Skip to content
Framsida » Nya uppsägningslagen 2026: Vad behöver arbetstagaren veta?
Artiklar

16.04.2026 16:15

Nya uppsägningslagen 2026: Vad behöver arbetstagaren veta?

Den nya uppsägningslagen ändrade uppsägningsgrunderna i arbetsavtalslagen och väckte stor oro kring arbetstagarnas ställning. Vad innebär lagen i praktiken? Kan en arbetstagare nu sägas upp lättare än tidigare?

Lagändringen i arbetsavtalslagen som trädde i kraft i början av 2026 har väckt stor oro kring arbetstagarnas uppsägningsskydd.

Kortfattat: för uppsägning räcker nu saklig grund, men principer som skyddar arbetstagaren, helhetsbedömning och till exempel varningsplikten består.

PAM:s chefsjurist Arja Pohjola förklarar vad den nya uppsägningslagen innebär i praktiken för arbetstagaren.

Har arbetstagarens uppsägningsskydd försvagats?

Lagändringen syftade till att göra uppsägningar lättare, men slutresultatet blev inte en så stor förändring som befarades då lagberedningen inleddes.

– De förändringar i arbetsavtalslagen som försvagar arbetstagarens uppsägningsskydd trädde i kraft i början av året. Tack vare löntagarsidans påverkan blev förändringarna i slutändan mindre än man fruktat på förhand.

En viktig sak förblev oförändrad.

– En viktig seger var att skyldigheten att ge varning innan anställningen avslutas bevarades i arbetsavtalslagen.

Vad har ändrats i den nya uppsägningslagen?

Den största förändringen gäller grunderna för uppsägning.

– En av de mest centrala förändringarna är att kravet på vägande skäl togs bort. I stället kom ett mildare krav. Anställningen kan nu sägas upp på saklig grund.

I praktiken innebär det att uppsägningen kan ha sin grund i exempelvis arbetstagarens avtalsbrott eller underlåtenhet att fullgöra sina förpliktelser.

– Som saklig grund kan räknas brott eller underlåtenhet att uppfylla förpliktelser som påverkar anställningen.

Även en väsentlig förändring av arbetsförutsättningarna kan utgöra en grund.

– En saklig grund kan också vara en väsentlig förändring av de arbetsförutsättningar som gör att personen inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter.

Kan man nu säga upp en arbetstagare lättare?

Även om lagen luckrats upp är uppsägning inte möjlig på vilka grunder som helst.

– Det är klart att helt obetydliga skäl inte kan anses vara sakliga uppsägningsgrunder.

Uppsägning är inte heller möjlig av godtyckliga eller diskriminerande skäl. Internationella avtal ligger fortfarande till grund.

– ILO:s konvention och den europeiska sociala stadgan som är bindande för Finland kräver att det finns giltig grund för uppsägning.

Dessutom vägleder arbetsrättens principer arbetsgivarens agerande.

– Inom arbetsrätten gäller fortfarande rättsprinciper som skyddar arbetstagaren, såsom principen om arbetstagarens skydd och lojalitetsprincipen.

Vad innebär lagen i praktiken?

Lagändringens verkliga effekter är ännu inte helt klara, eftersom ny rättspraxis inte hunnit utvecklas.

– Utgångspunkten är snarare att uppsägningsskyddet inte har genomgått betydande försämringar.

Det kommer att dröja flera år innan ny rättspraxis utvecklas. Det innebär även en osäkerhet ur arbetstagarens perspektiv.

– Innan ny rättspraxis har bildats råder en viss rättslig osäkerhet.

Hur agerar PAM i den nya situationen?

PAM:s linje ändras åtminstone tills vidare inte.

– Vi kommer inte att ändra rutinerna för att bevilja rättshjälp i uppsägningsärenden.

Kom ihåg: vad den nya uppsägningslagen 2026 innebär för arbetstagaren?

  • För uppsägning räcker nu saklig grund (tidigare krävdes även vägande skäl).
  • Arbetsgivaren ska fortfarande ge en varning före uppsägning.
  • Mindre eller diskriminerande skäl berättigar inte till uppsägning.
  • Lagändringens verkliga effekt blir först klar genom rättspraxis.
  • PAM beviljar rättshjälp tills vidare på samma sätt som tidigare.

Text: Minttu Sallinen
Bild: Eeva Anundi

Keywords:

anställning lagstiftning medlemskap

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök