Skip to content
Framsida » Aktuellt » Handelns nya lönesystem har införts – samarbetet på företagen har varierat
Nyheter

02.10.2026 15:34

Handelns nya lönesystem har införts – samarbetet på företagen har varierat

Handelns nya lönesystem har nu införts. På en del företag har införandet förberetts i gott samarbete med personalen, men på alla företag har arbetstagarnas synpunkter inte blivit hörda.

På orange bakgrund står texten ”Det nya lönesystemet” med vita bokstäver. Under texten syns en svag illustration av ett avtal och två händer som skakar hand.

PAM och Finsk Handel har tillsammans avtalat om reformen av handelns kollektivavtal. Arbetsgivaren ansvarar för att det nya lönesystemet införs på arbetsplatsen.

Vad innebär det nya lönesystemet för arbetstagaren?

Handelns nya lönesystem skulle införas på arbetsplatserna senast den 1 oktober 2026. Företagen har också haft möjlighet att införa systemet tidigare.

För arbetstagaren innebär förändringen att minimilönen för en arbetsuppgift i fortsättningen bestäms utifrån hur krävande arbetet är. Nästan alla yrkesgrupper inom handeln omfattas nu av en gemensam klassificering enligt svårighetsgrad. Till exempel kan arbetsuppgifterna för personer med titeln expedit ha olika svårighetsgrad.

När arbetsuppgiftens svårighetsgrad bedöms tittar man bland annat på vilken kompetens arbetet kräver, hur självständigt arbetet är, vilket omdöme som behövs samt vilken interaktion och vilket ansvar som ingår i arbetet. Det är arbetsuppgiften som bedöms, inte arbetstagaren. Utifrån bedömningen placeras arbetsuppgiften i en svårighetsklass.

Samarbetet har fungerat olika bra på olika företag

PAM och Finsk Handel har tillsammans utbildat förtroendemän och arbetsgivare inför det nya lönesystemet. Under utbildningarna har man betonat vikten av samarbete: det bästa resultatet uppnås när arbetsgivaren, förtroendemannen och arbetstagarna tillsammans går igenom arbetsuppgifterna.

På en del företag har man också gjort så. Dialogen med arbetsgivaren har varit öppen och systematisk och införandet av lönesystemet har förberetts i verkligt samarbete. På alla företag har samarbetet ändå inte fungerat på det sätt som var målet när reformen förbereddes.

PAM har fått respons från förtroendemän om situationer där arbetstagarnas synpunkter på arbetsuppgifternas innehåll inte har blivit hörda och där man inte har lyckats föra verkliga förhandlingar på lokal nivå.

— Bedömningen av arbetsuppgifternas svårighetsgrad görs nu på lokal nivå. Därför är det viktigt att ta vara på arbetstagarnas och förtroendemannens kunskap om arbetsuppgifterna. Man måste känna till arbetsuppgifternas verkliga innehåll för att kunna bedöma deras svårighetsgrad korrekt, betonar PAM avtalsexpert Jyrki Sinkkonen.

Arbetet slutar inte när systemet har införts

Även efter införandet ska arbetsgivaren se till att arbetsbeskrivningarna motsvarar arbetets verkliga innehåll. Om arbetsuppgifterna förändras ska också deras svårighetsgrad bedömas på nytt.

— Även om samarbetet inte har fungerat som önskat på alla företag under införandet, är det fortfarande möjligt att fortsätta samarbetet. Lönesystemet kan och ska utvecklas också efter att det har införts, betonar Sinkkonen.

Anvisning för tillämpning av det nya lönesystemet inom handeln (alla yrkesgrupper)

Mer information på finska

Kaupan alan palkkausjärjestelmä uudistuu – mitä työpaikoilla kannattaa tehdä nyt?

Lue lisää vaativuuselementeistä

Tutustu usein kysyttyihin kysymyksiin palkkausjärjestelmän uudistuksesta

Keywords:

handelsbranschen kollektivavtal lön

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Show all

Sök