Naisiin kohdistuva väkivalta on myös työelämän kysymys

Naisiin kohdistuva väkivalta ei rajoitu koteihin tai yksityiselämään. Se näkyy myös työpaikoilla, asiakaskohtaamisissa ja työyhteisöissä. Euroopan kaupan alan ammattiliitot vaativat, että väkivallan ja häirinnän kitkeminen tunnistetaan osaksi työelämän vastuuta.

Nainen peittää suunsa kädellään. Kädessä lukee "silence is violence".

Kansainvälinen kannanotto väkivallan lopettamiseksi työelämässä

PAM on ollut mukana laatimassa UNI Europa Commercen kannanottoa, joka julkaistiin 25. marraskuuta, kansainvälisenä naisiin kohdistuvan väkivallan vastaisena päivänä. Kannanoton tavoitteena on lisätä tietoisuutta väkivallasta ja häirinnästä, jota kaupan alan työntekijät edelleen kohtaavat, sekä vaatia työnantajilta ja päättäjiltä konkreettisia toimia turvallisten ja ihmisarvoa kunnioittavien työolojen varmistamiseksi.

UNI Europa Commerce on eurooppalaisen ammattiliittojen liiton UNI Europan kaupan alan sektori, joka kokoaa yhteen kaupan alan työntekijöitä edustavat liitot eri puolilta Eurooppaa.

Lue suomeksi käännetty kannanotto tästä

Väkivalta on yhä arkea monille naisille, eikä työelämä ole tästä poikkeus

EU:n tuoreen tutkimuksen mukaan naiset kohtaavat väkivaltaa ja häirintää kaikissa Euroopan maissa, laajamittaisesti myös Suomessa. Tutkimuksen mukaan 57 prosenttia Suomessa asuvista naisista on kokenut fyysistä väkivaltaa, seksuaaliväkivaltaa tai väkivallalla uhkailua elämänsä aikana. Lisäksi yli puolet suomalaisista naisista kertoo kokeneensa häirintää työelämässä.

Kaupan alalla naiset muodostavat suurimman osan työvoimasta. Silti liian moni kohtaa edelleen sanallista väkivaltaa, seksuaalista häirintää, uhkailua ja sukupuoleen perustuvaa väkivaltaa asiakkailta, työtovereilta tai esihenkilöiltä. Uudet teknologiat, kuten itsepalvelukassat, ovat lisänneet työntekijöihin kohdistuvaa painetta ja aggressiota asiakkailta.

Työpaikoilla tarvitaan valmiutta tukea väkivaltaa kokeneita

– Palvelualoilla häirintä ja epäasiallinen kohtelu ovat ikävän yleisiä. Myös lähisuhdeväkivallan vaikutukset näkyvät työpaikoilla, sanoo PAMin työympäristöasiantuntija Erika Kähärä.

Hänen mukaansa työpaikoilla tarvitaan valmiutta kohdata väkivaltaa kokeneita työntekijöitä ymmärtävästi.
Työnantajalla ei ole puuttumisvaltaa työn ulkopuolella tapahtuvaan väkivaltaan, mutta on tärkeää, että työpaikalla osataan tarjota tukea ja tietoa avun saamisesta.

Suomessa ILO:n yleissopimus väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämästä tuli voimaan kesäkuussa 2025. Sopimus vahvistaa työnantajien ja työntekijöiden yhteistä vastuuta turvallisen työelämän edistämisestä ja tekee väkivallan ehkäisystä aiempaa järjestelmällisempää.

Matkailu- ja ravintola-alan yhteinen opas huomioi jo lähisuhdeväkivallan vaikutukset työyhteisöön – ja samanlaista kehitystä tarvitaan myös muilla aloilla. PAM tekee yhteistyötä työnantajaliittojen kanssa häirinnän ehkäisemiseksi ja turvallisten työpaikkojen vahvistamiseksi.

Yhdessä kohti väkivallatonta työelämää

Yli vuoden jatkuneista neuvotteluista huolimatta EuroCommercen kanssa ei saavutettu yhteistä kantaa. Eri näkemys koski sitä, tunnustetaanko sukupuoleen perustuva ja parisuhdeväkivalta myös työpaikkakysymyksiksi. UNI Europa Commerce jatkaa kuitenkin työtään varmistaakseen, että nämä ilmiöt tunnistetaan ja niihin puututaan koko toimialalla. Edistämme jatkossakin työnantajien ja ammattiliittojen yhteistä sitoutumista sukupuoleen perustuvan väkivallan ja häirinnän, mukaan lukien parisuhdeväkivallan, kitkemiseen kaikilta kaupan alan työpaikoilta.