PAM utlyser ansökningsblockad mot safariföretaget Nordic Unique Travels

Ansökningsblockaden innebär att PAM:s medlemmar inte ska söka arbete hos företaget. Beslutet skyddar bland annat arbetstagare från karens i arbetslöshetsskyddet om de vägrar ta emot arbete i företaget. Ansökningsblockaden är samtidigt en uppmaning även till andra arbetstagare att undvika Nordic Unique Travels Oy så länge blockaden gäller.

Upprepade och medvetna brott mot anställningsvillkoren

Problemen med företaget har pågått sedan det grundades år 2018. Nordic Unique Travels har år efter år försummat att följa kollektivavtalet för programservicebranschen och har på pressat sina arbetstagare till tystnad om företagets överträdelser.

– Nordic Unique Travels verksamhet visar på en betydande likgiltighet för arbetstagarnas rättigheter och gör dem även sårbara för olika arbetsolyckor och arbetsrelaterat utnyttjande, motiverar PAM:s organisationsdirektör Risto Kalliorinne det exceptionella beslutet att sätta företaget i ansökningsblockad.

Missförhållandena har varit kontinuerliga och har inte rättats till trots kontakter, utbetalda lönefordringar eller ett tillsynsbrev till arbetsgivarförbundet.

– Det handlar alltså inte om okunskap, utan om en affärsmodell som bygger på utnyttjande. Största delen av företagets 60–100 anställda är säsongsarbetare som rekryterats från utlandet, säger Risto Kalliorinne.

Under åren 2019–2026 har PAM hanterat 15 tvister som gäller företaget. Tvisterna har oftast handlat om att löner inte betalats korrekt eller att anställningar avslutats på oklara grunder. Dessutom har PAM varje säsong fått upprepade rapporter om osaklig verksamhet i företaget.

År 2024 dog en safariguide i en skoterolycka. Enligt arbetarskyddsmyndigheten hade Nordic Unique Travels försummat riskbedömningen i samband med olyckan. Företagets verksamhet har också uppmärksammats i medierna (Lapin Kansa 11.5.2026), där tidigare anställda berättat om hur de behandlats under sin tid i företaget.

Ansökningsblockaden gäller tills företaget rättar till sin verksamhet

Rekryteringen inför nästa säsong har redan inletts i Lappland, därför träder ansökningsblockaden i kraft omedelbart. Beslutet gäller tills PAM häver blockaden genom ett separat meddelande.

– Ansökningsblockaden fortsätter tills de öppna tvisterna har lösts och lönefordringarna betalats till alla arbetstagare, samt tills företaget övertygar oss om att det följer kollektivavtalet för programservicebranschen och upphör med sin fackföreningsfientliga verksamhet.

PAM:s regionchef för Norra Finland, Henna-Kaisa Turpeinen, konstaterar att det finns mycket som måste rättas till i företagets verksamhet: obetalda introduktionsperioder som maskeras som kurser, ogrundade sekretessavtal, uteblivna lönetillägg, försummelse av vilotider och arbetssäkerhet samt ett kontinuerligt osakligt bemötande av arbetstagare.

PAM har föreslagit bland annat mer resurser och befogenheter för myndigheterna, skärpta sanktioner, kriminalisering av underbetalning, rätt åt fackförbund att föra talan, lättillgängliga rättsmedel samt ändringar i beställaransvars- och upphandlingslagstiftningen för att motverka arbetsrelaterat utnyttjande.