo PAMin sopimusasiantuntija Sirpa Moilanen.
Muutos on merkittävä, joten PAM tulee ohjeistamaan , kouluttamaan ja neuvomaan luottamusmiehiä ja jäseniä uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotossa.
Työntekijöitä kuultava ja helpotuksia työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen
Palkkaan liittyvien kysymysten lisäksi PAM sai parannuksia muun muassa työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen ja työntekijöiden kuulemiseen.
—Meillä on neuvotteluissa yhtenä tavoitteena saada työntekijöille tasapuolisesti mahdollisuuksia vaikuttaa työvuorosuunnitteluun. Tämä toteutui. Jatkossa jokaiselle työntekijälle on varattava mahdollisuus esittää työvuorotoiveita, sanoo Moilanen.
Muita työn ja perhe-elämän yhteensovittamista parantavia muutoksia ovat oikeus palkattomaan vapaaseen hedelmöityshoitoihin osallistumiseksi sekä mahdollisuus sopia oma-ilmoitusmenettelystä, jos alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti.
PAM ja Apta sopivat lisäksi työntekijöiden oikeudet turvaavasta kuulemisesta ja käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä perusteilla.
Mitä pidit tästä sisällöstä?
VN/7728/2024 Luonnos HE eduskunnalle laeiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (6091986) ja eräiden muiden lakien muuttamisesta (palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano). Lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle.
Myyjien palkkausjärjestelmä uudistuu 1.10.2026 – liitot kannustavat työpaikkoja valmistautumaan ajoissa
