Luottamushenkilöiden vapautusajat ja korvaukset kaupan alalla
Päivitetty: 24.08.2018
Luottamusmiehet
Korvaus
Yrityksen luottamusmiehelle maksetaan luottamusmieskorvausta hänen toimialueeseen kuuluvien työntekijöiden lukumäärän perusteella (riippumatta järjestäytyneisyydestä):
Korvaus 1.4.2018 alkaen:
Korvauksia ei koroteta 1.4.2019.
| Työntekijöiden lukumäärä | Korvaus euroa / kk |
| 20 – 49 | 42 |
| 50 – 149 | 74 |
| 150 – 299 | 105 |
| 300 – 499 | 159 |
| 500 – 799 | 201 |
| vähintään 800 | sovitaan paikallisesti |
Vapautusajat
Työstävapautusaikaan oikeutetut
Alla esitetyn taulukon mukainen työstävapautusaika annetaan ainoastaan yrityksen luottamusmiehelle, ellei yrityskohtaisesti toisin sovita. Yrityksen luottamusmiehelle annetaan työstävapautusaikaa hänen toimialueeseen kuuluvien työntekijöiden lukumäärän perusteella (riippumatta järjestäytyneisyydestä) seuraavasti:
| Työntekijöiden lukumäärä | Tuntia / viikko |
| 20 – 49 | 3 |
| 50 – 149 | 5 |
| 150 – 299 | 12 |
| 300 – 499 | 20 |
| 500 – 799 | 30 |
| vähintään 800 | kokonaan työstä vapaa |
Luottamusmiehen työsopimuksessa olevan viikkotyöajan alittaessa taulukon mukaisen työstävapautusajan sopimustunnit nostetaan luottamusmieskauden ajaksi lähinnä korkeampaan työstävapautusaikaan.
Työsuojeluvaltuutetut
Korvaus 1.4.2018 alkaen:
Korvauksia ei koroteta 1.4.2019.
| Työntekijöiden lukumäärä | Korvaus euroa / kk |
|
20 – 49 |
42 |
|
50 – 149 |
74 |
|
150 – 299 |
105 |
|
300 – 499 |
159 |
|
500 – 799 |
201 |
| vähintään 800 | sovitaan paikallisesti |
Työstävapautusajat
Työsuojeluvaltuutetulle annetaan työstävapautusaikaa työpaikan työntekijöiden lukumäärän perusteella (riippumatta järjestäytyneisyydestä).
| Työntekijöiden lukumäärä | Työstävapautusaika tuntia / viikko |
| 10 – 19 | 2 |
| 20 - 49 | 3 |
| 50 - 149 | 5 |
| 150 - 299 | 12 |
| 300 - 499 | 20 |
| 500 - 799 | 30 |
| Vähintään 800 | kokonaan työstävapautettu |
Työsuojeluvaltuutetun työsopimuksessa olevan viikkotyöajan alittaessa taulukon mukaisen työstävapautusajan sopimustunnit nostetaan työsuojeluvaltuutetun toimikauden ajaksi lähinnä korkeampaan työstävapautusaikaan.
