Apteekin työehtosopimus

Henkilökohtaiset palkat nousevat yhteensä 7,8 prosenttia kolmen vuoden aikana:

• 2,5 prosenttia 1.7.2025
• 2,9 prosenttia 1.10.2026
• 2,4 prosenttia 1.8.2027

Työaikalisät nousevat 1.8.2027 alkaen 2,4 prosenttia.

Neuvotteluissa sovittiin uudesta palkkausjärjestelmästä ja vähimmäispalkkataulukosta, joka otetaan käyttöön 1.10.2026.

Jatkossa palkkaus perustuu nimikkeen sijaan kunkin tehtävän vaativuuden arviointiin. PAM ja Apta ovat valmistelleet uudistusta useamman vuoden ajan. Valmistelussa on laajasti kuultu sekä luottamusmiehiä että työnantajia ja kokeiltu palkkausjärjestelmää piloteissa.

Uudistuksessa otetaan käyttöön uudet työtehtävien vaativuusryhmät, jotka tunnistavat alan työtehtäviin kuuluvia vaativuustekijöitä entistä paremmin. Näiden vaativuusryhmien perusteella määräytyy myös työtehtävästä maksettava vähimmäispalkka.

Mitkä uudet vaativuusryhmät ovat?

• Vaativuusryhmä 1: Tehtävä koostuu pääosin ohjeistetusta, rajatusta ja rutiininomaisesta käytännön tehtävästä. Tehtävä hallitaan lyhyen työpaikalla tapahtuvan perehdytyksen jälkeen. Tehtävässä voidaan toimia esimerkiksi muita avustavassa roolissa tai tehtäväkenttä on rajattu (esim. siivous, kuljetukset).

• Vaativuusryhmä 2: Tehtävä koostuu apteekin tyypillisistä ammattitehtävistä ja niitä tehdään tarvittaessa itsenäisesti.  Tehtävä edellyttää ammatillista osaamista, joka perustuu koulutukseen ja/tai työkokemukseen. Työssä toimitaan apteekin työtapojen ja ohjeiden mukaan, mutta päivittäinen työ edellyttää harkintaa eri vaihtoehtojen välillä. Jos henkilöllä on lääkealan perustutkinto (lääketeknikko) tehtävä sijoittuu vähintään vaativuusryhmään 2.

• Vaativuusryhmä 3: Tehtävä koostuu apteekin itsenäisistä ammattitehtävistä ja vaatii apteekkialan ammatillista erikoisosaamista tai jonkin muun alan erityisosaamista, joka perustuu koulutukseen ja/tai työkokemukseen. Työ pitää sisällään myös alueita, jotka ovat väljästi ohjeistettuja ja edellyttää itsenäistä harkintaa eri vaihtoehtojen välillä.

• Vaativuusryhmä 4: Tehtävä koostuu apteekin itsenäisistä ja vaativista ammattitehtävistä, jotka perustuvat yleisohjeisiin tai toimeksiantoihin (esim. tietyn asiakokonaisuuden vastuurooli tai apteekin toimihenkilötehtävät). Tehtävä edellyttää ammatillisia erityistietoja ja –taitoja, jotka hankintaan tyypillisesti soveltuvalla koulutuksella ja työkokemuksella tai vastaavalla työkokemuksella.

Miten ja milloin päätetään mihin vaativuusryhmään tehtäväni kuuluu?

PAM ja Apta antavat 2025 loppuun mennessä kirjalliset ohjeet miten uusi vaativuusryhmittely otetaan käyttöön.

Työnantajan pitää määrittää työntekijöiden vaativuusryhmät 31.5.2026 mennessä.

Ensin työnantaja tekee työtehtävästä kuvauksen, jossa on tarvittavat tiedot tehtävän vaativuusluokitusta varten. Tehtävät sijoitetaan sitten vaativuusryhmiin työn sisällön mukaan.

Työnantajan pitää käydä työnkuva ja perusteet vaativuusluokitukselle läpi sinun kanssasi. Voit pyytää, että perusteet käydään läpi myös luottamusmiehen kanssa.

Mikä palkkani tulee olemaan uudessa järjestelmässä?

Vähimmäispalkat 1.10.2026 alkaen.

Vaativuusryhmät	Vähimmäispalkka
Vaativuusryhmä 1	1900 €/kk
Vaativuusryhmä 2	2040 €/kk
Vaativuusryhmä 3	2146 €/kk
Vaativuusryhmä 4	2245 €/kk

Uudessa palkkausjärjestelmässä huomioidaan myös palvelusvuodet.

Palvelusvuodet	Takuuprosentti
3	4 %
6	8 %
8	12 %

Esimerkki: Tehtäväsi sijoittuu vaativuusryhmään 2 ja sinulle on kertynyt 4 palvelusvuotta. Vähimmäispalkka on 2040 euroa korotettuna 4 prosentilla 2040×1,04=2121,60 euroa/kk.

Esimerkki 2: Henkilökohtainen palkkasi 30.9.2026 on 2150 euroa. Palkkasi korotetaan 2,9 prosentin yleiskorotuksella eli 2212,35 euroon. Tämän jälkeen korotettu palkka verrataan uuteen palkkataulukkoon. Jos tehtävän vähimmäispalkka palvelusvuositakuulla on korkeampi kuin 2212,35, niin palkkaasi korotetaan vielä siihen.

Voiko palkkani laskea?

Ei. Kenenkään henkilökohtainen kokonaispalkka ei uudistuksen myötä laske.

Huomioidaanko työsuoritus palkassa?

Työntekijän ja työnantajan on mahdollista sopia työkohtaisuuslisästä ja henkilökohtaisesta lisästä. Molempia lisiä voi saada samaan aikaa ja molemmista kannattaa sopia kirjallisesti.

Työkohtaisuuslisää maksetaan, jos teet omaa vaativuusryhmää vaativampia tai monipuolisempia tehtäviä.

Henkilökohtaista lisää voit saada, jos työtaitosi, työtehosi tai kokemuksesi poikkeaa työntekijäryhmän yleisestä keskitasosta.

Saanko apua ja koulutusta?

Kyllä. PAM tulee kouluttamaan, opastamaan ja tukemaan jäseniään ja luottamushenkilöitä uudistukseen liittyvissä asioissa.