Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Kaupan uusi palkkausjärjestelmä käyttöön – yhteistyö yrityksissä ollut vaihtelevaa
Uutiset

01.10.2026 09:00

Kaupan uusi palkkausjärjestelmä käyttöön – yhteistyö yrityksissä ollut vaihtelevaa

Kaupan alan uusi palkkausjärjestelmä on nyt käytössä. Osassa yrityksistä käyttöönottoa on valmisteltu hyvässä yhteistyössä henkilöstön kanssa, mutta kaikissa yrityksissä työntekijöiden näkemyksiä ei ole kuunneltu.

Oranssilla pohjalla on valkoisella teksti "uusi palkkausjärjestelmä". Tekstin alla näkyy haalealla piirros sopimuksesta ja käsistä, jotka kättelevät.

PAM ja Kaupan liitto ovat yhdessä sopineet kaupan työehtosopimukseen tehdystä uudistuksesta, jonka käyttöönotosta työnantaja vastaa työpaikalla.

Mitä uusi palkkausjärjestelmä tarkoittaa työntekijälle? 

Kaupan uusi palkkausjärjestelmä on otettava työpaikoilla käyttöön viimeistään tänään 1.10.2026. Yrityksillä on kuitenkin ollut mahdollisuus ottaa järjestelmä käyttöön jo aiemmin. 

Työntekijälle muutos tarkoittaa, että työtehtävän vähimmäispalkka määräytyy jatkossa työn vaativuuden perusteella. Lähes kaikki kaupan alan ammattiryhmät siirtyvät yhteiseen vaativuusluokitukseen. Esimerkiksi samalla myyjä-nimikkeellä työskentelevien tehtävät voivat olla vaativuudeltaan erilaisia. 

Työtehtävän vaativuutta arvioitaessa tarkastellaan muun muassa työssä tarvittavaa osaamista, itsenäisyyttä ja harkintaa, vuorovaikutusta sekä vastuuta. Arvioinnin kohteena on työtehtävä, ei työntekijä. Arvioinnin perusteella tehtävä sijoitetaan vaativuusluokkaan.

Yhteistyö on sujunut yrityksissä vaihtelevasti 

PAM ja Kaupan liitto ovat yhdessä kouluttaneet luottamusmiehiä ja työnantajia uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon. Koulutuksissa on korostettu yhteistyön merkitystä: paras lopputulos syntyy, kun työnantaja, luottamusmies ja työntekijät käyvät työtehtäviä läpi yhdessä. 

Osassa yrityksistä näin on myös toimittu. Vuorovaikutus työnantajan kanssa on ollut avointa ja järjestelmällistä ja palkkausjärjestelmän käyttöönottoa on valmisteltu aidosti yhdessä. Kaikissa yrityksissä yhteistyö ei kuitenkaan ole toteutunut niin kuin uudistusta valmisteltaessa on tavoiteltu. 

PAM on saanut luottamusmiehiltä palautetta tilanteista, joissa työntekijöiden näkemyksiä työtehtävien sisällöstä ei ole kuunneltu, eikä aitoa neuvottelua ole saatu käytyä paikallisella tasolla. 

– Työtehtävien vaativuuden arviointi tapahtuu nyt paikallisella tasolla, ja siksi on tärkeää, että työntekijöiden ja luottamusmiehen tuntemusta työtehtävistä hyödynnetään. Työtehtävien todellinen sisältö pitää tuntea, jotta niiden vaativuutta voidaan arvioida oikein, PAMin sopimusasiantuntija Jyrki Sinkkonen painottaa.

Työ ei pääty järjestelmän käyttöönottoon

Työnantajan on huolehdittava myös käyttöönoton jälkeen siitä, että tehtävänkuvaukset vastaavat työn todellista sisältöä. Jos työtehtävät muuttuvat, myös niiden vaativuus on arvioitava uudelleen. 

– Vaikka kaikissa yrityksissä yhteistyö ei ole käyttöönoton aikana toteutunut toivotulla tavalla, yhteistyön jatkaminen on yhä mahdollista. Palkkausjärjestelmää voi ja tuleekin kehittää myös käyttöönoton jälkeen, Sinkkonen korostaa.

Lisätietoa uudistuksesta

Kaupan alan palkkausjärjestelmä uudistuu – mitä työpaikoilla kannattaa tehdä nyt?

Lue lisää vaativuuselementeistä

Tutustu usein kysyttyihin kysymyksiin palkkausjärjestelmän uudistuksesta

Avainsanat:

kaupan ala palkka työehtosopimus

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku