Skip to content
Framsida » Aktuellt » Problemet åtgärdat: Sjukintyg från distansmottagning gäller framöver i fastighetsservicebranschen
Nyheter

26.06.2026 10:39

Problemet åtgärdat: Sjukintyg från distansmottagning gäller framöver i fastighetsservicebranschen

PAM och Fastighetsarbetsgivarna har enats om en tolkning, som innebär att sjukintyg från distansmottagning godkänns precis som andra intyg för sjukledighet. Lösningen är en viktig förbättring för anställda som haft problem med att arbetsgivaren inte godkänt intyg som skrivits ut på distans.

PAM:s enkät om anställningsvillkor inom fastighetsservice i börja av året framkom problem relaterade till sjukledighet. Nästan en femtedel av de svarande (18 %) uppgav att det sjukintyg som erhållits vid en distansmottagning inte accepterades av arbetsgivaren. Totalt svarade 2 101 branschanställda på enkäten.

Nu har en positiv lösning för branschens arbetstagare nåtts. PAM och Fastighetsarbetsgivarna har kommit överens om en gemensam skriftlig tolkning enligt vilken ett sjukintyg utfärdat vid en distansmottagning gäller på samma sätt som ett intyg från en fysisk mottagning.

Distansintyg ska behandlas som andra sjukintyg

Enligt den nya tolkningen kan arbetsgivaren inte neka sjuklön enbart därför att det sjukintyg som arbetstagaren lämnat har utfärdats vid en distansmottagning. När intyget är utfärdat av ett proffs inom vården som godkänts i kollektivavtalet, berättigar intygets karaktär som distansintyg inte i sig till att vägra betala ut av sjuklön.

– Användningen av distansmottagningar är redan vardag i läkartjänster, och man ska inte ställa arbetstagare i en ojämlik situation beroende på om intyget erhållits på distans eller fysisk mottagning. Det är bra att problemet som framkom i enkäten kunde lösas på ett bra sätt för arbetstagarna, konstaterar PAM:s avtalsexpert Ulla Moilanen.

Den gemensamma tolkningen omfattar även då ett barn under 10 år plötsligt insjuknar. Ett intyg utfärdat vid en distansmottagning för barnets sjukdom får inte heller avvisas bara för att det är ett distansintyg. Problem har förekommit särskilt i situationer där intyget för barnets sjukdom behövt sökas inom offentlig vård och endast distansmottagning funnits tillgänglig.

Den gemensamma tolkningen gäller från och med 25.6.2026. Den påverkar inte tidigare tvister retroaktivt.

Om ett sjukintyg från en distansmottagning inte accepteras av arbetsgivaren framöver, bör du som medlem genast ta kontakt med din förtroendeman på arbetsplatsen. Om det inte finns någon förtroendeman kan du kontakta PAM direkt.

När krävs enligt kollektivavtalet läkarintyg för sjukfrånvaro?

  • Huvudregeln är att om arbetsgivaren begär det ska arbetstagaren uppvisa ett läkarintyg för sjukfrånvaron.
  • På många arbetsplatser kan man också ha avtalat om en lättare praxis, till exempel egenanmälan.
  • Ett intyg från företagshälsovårdare, hälsovårdare eller sjuksköterska räcker endast i situationer där: 1) frånvaron varar högst tre kalenderdagar, 2) det rör sig om en epidemiliknande sjukdom, 3) sjukvård inte har ordnats som en del av arbetsgivarfinansierad företagshälsovård, och 4) man trots begäran inte får en läkartid inom den offentliga vården.
  • Vid under 10-årigt barns sjukdom räcker ett intyg utfärdat av en hälsovårdare eller sjuksköterska, men arbetsgivaren kan av grundad anledning kräva läkarintyg.

Text: Pauli Unkuri

Keywords:

fastighetstjänstebranschen

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Show all

Sök