Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Huvi-, teema-, ja elämyspuistojen työntekijöille 7,8 % palkankorotukset ja lisää vaikutusmahdollisuuksia työvuorosuunnitteluun  
Tiedotteet

15.04.2025 14:00

Huvi-, teema-, ja elämyspuistojen työntekijöille 7,8 % palkankorotukset ja lisää vaikutusmahdollisuuksia työvuorosuunnitteluun  

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry ovat solmineet uuden huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevan työehtosopimuksen. Alan työntekijöiden palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia.

Kuvassa Kouvolan Tykkimäen keinukaruselli. Kuva: Shutterstock

Uusi työehtosopimus on kolmivuotinen ajalle 1.4.2025–31.3.2028. Sopimus on mahdollista irtisanoa kolmannen vuoden osalta päättymään jo 31.3.2027.

Uuden sopimuksen myötä alan palkat nousevat seuraavasti:

  • 1.9.2025 2,5 %:lla
  • 1.5.2026 2,9 %:lla
  • 1.8.2027 2,4 %:lla

Palkankorotukset koskevat alan vähimmäispalkkoja (taulukkopalkkoja) sekä henkilökohtaisia sopimuspalkkoja. Työaikalisät nousevat edellä mainittuina ajankohtina vastaavilla prosenteilla.

–  Alan työntekijöiden toimeentulon kannalta on tärkeä, että koko palkankorotus tulee kaikille yleiskorotuksena eli ilman paikallisia eriä, sanoo PAMin sopimusasiantuntija Sirpa Moilanen.  

Tukea työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen

Palkankorotusten lisäksi uusi työehtosopimus parantaa työntekijän mahdollisuuksia vaikuttaa työvuorosuunnitteluun. Työehtoehtosopimukseen kirjattiin mahdollisuus esittää toiveensa työvuorojen pituudesta, työvuorojen sijoittelusta ja vapaapäivistä ennen uuden kaksi – tai kolmiviikkoisen työvuorolistan laatimista.

Liiton tuki turvana irtisanomistilanteissa

PAM ja MaRa ry sopivat työehtosopimuksessa myös käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla.

Työehtosopimukseen on kirjattu työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen.

Tutustu tarkemmin työehtosopimukseen

Avainsanat:

huvi-, teema- ja elämyspuistot työehtosopimus työehtosopimusneuvottelut

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku