Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpano minimitasolla ei kompensoi heikennyksiä naisten työmarkkina-asemaan
Tiedotteet

28.01.2026 17:00

Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpano minimitasolla ei kompensoi heikennyksiä naisten työmarkkina-asemaan

Palvelualojen ammattiliitto PAM on pettynyt, että hallitus toimeenpanee palkka-avoimuusdirektiivin minimitasoisesti. Sukupuolten suuri palkkaero Suomessa vaatisi suurempaa kunnianhimon tasoa.

Annika Rönni-Sällinen seisoo neutraalin taustan edessä, katsoo kameraan hymyillen, toinen käsi on ristissä ja toinen osoittaa eteenpäin.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoite on vähentää naisten ja miesten välistä palkkaeroa. Suomessa se on kesimäärin 15–16 prosenttia eli naisen euro on edelleen vain 84 senttiä.

— Suomen pitäisi implementoida direktiivi kunnianhimoisesti, sillä sukupuolten palkkaero Suomessa suurempi kuin EU:n keskiarvo ja suurempi kuin muissa Pohjoismaissa, sanoo PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen.

Historiallisten palkkavinoutumien oikominen vaatisi esimerkiksi direktiivin raportointivelvollisuuden säätämistä koskettamaan huomattavasti pienempiä kuin 100 henkilöä työllistäviä yrityksiä.

— Tulorekisterin hyödyntäminen mahdollistaa velvoitteen laajentamisen ilman, että se lisäisi työnantajien hallinnollista taakkaa, toteaa Rönni-Sällinen.

Palkkaerojen tilastointia on myös syytä kehittää, sillä se ei tällä hetkellä huomioi osa-aikaisia työntekijöitä. Naisvaltaisilla palvelualoilla vastentahtoinen osa-aikatyö on yleistä.

Myönteistä hallituksen lakiluonnoksessa on, että työehtosopimusten asema palkkojen määrittämisessä tunnustetaan, ja että laki ohjaisi myös työehtosopimusosapuolia kiinnittämään huomiota sopimiensa palkkausjärjestelmien syrjimättömyyteen ja tasa-arvoisuuteen.

— Hallituksen esitys on parannus nykytilaan, mutta riittämätön suhteessa tasa-arvo-ongelmien laajuuteen. Hallituksen politiikan toistuva seuraus on ollut erityisesti naisten aseman heikkeneminen. Esitetyt muutokset tasa-arvolakiin eivät tätä korjaa.

— Tasa-arvoteko olisi nostaa kunnianhimon tasoa direktiivin toimeenpanossa ja luopua lakihankkeesta määräaikaisten työsuhteiden helpottamiseksi.

Palkka-avoimuusdirektiivi pitää toimeenpanna kansalliseen lainsäädäntöön 7.6.2026 mennessä. Lakiluonnos on lausunnolla 9.2.2026 asti. Hallitus antoi tammikuussa esityksen määräaikaisten työsuhteiden helpottamiseksi.

Avainsanat:

tasa-arvo

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku