Framsida » Kollektivavtal för chefer inom handelns logistik » Kollektivavtal för chefer inom logistik inom handeln ← Tillbaka till innehållsförteckningen Kollektivavtal för chefer inom logistik inom handeln Innehållsförteckning Open or close menu Tillbaka till innehållsförteckningen Kollektivavtal för chefer inom logistik inom handeln 1 § Avtalets omfattning3 § Arbetsvillkor4 § UppsägningstidSvårighetsnivåerChef inom logistik inom handeln I är en chef:Chef inom logistik inom handeln II är en chef:Chef inom logistik inom handeln III är en chef:TilläggUtbildningUtryckningspenning6 § Vissa bestämmelserAvtal som ska följasArbetsdräktChefernas förtroendemanChefernas arbetarskyddsfullmäktig7 § MeningsskiljaktigheterLokala förhandlingarFörbundsförhandlingarVerkställande av förhandlingar8 § Arbetsfred och avtalsbrott8 § Arbetsfred och avtalsbrott9 § Avtalets giltighetstidBILAGORTabellöner för chefer inom logistik inom detaljhandelnPromemoria över meningsskiljaktigheterAnvisningar för ifyllande av promemoria över meningsskiljaktigheterArbetsavtal 1 § Avtalets omfattning Avtalet berör 18 år fyllda chefer inom logistik inom handeln. En chef inom logistik inom handeln är en person som inte regelbundet deltar i det arbete som utförs av de personer som han eller hon leder. 2 § Arbetsavtal Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i modellblanketten i detta kollektivavtal. 3 § Arbetsvillkor Arbetsvillkoren för chefer inom logistik inom handeln bestäms enligt bestämmelserna om logistikarbetare i handelns kollektivavtal jämte undantagen nedan. l när anställningen pågått uppsägningstid när anställningen pågått uppsägningstid 4 § Uppsägningstid Den uppsägningstid som arbetsgivaren följer är enligt 5 § 1 punkten i Handelns kollektivavtal: Den uppsägningstid som chefen följer är enligt 5 § 2 punkten i handelns kollektivavtal: Avvikande från punkt 1 och 2 kan man komma överens om att uppsägningstiden är 2 månader. Om arbetsgivarens uppsägningstid enligt punkt 1 är längre än uppsägningstiden på en månad som man kommit överens om med stöd av denna punkt, ska arbetsgivaren iaktta den längre uppsägningstiden. 5 § Löner Svårighetsnivåer 1. Svårighetsnivåerna för chefer inom logistik inom handeln är följande: Chef inom logistik inom handeln I Chef inom logistik inom handeln II Chef inom logistik inom handeln III. Chef inom logistik inom handeln I är en chef: som i egenskap av chef för sina underordnades chef indirekt leder arbetet som har andra uppgifter och ansvar än arbetsledning. Lönen för chefer inom logistik inom handeln I bestäms enligt avtal. Chef inom logistik inom handeln II är en chef: som leder arbetet och sina underordnade med hjälp av arbetsledare vars underordnade inte omfattar chefer inom logistik inom handeln som är arbetstagarnas direkta chef som utför ett arbete vars svårighetsgrad och ansvar är jämställbart med en chef inom logistik inom handeln som har underordnade som även kan ha andra uppgifter och ansvar än arbetsledaruppgifter som ansvarar för och utför de uppgifter inom sitt verksamhetsområde som har att göra med skötseln och verksamheten. Chef inom logistik inom handeln III är en chef: som direkt leder arbetet och sina underordnade som tillfälligt deltar i sina underordnades arbete som utför ett arbete som innehåller uppgifter och ansvar som avviker från det reguljära arbetet som är förrådsförvaltare för reservdelslagret eller körplanerare då uppgifterna kräver särskilt omfattande ansvarstagande, erfarenhet och arbetsskicklighet som är förrådsförvaltare för reservdelslagret eller transportchef som sköter delar av lagret eller transporten bestämt enligt varugrupp eller område, eller som sköter en del av lagrets delverksamhet. Som förrådsförvaltare för reservdelslagret eller transportchefer kan i undantagsfall också verka en person som inte har underordnade, under förutsättning att hans eller hennes arbete annars motsvarar den ifrågavarande personens arbete. Tabellönerna för chef inom logistik inom handeln II och III finns i lönebilagan. Chefens lön ska vara högre än för dennes underlydande, om inte det finns anledning att avvika från detta. Arbetsgivaren och chefen diskuterar årligen om avlöningen och grunderna för fastställande av den. Tillägg 2. För arbete som utförts på morgonen före kl. 06.00 betalas lön förhöjd med 20 %. Utbildning 4. Den som avlagt en yrkesexamen som anknyter till arbetsuppgiften räknas omedelbart som en tredje årets tjänsteman i lönetabellen. Utryckningspenning 5. Utryckningspenning betalas till chefen då han eller hon kommit på arbete till följd av en utryckningskallelse utanför ordinarie arbetstid. Utryckningspenningen är 2 timmars lön utöver annan lön som ska betalas för utryckningsarbetet. Utryckningspenning ska också betalas ifall: meddelandet ges före den ordinarie arbetstiden upphör den ordinarie arbetstiden upphör senast kl. 16.00 chefen återvänder till övertidsarbete som börjar efter kl. 21.00. 