Skip to content
Framsida » Nytt lönesystem för apoteksanställda träder i kraft i oktober – förberedelserna inför reformen börjar redan på våren
Nyheter

02.03.2026 09:18

Nytt lönesystem för apoteksanställda träder i kraft i oktober – förberedelserna inför reformen börjar redan på våren

Det nya lönesystemet för apoteksanställda träder i kraft den 1 oktober 2026, men förberedelserna börjar redan i vår. Arbetsbeskrivningarna måste placeras i kravnivågrupper senast i slutet av maj. PAM stödjer och handleder medlemmarna.

Under vårens 2025 kollektivavtalsförhandlingar kom PAM och Apotekens arbetsgivare överens om ett nytt löne- och ersättningssystem och nya minimilöner. De träder i kraft den 1 oktober 2026.

Syftet med det nya systemet är att bättre identifiera de kravfaktorer som ingår i arbetsuppgifterna och att beakta apotekspersonalens alltmer varierade arbetsuppgifter.

– Arbetsuppgifter kan i dag vara mycket olika sinsemellan. Uppgiftsbeskrivningarna och kraven har förändrats mycket över tid och kommer med all säkerhet att fortsätta förändras. Lönesättning baserad på titlar hänger inte med i förändringen särskilt väl, konstaterar PAM:s avtalsexpert Sirpa Moilanen.

Ingen får sin personliga totallön sänkt till följd av reformen.

På arbetsplatserna förbereder man sig för reformen redan i vår

Arbetsgivaren ska senast 31.5.2026 placera de anställdas arbetsuppgifter i svårighetsklasser utifrån uppgiftsbeskrivningarna. 

Först gör arbetsgivaren en uppgiftsbeskrivning av vilken framgår de uppgifter som behövs vid
placering i svårighetsklasserna. Arbetsuppgifterna placeras sedan i svårighetsklasser.

– Arbetsgivaren ska gå igenom uppgiftsbeskrivningen och grunderna för placeringen tillsammans med arbetstagaren. Man kan be förtroendemannen vara med, säger Moilanen.

Hon uppmanar alla arbetstagare att be om uppgiftsbeskrivningen och motiveringen skriftligt. Bedömningen av arbetsuppgifternas svårighetsgrad ska göras på nytt varje gång uppgiftsbeskrivningen ändras.

Erfarenhet syns även framöver i lönen

I det nya lönesystemet bildas arbetstagarens minimilön av den lön som hör till uppgiftens svårighetsklass och av en tjänsteårsgaranti. Ovanpå det kommer förstås även arbetstidsersättningar, precis som tidigare.

Tjänsteårsgarantin beräknas utifrån svårighetsklassens lönen och är  

  • 4 % efter tre tjänsteår
  • 8 % efter sex tjänsteår
  • 12 % efter åtta tjänsteår.

Moilanen påpekar om att det på arbetsplatsen är möjligt att avtala om individuella och uppgiftsbundna tillägg.

– Man bör alltid komma överens om lön och tillägg skriftligt, påminner Moilanen.

Om det uppstår problem eller frågor vid införandet av det nya lönesystemet, kan du ta kontakt med PAM.

Läs mer om reformen och ta del av tillämpningsanvisningen

Introduktion till det nya lönesystemet

PAM ordnar introduktioner för medlemmar om det nya lönesystemet. Under introduktionen får du praktiska råd och exempel på hur olika arbetsuppgifter placeras samt svar på dina frågor.

Introduktionen för medlemmarna spelas in. En länk till inspelningen skickas till medlemmarna i ett nyhetsbrev senare i vår.

Anmäl dig till introduktionen senast 12.3. på PAM Campus.

Introduktion för medlemmar 17.3 kl. 10–12 på Teams
Introduktion för förtroendemän 18.3 kl. 10–

Text: Hildur Boldt

Keywords:

Apotek lön

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök