Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » PAM vie eteenpäin tes-kierroksen lakkojen aikaan paljastuneita tapauksia
Uutiset

05.06.2025 10:08

PAM vie eteenpäin tes-kierroksen lakkojen aikaan paljastuneita tapauksia

Lakot sujuivat menneellä työehtosopimuskierroksella pääosin rauhallisesti ja asiallisesti. Liiton tiedossa on kuitenkin myös tapauksia, joissa työnantaja on selkeästi toiminut syrjivästi ja maksanut ylimääräisiä palkkioita lakon aikana työskentelystä.

Alkuvuoden työehtosopimuskierroksella työntekijät puolustivat palkankorotuksiaan ja työehtojaan jäämällä lakkoon kaupan alalla, hiihtokeskusalalla sekä asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialalla.

Kaupan alan lakko oli PAMin historian suurin ja pääosin lakot sujuivat rauhallisesti. Suurin osa työnantajista ei ryhtynyt työntekijöiden painostukseen tai lakkolaisia syrjiviin vastatoimiin.

PAM tarjosi tällä kertaa tes-kierroksella työntekijöille uuden tavan kertoa liitolle mahdollisista työnantajan vastatoimista verkkolomakkeella. Ilmoituksia kertyi lähes 150.

Työntekijät ilmoittivat esimerkiksi työnantajan painostavilta tuntuvista kyselyistä lakkoon osallistumisesta, ylimääräisistä taukoeväistä lakon aikana sekä myös astetta vakavammista tapauksista.

Liitto puolustaa jäseniään ja vie vakavat tapaukset tarvittaessa oikeuteen asti

Valitettavasti liiton tietoon on tullut vakavia tapauksia työpaikoilta, jotka vaikuttavat täyttävän syrjinnän tunnusmerkit selkeästi. Esimerkiksi kaupan alalla muutama työnantaja maksoi rahallisia lisäpalkkiota tai antoi lahjakorttietuuksia lakon aikana työskenneille työntekijöille.

Tavoitteena tällaisessa toiminnassa on lakon murtaminen. PAMilla on tapauksista vankat todisteet.

PAMin lakiasiainpäällikkö Arja Pohjolan mukaan ammattiyhdistystoiminnan kuten lakkoon osallistumisen perusteella ei saa kohdella työntekijöitä eriarvoisesti.

Jos ylimääräistä rahapalkkiota maksetaan vain lakon aikana töihin menneille, syyllistyy työnantaja lakkoon osallistuneiden työntekijöiden syrjintään.

– PAM tulee tapauksesta riippuen vaatimaan lakkoon osallistuneille työntekijöille yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä ja korvausta syrjivän menettelyn aiheuttamasta taloudellisesta vahingosta. Syntyneet tilanteet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti neuvottelemalla, mutta tarvittaessa korvauksia vaaditaan myös oikeusteitse, Pohjola kertoo.

PAMin lakiasiainpäällikkö Arja Pohjola
Lakiasianpäällikkö Arja Pohjolan mukaan tapaukset pyritään hoitamaan neuvottelemalla, mutta liitto on myös valmis puolustamaan jäseniään oikeudessa.

Kaikki työntekijöiden ilmoitukset ovat olleet tärkeitä

Pohjolan mukaan on tärkeää, että työntekijät ovat kertoneet syrjivistä käytännöistä eteenpäin liitolle.

– Meille on erittäin tärkeää saada tietää mahdollisista tapauksista, jotta pystymme niihin reagoimaan. On hyvä, että työntekijät löysivät lomakkeen ja kertoivat havainnoistaan matalalla kynnyksellä. Toki olemme saaneet tietoja myös muiden kanavien kautta esimerkiksi luottamusmiehiltä.

Jos haluat vielä ilmoittaa lakkojen aikana kohtaamistasi epäasiallisista työnantajan vastatoimista, voit tehdä sen alla olevan lomakkeen kautta.

Kohtasitko työpaikalla työnantajan kyseenalaisia toimenpiteitä tai painostusta lakkoon liittyen – kerro PAMille

Oletko kohdannut painostusta tai kyseenalaisia toimenpiteitä työpaikalla lakkoa koskien? Voit ilmoittaa asiasta luottamuksellisesti PAMille tällä lomakkeella. Yhteystietoja käytetään ainoastaan mahdollisten tilanteiden varmistamiseen tai lisätietojen kysymiseen. Tietoja ei jaeta eteenpäin tai käytetä muihin tarkoituksiin.

Max. tiedoston koko: 32 MB.
Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

Teksti: Pauli Unkuri. Kuvat: Marjukka Kähönen ja Eeva Anundi.

Avainsanat:

jäsenyys työehtosopimusneuvottelut työtaistelu

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku