Etusivu » Yhteiskunnassa » PAM vaikuttaa yhteiskuntaan » Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka

Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka

Kaikilla vanhemmilla on oltava oikeus yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet hoitaa syntynyttä lastaan. Jokaisella pitää olla oikeus työelämään, jossa ei ole väkivaltaa eikä häirintää.

Tavoitteemme

Palkalliset perhevapaat myös monimuotoisille perheille
ILO:n väkivallan ja häirinnän vastainen yleissopimuksen ratifioidaan

Perhemyönteiset käytännöt työpaikoille

Kaikilla vanhemmilla on sukupuolestaan ja perhemuodostaan riippumatta yhtäläiset oikeudet hoitaa syntynyttä lastaan. Laki varmistaa myös monimuotoisille perheille mahdollisuuksia jakaa perheen sisällä lastenhoitoa.

Vuonna 2022 uudistetun perhevapaalainsäädännön tavoitteena on saada myös perheen isät osallistumaan vahvemmin lasten varhaisiin hetkiin. Tämä parantaisi myös naisten asemaa työmarkkinoilla, sillä ajatus siitä, että naiset ovat pitkiä aikoja pois työelämästä lasten syntymien yhteydessä, vaikuttaa naisten työuriin monin tavoin. Lain tavoite näyttäisi hieman lisänneenkin toisen vanhemman vapaita.

Saman lainmuutoksen johdosta on myös synnyttävän vanhemman mahdollista palata työhön vaikka lapsi on vielä pieni. Tästä saattaa syntyä tarve imetystä tukeviin käytäntöihin.

Lisäksi uudistus toi oikeuden vakavasti sairaan tai vammaisen omaisen/läheisen omaishoitoon liittyvään 5 päivän vapaaseen. Vapaa ei kuitenkaan usein kata tilannetta, jossa työntekijä tukee vuosikausia esimerkiksi ikääntynyttä läheistään.

PAM tavoittelee lisää joustavuutta työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen.

Työ ilman väkivaltaa ja häirintää

Jokaisella pitää olla oikeus työelämään, jossa ei ole väkivaltaa eikä häirintää.

Suomi ratifioi 2025 kansainvälisen työjärjestön (ILO), yleissopimuksen väkivallan ja häirinnän poistamista työelämässä. Kansainvälisen sopimuksen merkitys on suuri, sillä se merkitsee, että samat oikeudet väkivallattomiin työoloihin pätevät kaikkialla. Sopimus kattaa myös sukupuoleen perustuvan väkivallan ja häirinnän torjunnan, sekä lähisuhdeväkivallan.

Ratifiointi vahvisti Suomen lainsäädäntöä, jonka voidaan katsoa olleen ennestään verrattain hyvällä tasolla. Puuttumaan jää kuitenkin edelleen vahvempi ote lähisuhdeväkivaltaan silloin kun se vaikuttaa myös työpaikan olosuhteisiin.

PAM katsoo, että työpaikalla tulee olla velvollisuus varautua tukemaan lähisuhdeväkivallan uhria ja arvioimaan asian vaikutukset työyhteisölle.