Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » PAMin lausunto: Lainsäädännössä tunnustettava lähisuhdeväkivallan vaikutukset työpaikkoihin
Tiedotteet

17.07.2026 09:46

PAMin lausunto: Lainsäädännössä tunnustettava lähisuhdeväkivallan vaikutukset työpaikkoihin

PAMista on tärkeää, että myös työpaikat huomioidaan, kun suunnitellaan toimenpiteitä naisten kokeman väkivallan ja lähisuhdeväkivallan torjumiseksi. Asiaa koskevan EU:n direktiivin täytäntöönpanoa valmistellaan parasta aikaa. 

Hallituksen asettaman työryhmän mukaan Suomen lainsäädäntö vastaa suurilta osin direktiivin vaatimuksia, mutta se esittää uusiakin toimenpiteitä. 

PAM painottaa asiaa koskevassa lausunnossa, että lähisuhdeväkivalta voi näkyä ja vaikuttaa myös työpaikoilla. Tämä pitää tunnistaa myös lainsäädännössä. ILO:n yleissopimuskin väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä edellyttää, että jäsenvaltioiden lainsäädännössä tunnistetaan lähisuhdeväkivallan ja työpaikkojen yhteys ja lievennetään se vaikutusta.  

PAMin mielestä työpaikoille on asetettava velvoite varautua lähisuhdeväkivallan vaikutuksiin. On vahvistettava sekä työnantajan että työyhteisöjen valmiuksia tukea ja ohjata avun piiriin väkivallan kohteeksi joutuneita työntekijöitä. Lisäksi on tarpeen arvioida, voivatko lähisuhdeväkivallan uhka ja sen kuormittavat vaikutukset ulottua myös muuhun työyhteisöön.  

ILO:n sopimuksen Suomi ratifioi vuosi sitten, mutta työpaikan ja lähisuhdeväkivallan yhteyden tunnistamista ei PAMin käsityksen mukaan otettu silloin lainsäädäntöön sopimuksen edellyttämällä tavalla. 

Lausuntokierroksen määräaika 17.7.2026 

PAMin lausunnon kokonaisuudessaan löydät täältä 

Avainsanat:

lainsäädäntö työhyvinvointi

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku