Etusivu » Työelämäopas » Työsuhde » Työsopimus » Nollatuntisopimukset Viimeksi päivitetty: 20.06.2023 Nollatuntisopimukset ja tarvittaessa töihin kutsuttavat PAMin työehtosopimusaloilla ei saa tehdä nollatuntisopimuksia. Työsopimuksessa on aina sovittava vähimmäistyöajasta. Työsuhde Työsuhteen perusasiat Työsopimus Nollatuntisopimukset Koeaika Erilaiset työsuhteet Palkka ja lomaraha Työaika Lomat ja vapaat Sairastuminen Nuorten työntekijöiden palkat Perehdytys Alle 18-vuotiaan työehdot Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut Lomautus Irtisanominen Työsuhteen päättyminen Nollatuntisopimuksella tarkoitetaan työsopimuksia, joissa työn vähimmäismäärä on nolla tuntia (esimerkiksi 0–40 tuntia viikossa). Tarvittaessa töihin kutsuttavat On mahdollista tehdä työsopimus, jolla työntekijä sitoutuu tekemään työtä vain erikseen kutsuttaessa. Jos työntekijä työskentelee ”tarvittaessa kutsuttaessa” tai ”erikseen kutsuttaessa”, jokainen erikseen tarjottu työrupeama muodostaa erillisen määräaikaisen työsuhteen. Lue määräaikaisesta työsuhteesta Erilaiset työsuhteet -sivulta. Jokaisen työsuhteen määräaikaisuudelle pitää olla lain mukaiset perusteet, joten työnantaja ei voi käyttää tätä tapaa, jos työn teettämistarve on jatkuvaa. Työntekijällä on tällöin aina oikeus kieltäytyä tarjotuista työrupeamista. Jos taas työntekijälle merkitään työvuorot työvuorolistaan eikä hänellä ole mahdollisuutta kieltäytyä niistä, toiminta osoittaa, että kyseessä osa-aikainen työntekijä, jonka kanssa on sovittava keskimääräisestä vähimmäistyöajasta. Lue lisää osa-aikaisesta työsuhteesta Erilaiset työsuhteet -sivulta. Kaikkien seuraavien kriteerien on täytyttävä, jotta on kyse tarvittaessa töihin kutsuttavasta sopimuksesta: Jokainen vuoro sovitaan työntekijän kanssa erikseen Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työvuorosta Työntekijä ei työskentele säännöllisesti (ei päivittäin tai viikoittain) Työntekijän työvuorolistoja ei ole merkitty työvuorolistoihin.
