Osasairausloma ja osasairauspäiväraha

Osasairauspäivärahalla tuetaan työkyvyttömän työntekijän työkykyä ja helpotetaan paluuta kokoaikaiseen työhön. Osasairauspäivärahaa voi saada tilanteessa, jossa ilman mukautettuja työaikajärjestelyjä työntekijä olisi kokonaan poissa töistä ja oikeutettu sairauspäivärahaan.

Osasairauspäivärahalla työajan tulee vähentyä 40–60 % aiemmasta kokoaikaisesta työstä.

Jos työkykyä on edelleen osittain jäljellä, on työnantajalla velvollisuus muilla tavoin tukea työntekijän työntekoa muokkaamalla työtehtäviä sellaisiksi, että ne pystytään lääkärin arvion mukaan suorittamaan. Aina ei ole osasairausloma hyvä valinta eikä se ole osa-aikaiselle edes mahdollinen.

Osasairauspäivärahan maksaa Kela

Osasairauspäivärahaa maksetaan 12–150 arkipäivältä. Osasairauspäivärahan suuruus on aina puolet työntekijän kokoaikaisesta sairauspäivärahasta. Sairauspäivärahan määrä lasketaan yleensä verotuksessa todettujen työtulojen mukaan.

Osasairauspäivärahaa voi saada kokoaikaisessa työsuhteessa. Kokoaikatyöksi katsotaan 30 tuntia viikossa tai työntekijän työhön normaalisti sovellettavassa työehtosopimuksessa  kokoaikaiseksi säännölliseksi työajaksi katsottu työaika.   

Myös sellainen työntekijä, jolla on useita säännöllisiä ja osa-aikaisia työsuhteita, voi saada osasairauspäivärahaa. Työskentelyä pidetään kokoaikaisena, jos yhteenlaskettu työaika on vähintään 30 tuntia viikossa. Tällöin osasairauspäiväraha maksetaan suoraan työntekijälle.

Osasairauspäivärahaan oikeutettu työntekijä voi saada täyttä sairausajan palkkaa niin kauan kuin työntekijällä on oikeus palkalliseen sairauslomaan. Tällöin Kela maksaa osasairauspäivärahan työnantajalle. Jos työntekijällä ei ole enää oikeutta palkalliseen sairauslomaan, työnantaja maksaa palkan tehtyjen työtuntien mukaan ja Kela maksaa osasairauspäivärahan työntekijälle.

Miten osasairauslomaa haetaan?

Osasairauspäivärahaa haetaan Kelalta. Uusi työterveyslääkäri laittaa hakemuksen liikkeelle työterveysneuvotteluissa käydyn keskustelun perusteella. Osasairausjärjestely on kuitenkin vapaaehtoinen, työntekijääkään ei voi velvoittaa suostumaan siihen. Kela vaatii hakemukseen lääkärin B-lausunnon, ellei suunniteltu järjestely ole korkeintaan 60 päivää, jolloin A-todistus riittää. Lääkärin tulee tuntea työntekijän työolosuhteet, jotta voi arvoida onko mahdollista työskennellä pahentamatta tai pitkittämättä työntekijän oireita.

Työnantaja ja työntekijä tekevät osasairauslomasta määräaikaisen, kirjallisen sopimuksen osa-aikaisen sairauspoissaolon ajaksi. Sopimuksesta tulee käydä ilmi sopimuskauden pituus, sovittu työaikajärjestely (nykyinen työaika, osa-aikainen työaika), osa-aikatyön ajalta maksettava palkka sekä osasairausloman vaikutus vuosiloman ansaintaan ja vuosilomapalkkaan.

Jos osa-aikatyö ei sovikaan?

Jos työntekijä ei sairautensa vuoksi kykene enää suoriutumaan osa-aikaisesta työstään, sopimus päättyy. Työntekijä palaa tai siirtyy kokoaikaiselle sairauspäivärahalle.

Lue myös

• Osatyökykyinen voi työskennellä mukautetusti
• Sairastuminen ja sairausajan palkka PAMin työehtosopimuksissa

Hyödyllisiä linkkejä

• Kela: Osasairauspäiväraha
• Työterveyslaitos: Osasairausvapaa ja osasairauspäiväraha