Framsida » Arbetslivsguide » Anställning » Sjukledighet » Frånvaro med egen anmälan Senast uppdaterad: 26.06.2023 Sjukfrånvaro med egen anmälan Förfarandet med egen anmälan innebär att arbetstagaren kan sjukanmäla sig och vara borta från jobbet på grund av kortare sjukdom. Anställning Anställningsförhållandets ABC Arbetsavtal Introduktion till arbetet Lön och semesterpenning Arbetstid Sjukledighet Partiell sjukledighet och dagpenning Frånvaro med egen anmälan Sjuk på semestern Semester och ledigheter Villkor för minderåriga Uppsägning Anställningen upphör Samarbete och omställningsförhandlingar Permittering Inom PAM:s avtalsområden kan parterna lokalt avtala om kort sjukfrånvaro med egen anmälan utan krav på intyg från läkare eller sjukskötare. Förfarandet gäller vanligtvis 1–3 dagars sjukfrånvaro och endast kortvarig sjukdom som inte kräver läkarvård (t.ex. förkylning, magsjuka). Insjuknandet ska anmälas till arbetsgivaren utan dröjsmål. Arbetsgivarens rätt att begära läkarintyg av grundad anledning En arbetsgivare kan av grundad anledning kräva att arbetstagaren lämnar in ett läkarintyg redan från den första dagen. Anledningen kan exempelvis vara upprepad kortare sjukfrånvaro, händelser på arbetsplatsen innan frånvaron, misstanke om alkohol-/drogmissbruk eller oro över arbetstagarens arbetsförmåga. Frånvaro med egen anmälan avtalas arbetsplatsspecifikt Frånvaro med egen anmälan kan avtalas arbetsplatsspecifikt. Vad som avtalas är till exempel vilka förfarandet gäller förfarandets giltighet under prövotid förfarandets tillämpning vid sjukfrånvaro i samband med semesterdagar eller lediga dagar tillvägagångssätten för anmälan och registrering av sjukfrånvaro förfaringssättet vid fortsatt sjukdom hur många gånger per år man kan vara borta med egen anmälan för hur lång tid åt gången frånvaron beviljas förebyggande av missbruk och uteslutning av arbetstagare från förfarandet huruvida läkarföreskriven frånvaro kan förlängas med egen anmälan. Arbetsgivarförbunden uppmuntrar sina medlemsföretag att införa förfarandet med egen anmälan. Det är bra om även förtroendemännen är aktiva eftersom förfarandet dokumenterat sparar tid, möda och pengar ur både arbetstagarens och arbetsgivarens perspektiv. Läs också Insjuknande och sjuklön i PAM:s kollektivavtal Insjuknande före eller under semesternestern Användbara länkar Semesterlagen Branschspecifika kollektivavtal Vad tyckte du om detta innehåll? Reaktio(Required) Detta var användbart Jag gillade verkligen det här innehållet Jag förstod inte Detta var inte användbart Kommentar (valfritt)
