Allekirjoituspöytäkirja

Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esihenkilöiden ja mestarien työehtosopimuksen uudistaminen

Aika  15.4.2025

1. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan 15.4.2025. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä.

Uusi sopimuskausi päättyy 29.2.2028. Sopimus jatkuu 29.2.2028 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti.

Pitkälle ajanjaksolle sijoittuvan sopimuskauden aikana saatetaan joutua kohtaamaan sellaisia olosuhdemuutoksia, joita osapuolet eivät ole kohtuudella voineet ennakoida sopimusta tehdessä.

Sopijaosapuolet tarkastelevat 30.11.2026 mennessä alan näkymiä, työllisyyttä ja taloustilannetta sekä arviivat, vaikuttavatko tarkastelussa esiin tulleet näkymät ja muut olosuhteet vuodelle 2027 sovittuun korotustasoon.

Tarkastelun pohjalta suoritettavan kokonaisarvioinnin perusteella sopimusosapuolet voivat 31.12.2026 mennessä yhdessä joko muuttaa vuodelle 2027 sovittua korotustasoa vastaamaan talousnäkymiä tai sopia sopimus päättymään 28.2.2027. Arvioinnin perusteella kummallakin osapuolella on myös mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 28.2.2027. Irtisanomista koskeva ilmoitus on tällöin toimitettava kirjallisesti toiselle sopijaosapuolella viimeistään 31.12.2026.

Irtisanomisilmoitukseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella. Muussa tapauksessa irtisanomienn on mitätön.

Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa aiemman sopimuksen määräykset ovat voimassa niin kauan, kunnes uusi sopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

2. Palkantarkistukset

2.1 Palkankorotukset vuonna 2025

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista

Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti ottaen huomioon
Kansallisoopperan ja -baletin kokonaistaloudellinen tilanne, erityisesti julkisen
rahoituksen kehittyminen, omarahoituspotentiaali ja kustannuskilpailukyky
markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää Kansallisoopperan
ja -baletin tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on
myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta,
tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan
toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa,
ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilöiden
kanssa 30.4.2025 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, tarkistetaan palkkoja alla olevan mukaisesti.

Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,5 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.7.2025
tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden
alusta 2,5 %:lla.

Luottamushenkilöiden erilliskorvausta korotetaan 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen
alkavan palkanmaksukauden alusta 2,5 %:lla.

2.2. Palkankorotukset vuonna 2026

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista

Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti ottaen huomioon
Kansallisoopperan ja -baletin kokonaistaloudellinen tilanne, erityisesti julkisen
rahoituksen kehittyminen, omarahoituspotentiaali ja kustannuskilpailukyky
markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää Kansallisoopperan
ja -baletin tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on
myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta,
tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan
toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilöiden kanssa 30.4.2026 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Palkankorotusten toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, tarkistetaan palkkoja alla olevan mukaisesti.

Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,3 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.8.2026
tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden
alusta 2,3 %:lla.

Luottamushenkilöiden erilliskorvausta korotetaan 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen
alkavan palkanmaksukauden alusta 2,9 %:lla.

Yrityskohtainen erä

Lisäksi työnantaja käyttää 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden
alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,6 %, jonka jakamisesta
työnantaja päättää luottamushenkilöitä kuultuaan.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien
kuukausipalkkaisten työntekijöiden huhtikuussa 2026 maksetuista peruskuukausipalkoista.

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen
kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Yrityskohtainen erä käytetään
ensisijaisesti palkkausjärjestelmän kehittämiseen.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa
ajassa luottamushenkilöille, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä
erän kohdistumisen perusteet. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan
henkilöstöä.

Palkankorotukset vuonna 2027

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista

Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti ottaen huomioon
Kansallisoopperan ja -baletin kokonaistaloudellinen tilanne, erityisesti julkisen
rahoituksen kehittyminen, omarahoituspotentiaali ja kustannuskilpailukyky
markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää Kansallisoopperan
ja -baletin tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on
myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta,
tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan
toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilöiden kanssa 30.4.2027 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Palkantarkistusten toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, tarkistetaan palkkoja alla olevan mukaisesti.

Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2027
tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden
alusta 2,0 %:lla.

Luottamushenkilöiden erilliskorvausta korotetaan 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen
alkavan palkanmaksukauden alusta 2,4 %:lla.

Yrityskohtainen erä

Lisäksi työnantaja käyttää 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden
alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,4 %, jonka jakamisesta
työnantaja päättää luottamushenkilöitä kuultuaan.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien
kuukausipalkkaisten työntekijöiden huhtikuussa 2027 maksetuista peruskuukausipalkoista.

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen
kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Yrityskohtainen erä käytetään
ensisijaisesti palkkausjärjestelmän kehittämiseen.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa
ajassa luottamushenkilöille, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä
erän kohdistumisen perusteet. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan
henkilöstöä.

3. Työehtosopimukseen tehtävät muutokset

3.1 Työsuhteen alkaminen ja päättyminen

Poistetaan työehtosopimuksen 4 §:n alaotsikon ”Työsuhteen irtisanominen”
alla oleva pöytäkirjamerkintä 2.

Pöytäkirjamerkintä 2
Ooppera ja Baletti ilmoittaa luottamushenkilölle työntekijän irtisanomisesta
ja muista vastaavista toimenpiteistä kaksi viikkoa ennen päätöksen
toimeenpanoa, jotta liittoa voidaan kuulla.

3.2 Vuosiloma-ajan palkanmaksu

Lisätään työehtosopimuksen 16 §:ään uusi 3. kohta kuulumaan seuraavasti:
Vuosilomapalkka maksetaan tavanomaisina palkanmaksupäivinä, eikä
työntekijällä ole oikeutta saada vuosilomapalkkaansa ennen loman tai
sen osan alkamista.

3.3 Lomaraha

Muutetaan työehtosopimuksen 17 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti:
Lomarahana maksetaan 50 % vuosilomapalkasta. Lomaraha maksetaan
kesäkuun palkanmaksun yhteydessä.

3.4 Työntekijän rikkomukset

Muutetaan työehtosopimuksen 34 § kuulumaan seuraavasti:
Varoitus on annettava kohtuullisen ajan kuluessa rikkeestä tai siitä, kun
rike tuli työnantajan tietoon. Varoituksen syystä on ilmoitettava asianomaiselle
luottamushenkilölle.

3.5 Poikkeavat palkkausjärjestelyt kokonaispalkkauksessa

Lisätään työehtosopimuksen liitteen 5 4 §:n 1. kohdan soveltamisohjeeseen
uusi 4. kappale kuulumaan seuraavasti:

Näytäntötyötä tekevien esihenkilöiden kokonaispalkkaan on mahdollista
sisällyttää viikkolevon ja viikon toisen vapaapäivän aikana tehdyn
työn korvaus, jos työ vaatii välitöntä reagointia viikkolepopäivänä tai viikon
toisena vapaapäivänä.

4. Muut asiat

4.1. Palkkausjärjestelmän kehittämistä koskeva työryhmä

Paikalliset osapuolet jatkavat palkkausjärjestelmän uudistamis- ja kehitystyötä.

Uudesta palkkausjärjestelmästä ja sen käyttöönotosta voidaan sopia paikallisesti.

Kun uusi palkkausjärjestelmä on otettu käyttöön palkkaustyöryhmä arvioi työehtosopimuksen 29 §:n (Palkkausperusteet) ja liitteiden 1 ja 2 muutostarpeet
ja tekee niitä koskevat esitykset.

4.2. Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan
neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita
sopimuskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta
kesken sopimuskauden.

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimuskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskauden.

Helsingissä, 15. päivänä huhtikuuta 2025

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Tuomas Aarto                 Minna Ääri

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Markku Saikkonen          Anu Kähkönen