Hiusalan työehtosopimus ja hiusalan työehdot

Päivitetty: 16.11.2021

Hiusalalla ei tällä hetkellä ole valtakunnallista työehtosopimusta, joka takaisi koko alalle vähimmäistyöehdot kuten palkan ja työajan. PAM on solminut alalle yrityskohtaisia sopimuksia ja monen työntekijän kohdalla noudatetaan kaupan työehtosopimusta.

Vakiintunut ja pitkä neuvottelukäytäntö hiusalalla katkesi, kun PAMin neuvottelukumppani Suomen Hiusyrittäjät irtisanoi hiusalan yleissitovan työehtosopimuksen päättymään 30.10.2018. Hiusyrittäjät eivät tämän jälkeen ole halunneet neuvotella alalle uutta työehtosopimusta.

Syksyllä 2020 PAM teki ensimmäisen yrityskohtaisen (The Parturi, Nordic Men´s Hair) työehtosopimuksen, jolla taataan kyseisen yrityksen työntekijöille perusasioita kuten minimipalkka, lomaraha ja sairausajan palkat. PAM pyrkii sopimaan lisää samanlaisia yrityskohtaisia työehtosopimuksia.

S-ryhmän palveluksessa oleviin parturi-kampaajiin noudatetaan kaupan työehtosopimusta.

Työehdot työpaikalla

Työntekijän on hyvä tietää, että työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen ehtoja.  Esimerkiksi työsopimuksessa mainittua palkkaustapaa (kuukausipalkka vai provisiopalkka) tai työaikaa ei voi muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti, joten  esimerkiksi iltalisää ei voi maksaa vain osalle työntekijöistä, vaan se on maksettava kaikille.

Nämä oikeudet ja velvollisuudet voivat tulla ajankohtaisiksi, kun työntekijä on tehnyt työsopimuksensa valtakunnallisen työehtosopimuksen voimassaoloaikana ja/tai jos yrityksessä on eri aikaan töihin tulleita henkilöitä, joihin yritetään soveltaa erilaisia työehtoja. 

Palkkataso

Viimeisimmässä 31.10.2018 päättyneessä työehtosopimuksessa hiusalan palkat olivat:

Palkat 1.11.2017–31.10.2018

Jäsenyyden turva

Nykyisessäkin tilanteessa on tärkeää olla PAMin jäsen. PAMin jäsenenä on oikeutettu kaikkiin liiton jäsenpalveluihin, kuten työsuhdeneuvontaan ja oikeudelliseen apuun.

Jäsenille tiedotetaan ajankohtaisista asioista myös uutiskirjeellä. Ovatko jäsen- ja yhteystiedot ajan tasalla  asian sen voi tarkistaa täältä

Kiinnostaako aihe? Lue lisää

Jäsenedut

    Muutoksia