Apteekin työehtosopimus

Työehtosopimusratkaisulla sovittiin mm. palkankorotuksista ja merkittävästä alaa koskevasta palkkausjärjestelmäuudistuksesta.  
 
Lisäksi sovittiin irtisanomissuojaan ja työsuhteen päättymiseen liittyvästä kuulemismenettelystä, jos työntekijän työsuhdetta ollaan päättämässä henkilöstä johtuvasta syystä.  
 
Sopimuksen muita keskeisiä muutoksia ovat työvuorosuunnitteluun liittyvät vaikutusmahdollisuuksiin ja tilapäisiin poissaoloihin liittyvät parannukset.

Henkilökohtaiset palkat nousevat yhteensä 7,8 prosenttia kolmen vuoden aikana:

• 2,5 prosenttia 1.7.2025
• 2,9 prosenttia 1.10.2026
• 2,4 prosenttia 1.8.2027

Työaikalisät nousevat 1.8.2027 alkaen 2,4 prosenttia.

Neuvotteluissa sovittiin uudesta palkkausjärjestelmästä ja vähimmäispalkkataulukosta, joka otetaan käyttöön 1.10.2026.

Jatkossa palkkaus perustuu nimikkeen sijaan kunkin tehtävän vaativuuden arviointiin. PAM ja Apta ovat valmistelleet uudistusta useamman vuoden ajan. Valmistelussa on laajasti kuultu sekä luottamusmiehiä että työnantajia ja kokeiltu palkkausjärjestelmää piloteissa.

Uudistuksessa otetaan käyttöön uudet työtehtävien vaativuusryhmät, jotka tunnistavat alan työtehtäviin kuuluvia vaativuustekijöitä entistä paremmin. Näiden vaativuusryhmien perusteella määräytyy myös työtehtävästä maksettava vähimmäispalkka.

Mitkä uudet vaativuusryhmät ovat?

• Vaativuusryhmä 1: Tehtävä koostuu pääosin ohjeistetusta, rajatusta ja rutiininomaisesta käytännön tehtävästä. Tehtävä hallitaan lyhyen työpaikalla tapahtuvan perehdytyksen jälkeen. Tehtävässä voidaan toimia esimerkiksi muita avustavassa roolissa tai tehtäväkenttä on rajattu (esim. siivous, kuljetukset).

• Vaativuusryhmä 2: Tehtävä koostuu apteekin tyypillisistä ammattitehtävistä ja niitä tehdään tarvittaessa itsenäisesti.  Tehtävä edellyttää ammatillista osaamista, joka perustuu koulutukseen ja/tai työkokemukseen. Työssä toimitaan apteekin työtapojen ja ohjeiden mukaan, mutta päivittäinen työ edellyttää harkintaa eri vaihtoehtojen välillä. Jos henkilöllä on lääkealan perustutkinto (lääketeknikko) tehtävä sijoittuu vähintään vaativuusryhmään 2.

• Vaativuusryhmä 3: Tehtävä koostuu apteekin itsenäisistä ammattitehtävistä ja vaatii apteekkialan ammatillista erikoisosaamista tai jonkin muun alan erityisosaamista, joka perustuu koulutukseen ja/tai työkokemukseen. Työ pitää sisällään myös alueita, jotka ovat väljästi ohjeistettuja ja edellyttää itsenäistä harkintaa eri vaihtoehtojen välillä.

• Vaativuusryhmä 4: Tehtävä koostuu apteekin itsenäisistä ja vaativista ammattitehtävistä, jotka perustuvat yleisohjeisiin tai toimeksiantoihin (esim. tietyn asiakokonaisuuden vastuurooli tai apteekin toimihenkilötehtävät). Tehtävä edellyttää ammatillisia erityistietoja ja –taitoja, jotka hankintaan tyypillisesti soveltuvalla koulutuksella ja työkokemuksella tai vastaavalla työkokemuksella.

Miten ja milloin päätetään mihin vaativuusryhmään tehtäväni kuuluu?

PAM ja Apta antavat 2025 loppuun mennessä kirjalliset ohjeet miten uusi vaativuusryhmittely otetaan käyttöön.

Työnantajan pitää määrittää työntekijöiden vaativuusryhmät 31.5.2026 mennessä.

Ensin työnantaja tekee työtehtävästä kuvauksen, jossa on tarvittavat tiedot tehtävän vaativuusluokitusta varten. Tehtävät sijoitetaan sitten vaativuusryhmiin työn sisällön mukaan.

Työnantajan pitää käydä työnkuva ja perusteet vaativuusluokitukselle läpi sinun kanssasi. Voit pyytää, että perusteet käydään läpi myös luottamusmiehen kanssa.

Mikä palkkani tulee olemaan uudessa järjestelmässä?

Vähimmäispalkat 1.10.2026 alkaen.

Vaativuusryhmät	Vähimmäispalkka
Vaativuusryhmä 1	1900 €/kk
Vaativuusryhmä 2	2040 €/kk
Vaativuusryhmä 3	2146 €/kk
Vaativuusryhmä 4	2245 €/kk

Uudessa palkkausjärjestelmässä huomioidaan myös palvelusvuodet.

Palvelusvuodet	Takuuprosentti
3	4 %
6	8 %
8	12 %

Esimerkki: Tehtäväsi sijoittuu vaativuusryhmään 2 ja sinulle on kertynyt 4 palvelusvuotta. Vähimmäispalkka on 2040 euroa korotettuna 4 prosentilla 2040×1,04=2121,60 euroa/kk.

Esimerkki 2: Henkilökohtainen palkkasi 30.9.2026 on 2150 euroa. Palkkasi korotetaan 2,9 prosentin yleiskorotuksella eli 2212,35 euroon. Tämän jälkeen korotettu palkka verrataan uuteen palkkataulukkoon. Jos tehtävän vähimmäispalkka palvelusvuositakuulla on korkeampi kuin 2212,35, niin palkkaasi korotetaan vielä siihen.

Voiko palkkani laskea?

Ei. Kenenkään henkilökohtainen kokonaispalkka ei uudistuksen myötä laske.

Huomioidaanko työsuoritus palkassa?

Työntekijän ja työnantajan on mahdollista sopia työkohtaisuuslisästä ja henkilökohtaisesta lisästä. Molempia lisiä voi saada samaan aikaa ja molemmista kannattaa sopia kirjallisesti.

Työkohtaisuuslisää maksetaan, jos teet omaa vaativuusryhmää vaativampia tai monipuolisempia tehtäviä.

Henkilökohtaista lisää voit saada, jos työtaitosi, työtehosi tai kokemuksesi poikkeaa työntekijäryhmän yleisestä keskitasosta.

Saanko apua ja koulutusta?

Kyllä. PAM tulee kouluttamaan, opastamaan ja tukemaan jäseniään ja luottamushenkilöitä uudistukseen liittyvissä asioissa.

PAM ja Apteekkien työnantajat sopivat työehtosopimuksessa käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä perusteilla.  
 
Työehtosopimukseen on kirjattu työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen. 

PAM katsoo tarkasti läpi irtisanomistapaukset, vie epäselvät tapaukset tarvittaessa oikeuteen ja viestii niiden etenemisestä.

Työntekijän oikeudet

• kohtuullinen valmistautumisaika ennen kuulemista
• riittävät tiedot päättämisharkinnan perusteena olevista seikoista
• tosiasiallinen mahdollisuus esittää oma kantansa asiassa.

Työnantajan pitää

• tiedottaa oikeudesta käyttää avustajaa. Työntekijän pyynnöstä avustajana voi toimia luottamusmies tai jos ei valittuna, ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja
• arvioida työsuhteen jatkamisedellytyksiä kuulemistilaisuudessa.

Työehtosopimuksessa on uusi kirjaus, joka turvaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden vaikuttaa työvuoroihin.

Jatkossa työnantajan pitää antaa työntekijälle mahdollisuus esittää toiveita työvuoroista, kun työvuoroluetteloa laaditaan. Työvuorosuunnittelussa tulisi pyrkiä tasapuolisuuteen työntekijöiden kesken.

Työehtosopimukseen kirjattiin mahdollisuus sopia työpaikalla oma-ilmoitusmenettelystä, kun alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti. Kun menettelystä sovitaan työpaikalla, palkalliseen poissaoloon ei enää tarvita lääkärintodistusta lapsen sairaudesta.

Työehtosopimuksessa sovittiin ensimmäistä kertaa lapsettomuushoidoista. 

Jatkossa työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon, kun käy lapsettomuushoitoon liittyvässä tutkimuksessa tai toimenpiteessä. Muista ilmoittaa työnantajalle poissaolosta mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.

Hoitoajat tulevat usein lyhyellä varoitusajalla ja kun työntekijä voi luottaa, että vapaa järjestyy, niin hän pystyy myös sitoutumaan hoito-ohjelmaan.

Raja luottamusmieskorvauksen maksamiseksi laskettiin seitsemään (7) järjestäytyneeseen työntekijään. Korvauksen määrää korotettiin 28 euroon kuukaudessa.

Kun sopimusratkaisu on hyväksytty, kaikki sovitut muutokset, uudet kirjaukset, taulukot ja liitteet viedään osaksi työehtosopimusta PAMin ja Aptan yhteistyönä. Päivitämme verkkoversion lähiviikkoina. Taitettu ja painettu työehtosopimuskirja valmistuu kesän jälkeen.