6 § Vissa bestämmelser Avtal som ska följas 1. Avtal enligt 25 § i kollektivavtalet för chefer inom logistik inom handeln iakttas som en del av kollektivavtalet för chefer inom detaljhandeln. Arbetsdräkt 2. Om chefens arbetsuppgift så förutsätter skaffar arbetsgivaren en arbetsdräkt åt den ordinarie chefen. Arbetsgivaren underhåller arbetsdräkten, om inte annat avtalas med chefen mot ersättning. Chefernas förtroendeman 3. Cheferna kan sinsemellan utse en förtroendeman. Enligt punkt 1 tillämpas på förtroendemannen Förtroendemannaavtalet som är en del av Handelns kollektivavtal. Chefernas arbetarskyddsfullmäktig 4. Cheferna kan sinsemellan utse en arbetarskyddsfullmäktig och 2 vicefullmäktige för denne. Enligt 1 punkten tillämpas på arbetarskyddsfullmäktig Avtalet om samarbete i arbetarskyddet som är en del av Handelns kollektivavtal. 7 § Meningsskiljaktigheter Lokala förhandlingar 1. Om meningsskiljaktigheter i anslutning till kollektivavtalet ska först förhandlas mellan arbetsgivaren och chefen eller förtroendemannen. 2. Om enighet inte nås ska en promemoria över meningsskiljaktigheterna i enlighet med modellen i detta kollektivavtal göras upp i två exemplar. Förbundsförhandlingar 3. De lokala parterna kan lämna saken till förbundens avgörande. Verkställande av förhandlingar 4. Lokala förhandlingar och förbundshandlingar ska inledas och föras utan dröjsmål. 8 § Arbetsfred och avtalsbrott8 § Arbetsfred och avtalsbrott 1. Alla arbetsstridsåtgärder som riktar sig mot avtalet är förbjudna. 2. Påföljderna för brott mot detta avtal bestäms enligt på underteckningsdagen gällande kollektivavtalslag. 9 § Avtalets giltighetstid 1. Avtalet gäller till och med 31.1.2028. 2. Avtalet fortsätter efter 31.1.2028 ett år åt gången om ingendera parten säger upp det skriftligen senast en månad innan det löper ut. 3. I samband med uppsägning ska skriftligt specificerade ändringsförslag företes, annars är uppsägningen ogiltig. BILAGOR Tabellöner för chefer inom logistik inom detaljhandeln De tidigare tabellönerna gällde under tiden 1.6.2024–30.4.2025. Tabellöner 1.5.2025–31.7.2026 Tabellöner 1.8.2026–30.4.2027 Tabellöner 1.5.2027–31.1.2028 Promemoria över meningsskiljaktigheter Anvisningar för ifyllande av promemoria över meningsskiljaktigheter Allmänt Förfarandet med en promemoria över meningsskiljaktigheter gäller endast medlemmar i Servicefacket PAM som är anställda vid företag som är medlemmar i Finsk handel och i vars anställningsförhållande man tillämpar kollektivavtalet för chefer inom logistik inom handeln. Tvister gällande tjänstemännens arbets- och lönevillkor ska i första hand redas ut på arbetsplatsen i enlighet med den lokala förhandlingsordning som föreskrivs i 7 § i kollektivavtalet. I de arbetsplatsspecifika förhandlingarna kan båda parterna utnyttja de experttjänster det egna förbundet erbjuder. Syftet med förbundens eventuella stöd och råd är att hjälpa de lokala förhandlingarna så att de flyter smidigt och så att man hittar en lösning på meningsskiljaktigheten redan på arbetsplatsen. Först efter tillräckligt ingående lokala förhandlingar ska man göra upp en promemoria över meningsskiljaktigheten då parterna vill att meningsskiljaktigheten ska avgöras på förbundsnivå. Meningsskiljaktigheten gäller Det som meningsskiljaktigheten gäller uttrycks kortfattat på rubriknivå, till exempel lön under sjukfrånvaro. Gemensamt fastställt händelseförlopp I händelseförloppet anges de obestridliga fakta som ligger bakom meningsskiljaktigheten. Denna redogörelse påskyndar förbundens behandling, eftersom de som sköter ärendet snabbt får en övergripande bild av det som inträffat utifrån redogörelsen utan att behöva begära tilläggsutredningar. Det är skäl att båda parter för fram dessa bakgrundsuppgifter redan när man begär sitt förbund ge sin syn på det inträffade. De lokala parternas ställningstaganden jämte detaljmotivering Tjänstemannen ska redan i de lokala förhandlingarna lägga fram sina specifika krav jämte motivering. På samma sätt går man i förhandlingarna igenom arbetsgivarens svar jämte motivering. Överlämnande av promemorian till förbunden Om promemorian inte skickas elektroniskt till förbunden, ska vardera parten sända promemorian jämte bilagor till sitt förbund. Arbetsavtal ← Tillbaka till innehållsförteckningen
