Etusivu » Työelämäopas » Työsuhde » Työsopimus » Koeaika Viimeksi päivitetty: 22.08.2024 Koeaika on molempien osapuolten harkinta-aikaa työsuhteen alussa Työntekijä ja työnantaja voivat sopia työsuhteen alkuun sijoittuvasta korkeintaan puolen vuoden mittaisesta koeajasta. Koeajasta ja sen kestosta on sovittava työsopimuksessa. Työsuhde Työsuhteen perusasiat Työsopimus Nollatuntisopimukset Koeaika Erilaiset työsuhteet Palkka ja lomaraha Työaika Lomat ja vapaat Sairastuminen Nuorten työntekijöiden palkat Perehdytys Alle 18-vuotiaan työehdot Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut Lomautus Irtisanominen Työsuhteen päättyminen Koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako tehty työsopimus puolin ja toisin etukäteisodotuksia. Koeajasta ja sen kestosta on sovittava työsopimuksessa. Työnantaja voi myös ilmoittaa työsopimusta tehtäessä, että työsuhteessa noudatetaan työehtosopimuksen määräystä koeajasta. Lue lisää mitä kannattaa ottaa huomioon, kun teet työsopimuksen. Jos koeajasta ei ole sovittu, eikä viitattu työehtosopimukseen koeajan osalta, ei työsuhteessa ole koeaikaa. Koeaika voidaan lähtökohtaisesti sopia samojen osapuolten välille vain kerran. Mikä on koeajan pituus? Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta. Koeaika voidaan liittää myös määräaikaiseen työsopimukseen. Määräaikainen työsopimus on sellainen työsopimus, joka on voimassa sovitun ajanjakson tai työn keston ajan. Määräaikaisessa työsuhteissa koeaika ei kuitenkaan voi olla enempää kuin puolet työsuhteen pituudesta. Lue tarkemmin koeajasta oman alasi työehtosopimuksesta Alkon työehtosopimus Apteekin työehtosopimus Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialaa koskeva työehtosopimus Avecran junapalveluhenkilökunnan työehtosopimus Bingon työehtosopimus Elokuvateatterien työehtosopimus Golf-alan työehtosopimus Hiihtokeskusalan työehtosopimus Hiusalan työehtosopimus ja hiusalan työehdot Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus Kaupan alan työehtosopimus Kaupan ICT-toimihenkiköiden työehtosopimuspöytäkirja Kaupan logistiikan esihenkilöiden työehtosopimus Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuollon sekä palveluautomaattialan työehtosopimus Kuvanvalmistamoita koskeva työehtosopimus Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva esihenkilöiden työehtosopimus Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden työehtosopimus Muuttopalvelualan työehtosopimus Ohjelmapalvelualan työehtosopimus Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esihenkilöiden ja mestarien työehtosopimus Suomen kansallisteatterin tekniikkaa ja vastaavia koskeva työehtosopimus Vartiointialan työehtosopimus Veikkaus Oy:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus Työsopimuksen purkaminen koeaikana Koeajan kuluessa sekä työntekijä että työnantaja voivat purkaa työsopimuksen. Työsuhde päättyy tällöin heti. Siitä käytetään nimitystä koeaikapurku. Työsuhteen purkamiseen koeajalla on kuitenkin oltava asiallinen syy. Se voi liittyä esimerkiksi työntekijän suoriutumiseen työssään, työpaikan ilmapiiriin tai muihin samankaltaisiin asioihin. Työsopimusta ei koeajallakaan saa purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työsuhdetta ei voi purkaa koeajalla seuraavilla perusteilla: työntekijän raskaus valinta luottamusmieheksi työnantajan tuotannolliset tai taloudelliset syyt ikä kansallinen tai etninen alkuperä sukupuoli seksuaalinen suuntauminen ammattiyhdistystoiminta poliittinen toiminta tai muu näihin verrattava syy. Lue lisää Erilaiset työsuhteet Työsopimus