Etusivu » Työehtosopimukset » PAMin alojen työehtosopimukset » Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esihenkilöiden ja mestarien työehtosopimus Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esihenkilöiden ja mestarien työehtosopimus Hae tästä tai selaa alla olevan sisällysluettelon kautta Etsi Etsi Sisällysluettelo AllekirjoituspöytäkirjaI Yleinen osaII TyöaikaIII TyöaikakorvauksetIV Vuosilomat ja muut vuosittaiset vapaatV TyölomaVI PalkkausOopperan teknisten pienryhmien palkat ja tehtäväryhmittelyVII Erityisiä määräyksiäLiite 2 Oopperan teknisten esihenkilöiden ja mestareiden palkatLiite 3 Työaikaa ja lepoaikoja koskevat määräyksetLiite 4 Näytäntötyötä tekevien työaikaa koskevat määräyksetLiite 5 KokonaistyöaikaLiite 6 Luottamushenkilösopimus Viimeksi päivitetty: 01.07.2025 Tietoa Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esihenkilöiden ja mestarien työehtosopimuksesta Työehtosopimusta sovelletaan Suomen kansallisoopperan ja -baletin vakituisessa ja tilapäisessä työsuhteessa oleviin teknisiin pienryhmiin sekä teknisten esihenkilöihin ja mestareihin. Nykyinen työehtosopimus on voimassa 29.2.2028 asti. Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ja Palvelualojen työnantajat PALTA Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisiä pienryhmiä sekä teknisiä esihenkilöitä ja mestareita koskevassa työehtosopimuksessa on sovittu työssä noudatettavista vähimmäisehdoista, kuten palkoista, työajoista, sairausaikaan liittyvistä asioista, vuosiloman antamisesta, lomapalkasta, lomakorvauksesta ja lomarahoista.Liiton neuvottelemat palkat ovat vähimmäispalkkoja, joita työpaikalla tulee vähintään noudattaa. Palkankorotukset ja palkankorotusajankohdat Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti ottaen huomioon Kansallisoopperan ja -baletin kokonaistaloudellinen tilanne, erityisesti julkisen rahoituksen kehittyminen, omarahoituspotentiaali ja kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää Kansallisoopperan ja -baletin tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan: 2,5 % viimeistään 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,3 % viimeistään 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta + yrityskohtainen erä* 0,6 % 2,0 % viimeistään 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta + yrityskohtainen erä* 0,4 % Palkkausjärjestelmän uudistamis- ja kehitystyö jatkuu. *Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Yrityskohtainen erä käytetään ensisijaisesti palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Liity jäseneksi PAM on ammattiliittosi, jos työskentelet yksityisellä palvelualalla esimerkiksi myyjänä, siivoojana, tarjoilijana, kokkina, vartijana tai kiinteistönhoitajana. Neuvottelemme sinun työehdoistasi. Lue lisää ja liity
