Etusivu » Työelämäopas » Työsuhde » Työsopimus » Erilaiset työsuhteet Viimeksi päivitetty: 03.09.2026 Työsuhteen muoto määritetään työsopimuksessa Työtä voi tehdä erilaisissa työsuhteissa vakituisesti, kokoaikaisesti, määräaikaisesti ja osa-aikaisesti. Muita työntekemisen muotoja ovat esimerkiksi työharjoittelu, oppisopimus ja yrittäjyys. Työsuhde Työsuhteen perusasiat Työsopimus Koeaika Erilaiset työsuhteet Palkka ja lomaraha Työaika Lomat ja vapaat Sairastuminen Nuorten työntekijöiden palkat Perehdytys Alle 18-vuotiaan työehdot Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut Lomautus Irtisanominen Työsuhteen päättyminen Se, millaisessa työsuhteessa olet, vaikuttaa muun muassa irtisanomiseen, työsuhteen purkamiseen sekä työaikasi ja lomasi määräytymiseen. Sillä on myös vaikutusta esimerkiksi siihen, miten menetellään, jos sairastut. Työsuhteen muodosta sovitaan työsopimuksella. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena. Lue, mitä työsopimuksesta on hyvä tietää. Vakituinen työsuhde Vakituinen eli toistaiseksi voimassa olevan työsuhde tarkoittaa sellaista työsuhdetta, jonka päättymisajankohtaa ei ole sovittu. Tällainen työsopimus on voimassa, kunnes työnantaja tai työntekijä irtisanoo sen. Työsopimuksen irtisanomisessa on noudatettava irtisanomisaikoja. Kokoaikainen työsuhde Kokoaikainen työ eli kokoaikatyö tarkoittaa, että työtä tehdään koko työpäivä, yleensä viitenä päivänä viikossa. Työtä on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Yleensä kokoaikatyötä tehdään esimerkiksi 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Jaksotyöaikaa noudatettaessa on kokoaikaisen jaksotyön säännöllinen työaika kolmen viikon jaksossa 120 tuntia tai kahden viikon jaksossa 80 tuntia. Määräaikainen työsuhde Määräaikainen työsopimus on voimassa siihen asti, kun sen määräaika umpeutuu tai sovittu työ tulee tehdyksi. Työnantaja ja työntekijä sopivat päättymisajasta tai sovitusta tehtävästä silloin, kun työsuhde alkaa. Määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä tai jos edellisestä niiden välisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta. Määräaikaisen työsuhteen saa solmia ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Sen jälkeen työsuhde voi jatkua joko toistaiseksi voimassa olevana tai määräaikaisena sopimuksena, jolle on perusteltu syy. Määräaikaisia työsopimuksia ei saa ketjuttaa niin, että työntekijällä teetetään jatkuvasti samaa työtä määräaikaisilla sopimuksilla. Määräaikaista työsopimusta ei myöskään saa tehdä tai jättää tekemättä syrjivin perustein. Kumpikaan osapuoli – työntekijä tai työnantaja – eivät lähtökohtaisesti voi irtisanoa määräaikaista sopimusta, vaan se päättyy, kun määräaika päättyy. Työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä saattaa seurata jopa vahingonkorvausvastuu. Jos työntekijänä haluat irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, paras tapa on keskustella työnantajan kanssa ja yrittää sopia yhteisesti menettelytavoista. Huom! Työsopimuslaki muuttui 1.6.2026. Ennen lakimuutosta määräaikaiselle työsopimukselle oli aina oltava jokin peruste, esimerkiksi sijaisuus tai määräajan kestävä urakka tai hanke. Koeaika määräaikaisessa työsuhteessa Määräaikaiseenkin työsopimukseen voidaan liittää kuitenkin koeaika, jonka sallittu enimmäispituus on 6 kuukautta. Tarkista omasta työehtosopimuksestasi koeaikasi enimmäispituus. Koeaika ei kuitenkaan voi määräaikaisissa työsuhteissa olla enempää kuin puolet työsuhteen pituudesta. Koeajalla työntekijä ja työntekijä voivat päättää työsuhteen heti. Tällä niin kutsutulla koeaikapurulla pitää kuitenkin olla asialliset perusteet. Osa-aikainen työsuhde Osa-aikainen työ eli osa-aikatyö tarkoittaa, että teet työtä vain osan työpäivästä tai osan työviikosta. Osa-aikatyössä työtä on vähemmän kuin kokoaikatyössä. Jos olet osa-aikainen työntekijä, sinulla on oikeus lisätyöhön. Se tarkoittaa, että jos työnantajasi tarvitse lisää työntekijöitä, sinulle täytyy tarjota lisätyötunteja ennen kuin työnantajasi voi palkata uusia työntekijöitä. Lue lisää lisätyöstä osa-aikaisille työntekijöille Jos haluat tehdä enemmän työtunteja kuin mitä työsopimuksessasi lukee, kerro se työnantajalle. Vuokratyö Vuokratyössä työnantaja vuokraa työntekijänsä tekemään työtä toiselle työnantajalle. Yritys, joka tarvitsee työvoimaa, tekee sopimuksen vuokratyöntekijöitä välittävän yrityksen kanssa. Vuokratyösuhteessa on aina kolme osapuolta: työntekijä, vuokrafirma ja työvoimaa käyttävä niin sanottu käyttäjäyritys. Työntekijä tekee työsopimuksen vuokratyöyrityksen kanssa. Työntekijän työnantaja on vuokratyöyritys. Oppisopimus Oppisopimus on työelämälähtöinen koulutusmuoto, jossa työnantaja ja opiskelija tekevät määräaikaisen työsopimuksen. Oppisopimuksella opiskelija saa koulutuksensa ohella työstään palkkaa ja kerryttää työkokemusta. Suurin osa oppimisesta suoritetaan työpaikalla. Yrittäjyys Yrittäjä on henkilö, joka harjoittaa taloudellista toimintaa omaan laskuun ja omalla vastuulla. Yrittäjä huolehtii sosiaaliturvastaan ja eläkemaksuistaan itse. Yksinyrittäjää, joka elättää itsensä omalla työllään ilman työsuhdetta, kutsutaan myös itsensä työllistäjäksi tai freelanceriksi. Usein kysytyt kysymykset työsuhteista Mikä on määräaikainen työsuhde? Määräaikainen työsuhde tarkoittaa työsuhdetta, jonka päättymisajankohta tai päättymisen peruste on sovittu etukäteen. Määräaikainen työsopimus päättyy, kun sovittu määräaika päättyy tai sovittu työ valmistuu. Mitä vuokratyö tarkoittaa? Vuokratyössä työntekijä on työsuhteessa vuokratyöyritykseen, mutta työskentelee toisessa yrityksessä. Työsopimus tehdään vuokratyöyrityksen kanssa, joka toimii työntekijän työnantajana. Mitä on osa-aikatyö? Osa-aikatyö tarkoittaa työtä, jossa työntekijän säännöllinen työaika on lyhyempi kuin vastaavassa kokoaikatyössä. Osa-aikainen työntekijä voi työskennellä esimerkiksi vain osan työpäivästä tai osan työviikosta. Mitä tarkoittaa vakituinen työsuhde? Vakituinen työsuhde on työsuhde, jolle ei ole sovittu päättymispäivää. Työ jatkuu siis toistaiseksi, kunnes työntekijä tai työnantaja päättää työsuhteen lain ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaisesti. Lue myös Työsopimus Työsuhteen päättyminen PAM esittää lakimuutosta vastantahtoisen osa-aikatyön kitkemiseksi Ongelmia työsuhteessa? Tuliko vastaan tiukka tilanne työpaikalla? Ei hätää – me PAMissa olemme tukenasi. Lue lisää ongelmatilanteista työpaikalla. Lue lisää Mitä pidit tästä sisällöstä? X/TwitterKenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.Reaktio(Pakollinen) Tämä oli hyödyllinen Pidin kovasti tästä sisällöstä En ymmärtänyt Ei ollut hyödyllinen Kommentti (valinnainen)
