Hotell-, restaurang- och fritidstjänster

Arbetstagarnas arbets- och lönevillkor grundar sig på arbetslagarna, kollektivavtalet och det personliga arbetsavtalet. PAM har förhandlat fram bättre arbetsvillkor för sina anställda inom hotell-, restaurang- och fritidstjänster än vad arbetslagarna säger. I kollektivavtalet bestäms anställningens minimivillkor, såsom löner, arbetstider, lön under sjukfrånvaro, semester, semesterlöner och semesterersättning.