Skip to content
Framsida » Aktuellt » Apotekens arbetstagares nya lönesystem trädde i kraft – ‘resultatet av långsiktigt arbete’
Nyheter

01.10.2026 10:14

Apotekens arbetstagares nya lönesystem trädde i kraft – ’resultatet av långsiktigt arbete’

Apotekens arbetstagare har ett nytt lönesystem från och med 1 oktober 2026. Den nya minimilönen baserar sig på uppgiftens svårighet och tjänsteåren.

I det nya systemet bildas minimilönen av lönen enligt arbetsuppgiftens svårighetsgrupp och av tjänsteårsgarantin.

Syftet med det nya systemet är att bättre än tidigare identifiera de kompetenser och krav hör till arbetsuppgifterna och att ta hänsyn till apotekens arbetstagares alltmer varierade arbetsuppgifter. Apotekspersonalens arbetsuppgifter kan idag vara mycket olika sinsemellan.

– Arbetsbeskrivningarna och kraven har förändrats mycket med åren och kommer alldeles säkert att fortsätta förändras. Lönebildning som bygger på titel följer inte förändringen särskilt bra, säger avtalsexpert Sirpa Moilanen.

Framöver kommer en arbetstagares lön att utvecklas i takt med att kraven ökar, eftersom en bedömning av svårighetsgraden ska göras varje gång arbetsbeskrivningen ändras.

Resultat av långsiktigt arbete

Reformen är resultatet av ett långsiktigt och grundligt arbete. PAM och Apotekens arbetsgivarförbund började förbereda reformen år 2018. Förtroendemän och arbetsgivare lyssnades på noggrant och modellen prövades också i praktiken.

Slutligen enades man om det nya lönesystemet i avtalsförhandlingarna våren 2025. Våren 2026 har PAM ordnat introduktioner för PAM:s medlemmar om det nya lönesystemet.

Bekanta dig med det nya lönesystemets tillämpningsanvisning

Frågor om lönesystemet?

Som medlem i PAM kan du kontakta din förtroendeman eller PAM:s rådgivning om du har frågor om lönen.

PAM:s rådgivning

Keywords:

Apotek lön

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Show all

Sök