Osa-aikatyöntekijöiden työajan tarkastelu muuttuu matkailu- ja ravintola-alalla 1.1.2026 alkaen

Jatkossa työtuntien toteutumista on tarkasteltava kuuden kuukauden välein, jollei yrityksen toiminta (esimerkiksi sesonkiluonteisuus) edellytä tarkastelujakson pidentämistä yhteen vuoteen.

Kaksi vaaleatukkaista naista istuvat pöydän ääressä ja tarkastelevat papereita.

Matkailu- ja ravintola-alan työehtosopimus edellyttää, että työnantajan on säännöllisesti tarkistettava, ovatko työntekijöiden työsopimuksessa sovitut työtunnit toteutuneet sovitusti ja onko työsopimuksessa sovitut työtunnit ajan tasalla. Tätä kutsutaan keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkasteluksi ja se on tärkeä erityisesti osa-aikaisten työntekijöiden aseman parantamiseksi.

Viime keväänä PAM ja työnantajia edustava MaRa ry solmivat matkailu-ja ravintola-alalle uuden työehtosopimuksen. Se tuo vuoden 2026 alkaen muutoksen siihen, millä aikavälillä osa-aikaisen työntekijän toteutunutta työaikaa tarkastellaan. Uutta tarkastelujaksoa on ryhdyttävä käyttämään sovitun siirtymäajan puitteissa.

Työajan tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että osa-aikaisen työntekijän työsopimus vastaa käytännössä toteutunutta työaikaa eli että työntekijä on käytännössä tehnyt yhtä paljon työtunteja kuin hänen työsopimuksessansa on sovittu ja että työsopimus on muutoin ajan tasalla. Jos toteutunut työaika on vakiintunut työsopimuksen tunteja suuremmaksi ilman perustelua syytä, se pitää kirjata työntekijän työsopimukseen. Siitä tulee siis uusi työaika.

Mikä muuttuu vuonna 2026?

Tarkastelujakson pituus lyhenee

Tähän saakka tuntitarkastelu on täytynyt tehdä vuoden välein (tammikuusta tammikuuhun), ellei työpaikkakohtaisesti ole sovittu muusta ajanjaksosta. Vuoden 2026 alusta alkaen keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista tarkastellaan pääsäännön mukaisesti kuuden kuukauden pituisena ajanjaksona. Tarkastelujakso voi sisältää enintään 9 kolmiviikkoisjaksoa ja niiden on oltava kokonaisia.

Tarkastelujakson sijoittumiseen muutos

Jatkossa työnantajan on itse määriteltävä tarkastelujaksojen alku- ja päättymisajankohdat (aiemmin tarkastelujakso on täytynyt tehdä tammikuusta tammikuuhun) ja ne tulee aina ilmoittaa osa-aikatyöntekijöiden tietoon.

Siirtymäaika

Uusi kuuden kuukauden tarkastelujakso voidaan ottaa käyttöön kolmen kuukauden kuluessa nykyisen jakson päättymisestä. Siirtymäkauden aikana työajan tarkastelua ei toteuteta, mutta työajan on toteuduttava työntekijöiden työsopimuksen mukaisesti.

Poikkeaminen pääsäännöstä

Työvoiman tarve saattaa olla esimerkiksi toiminnan sesonkiluonteisuuden takia painottunut niin vahvasti tiettyyn kalenterivuoden ajankohtaan, ettei kuuden kuukauden tarkastelujakson toteuttaminen ole mahdollista. Jos yrityksen toiminta ei mahdollista kuuden kuukauden tarkastelujaksoa, keskimääräisen työajan toteutumista voidaan edelleen tarkastella vuoden mittaisella tarkastelujaksolla.

Lue lisää lisätyöstä ja tuntitarkastelusta

Avainsanat:

Jäsenyys

Työelämäopas

Työehtosopimukset

Työpaikalla

Yhteiskunnassa