Poissaolo töistä sairauden takia omalla ilmoituksella

PAMin sopimusaloilla on mahdollista sopia paikallisesti lyhyistä sairauspoissaoloista omalla ilmoituksella, jolloin lääkärin tai sairaanhoitajan todistusta ei vaadita. Menettely koskee yleensä 1–3 sairauspäivää ja vain lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esimerkiksi flunssa, vatsatauti).

Sairastumisesta tulee ilmoittaa työnantajalle viipymättä.

Työnantajalla on perustellusti oikeus pyytää lääkärintodistus

Työnantaja voi velvoittaa työntekijän toimittamaan lääkärintodistuksen jo ensimmäisestä päivästä lukien, jos katsoo sen perustellusta syystä tarpeelliseksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyisiin sairauspoissaoloihin, tapahtumiin työpaikalla ennen poissaoloa, epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä tai huoleen työntekijän työkyvystä.

Poissaolosta omalla ilmoituksella sovitaan työpaikkakohtaisesti

Poissaolosta omalla ilmoituksella voidaan sopia työpaikkakohtaisesti.

Sovittavia asioita ovat esimerkiksi

• keitä menettely koskee
• menettelyn voimassaolo koeaikana
• menettelyn noudattaminen sairauspoissaolojen ajoittuessa lomapäivien tai vapaapäivien yhteyteen
• menettelytavat sairauspoissaolon ilmoittamisessa ja kirjaamisessa
• kuinka toimitaan sairauden jatkuessa
• kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa omalla ilmoituksella
• kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan
• väärinkäytöksien ennakointi ja työntekijän poistaminen menettelyn piiristä
• voiko lääkärin määräämää poissaoloa jatkaa omalla ilmoituksella.

Työnantajaliitot kannustavat jäsenyrityksiään ottamaan käyttöön oma ilmoitus -menettelyn. Myös luottamushenkilöiden kannattaa olla aktiivisia, sillä menettely tutkitusti säästää aikaa, vaivaa ja rahaa sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta.

Lue myös

• Sairastuminen ja sairausajan palkka PAMin työehtosopimuksissa
• Sairastuminen vuosilomalla

Hyödyllisiä linkkejä

• Vuosilomalaki
• Alakohtaiset työehtosopimukset