Tieto antaa varmuutta uusille luottamushenkiöille

Huone oli täynnä vilkkaita keskusteluja ja naurua, kun 22 vastavalittua luottamus- ja työsuojeluvaltuutettua kokoontui PAMin ensimmäiselle kolmipäiväiselle luottamushenkilöiden peruskurssille englanniksi. Ryhmätyöstä syntyneet värikkäät muistiinpanot ja piirrokset täyttivät seinät.

Koulutus ei ollut pelkkä tilaisuus oppia tehtävään liittyviä perusasioita kielellä, jonka he hallitsevat suomea paremmin. Se oli myös ensimmäinen mahdollisuus tavata muita maahanmuuttajataustaisia luottamushenkilöitä.

Viime syksynä valittiin monia uusia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja. Yhä useampi heistä on maahanmuuttaja, joka ei vielä puhu suomea tai ruotsia sujuvasti.

Tähän asti se on tarkoittanut myös sitä, että osa edustajista on joutunut ryhtymään tehtävään ilman koulutusta työoikeudesta ja työehtosopimuksista englanniksi.

”Huomasin, että muillakin oli samat ongelmat”

Osallistujat tulivat eri työpaikoilta ja toimialoilta, mutta heidän tiensä luottamusmiehiksi olivat usein samankaltaiset: Kollegat kääntyvät luotettavan henkilön puoleen. Kun ongelma pitää ratkaista, he päättivät ottaa asian puheeksi.

Rama Pandey, Palmian siivousalalla vasta valittu luottamusmies, kertoi ottaneensa aluksi yhteyttä PAMiin kysymyksillä sairauslomasta ja sairausajan palkasta.

– Palmialla ei ollut siivousalalla omaa luottamusmiestä. Tiesin, että PAM auttaa kysymyksissäni, mutta huomasin, että muillakin oli samat ongelmat.

Kun kukaan muu ei ryhtynyt tehtävään, hän astui esiin.

”Sinähän teet sitä jo”

Clarion Hotel Mestari -hotellissa Stéphanie Mazor koki samanlaista. Nykyään hän on työsuojeluvaltuutettu, mutta aluksi hänellä ei ollut virallista roolia.

– Jotkut työkaverit, jotka kokivat vaikeaksi “valittaa”, pyysivät minua puhumaan heidän puolestaan.

Heillä ei silloin ollut työsuojeluvaltuutettua, ja kun esihenkilö yritti rajoittaa wc:n käyttöä, hän oli ainoa, joka uskalsi nostaa asian esiin.

– Sen jälkeen ihmiset työnsivät minua entistä enemmän siihen rooliin. He sanoivat: ’Sinähän teet sitä jo.’ Niinpä ajattelin, että kannattaa oppia lisää ja tehdä asioita järjestelmällisemmin.

Mariano Keri, Vihannes-Laitilan luottamusmies, joka valittiin vuonna 2024 ja uudelleen kaudelle 2026–2027, astui esiin, kun vuosilomasuunnittelussa ilmeni ongelmia.

– Vuosilomaan liittyen oli ollut ongelmia ja kysymyksiä. Teemme töitä varmistaaksemme, että käsittely on läpinäkyvää ja että kaikkia kohdellaan tasapuolisesti.

Hän kiittää myös edeltäjäänsä siitä, että tämä piti työpaikalla yllä rakentavaa vuoropuhelua.

– Hän hoiti homman hyvin ja ylläpiti sopua. Pyrin jatkamaan sitä.

Tieto, verkostot ja itseluottamus

Osallistujille englanninkielinen kurssi tarjosi sekä käytännön työkaluja että yhteisöllisyyden tunteen.

Mariano kertoi, että kurssi toi hänelle uuden verkoston ja uutta osaamista.

–Saat ideoita oman työpaikkasi kehittämiseen. Lisäksi sinulla on työkalut ja verkostot ongelmien ratkaisemiseen, jos niitä ilmenee.

Rama kuvaili koulutusta “erittäin informatiiviseksi”.

– Opin lisää lainsäädännöstä ja työehtosopimuksesta. Nyt osaan lukea niitä paremmin ja selittää myös muille.

Germain Ishimwe on toiminut Laplandia Marketin luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna vuodesta 2024. Hän kertoo olevansa erittäin iloinen englanninkielisestä koulutuksesta, koska aiemmin oli hankalampaa. Hän lisää, että hän tunsi olonsa mukavammaksi tässä ryhmässä.

– En puhu suomea sujuvasti, ja täällä kaikki ovat maahanmuuttajia.

Hän toivoo, että PAM järjestää jatkokursseja myös englanniksi.

”On todella arvokasta kuulla muiden kokemuksia.”

Stéphanie arvosti koulutuksen käytännönläheisyyttä.

– Saat perustiedot työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista. Ne tuovat selkeyttä ja rakennetta. Lisäksi muiden kokemusten kuuleminen on erittäin arvokasta.

Kun edustajat kartuttavat tietoa, he saavat myös jotain vähemmän käsinkosketeltavaa mutta yhtä tärkeää: itseluottamusta.

Tieto tuo varmuutta, ja varmuus tuo auktoriteettia. Sinut otetaan vakavammin. Tiedät vastauksen, tai ainakin tiedät, mistä sen löydät, Stéphanie sanoi.

Germain oli samaa mieltä. Kurssi on hänen mukaansa vahvistanut hänen varmuuttaan tehtävässään.

Muutoksia voi saada aikaiseksi työpaikalla ja laajemminkin, kun ottaa asioita puheeksi ja on tarpeeksi tietoa tehdä se tsevarmuudella.

Teksti ja kuvat: Hildur Boldt