Etusivu » Työelämäopas » Työsuhde » Lomat ja vapaat » Arkipyhät » Juhannuksen muistilista Viimeksi päivitetty: 05.06.2024 Juhannuksen muistilista Työskenteletkö juhannuksena? Katso tästä miten juhannus näkyy palkkapussissa ja lue muuta hyödyllistä tietoa. Työsuhde Työsuhteen perusasiat Työsopimus Palkka ja lomaraha Työaika Lomat ja vapaat Sairastuminen Nuorten työntekijöiden palkat Perehdytys Alle 18-vuotiaan työehdot Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut Lomautus Irtisanominen Työsuhteen päättyminen Jos työskentelet juhannuksena, eri päivinä palkka maksetaan eri tavoin. Juhannuspäivä Juhannuspäivänä tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. Juhannusaatto Juhannusaaton korvaukset vaihtelevat eri työehtosopimuksissa. Kaupan alalla myyjille ja myymälätyöntekijöille maksetaan kello 18 jälkeen tehdystä työstä lauantailisän suuruinen aattoiltalisä myymälän oltua auki klo 18 jälkeen. Lisä maksetaan vastaavasti myös muille ammattiryhmille myyntityöhön liittyvästä työstä. Majoitus- ja ravitsemisalalla kello 15 jälkeen tehty työ korvataan 50 prosentilla korotetulla palkalla. Myös ilta- ja yötyö- sekä luvanhaltijan edustajan lisiä korotetaan vastaavasti. Kiinteistöpalvelualalla juhannusaattona tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. Vartijoille juhannusaattona tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. Apteekissa maksetaan kello 12.00 jälkeen aattolisää 4,21 euroa/tunti. Muut alat: Lue lisää arkipyhistä ja tarkista oman työehtosopimuksesi määräykset täältä Vuosiloma Vuosilomaa annettaessa lomapäiviksi ei koskaan lasketa juhannusaattoa eikä juhannuspäivää. Työaikajärjestelmät Eri aloilla on erilaisia työaikajärjestelmiä, jotka vaikuttavat mm. arkipyhävapaiden sijoitteluun. Niinpä työvuorolistaan voidaan merkitä esim. vapaapäivä tai vuosivapaa, jos olet vapaalla. Järjestelmistä on kootusti tietoa esimerkiksi täällä. Lue myös Arkipyhien vaikutus työhön ja vuosilomiin Vuosiloman kertyminen Vuosiloman antaminen Mitä pidit tästä sisällöstä? Reaktio(Required) Tämä oli hyödyllinen Pidin kovasti tästä sisällöstä En ymmärtänyt Ei ollut hyödyllinen Kommentti (valinnainen)