Työsuojeluvaltuutetun tehtävät ja oikeudet

Päivitetty: 03.11.2021

Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikan työntekijöitä kaikessa mikä vaikuttaa työntekijöiden työturvallisuuteen ja työterveyteen.

Jokaisella työpaikan työntekijällä on oikeus osallistua työpaikkansa työsuojeluvaltuutetun valintaan sekä asettua itse ehdolle tehtävään

Pamilaisilla työpaikoilla olisi tietysti toivottavaa, että työsuojeluvaltuutettu olisi PAMin jäsen, jolla on oikeus osallistua PAMin omiin työsuojelukoulutuksiin ja saada siten tarkkaa alakohtaista opetusta tehtäväänsä. Liittoon kuulumattomia työsuojeluvaltuutettuja kouluttaa pääasiallisesti työturvallisuuskeskus.

Työntekijöiden edustajaksi työsuojeluasioissa ei tule valita työnantajaa työsuojeluasioissa edustava esimies, koska tehtävien hoidossa voi syntyä eturistiriitaa. Työpaikoilla on mahdollista sopia, että esimiehet valitsevat oman työsuojeluvaltuutettunsa. Mm. Kaupan ja Maravan aloilla on työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa sovittu tästä. Mikäli esimiehet eivät vaitse omaa työsuojeluvaltuutettua, edustaa työntekijöiden valtuutettu myös heitä.

Työsuojeluvaltuutetun tehtävät on määritelty työturvallisuuslaissa. Myös työehtosopimuksella voi olla tarkennettuja tehtäviä. Valtuutettu toimii yhteistoiminnassa työnantajan ja työterveyshuollon kanssa työntekijöiden turvallisuudesta ja terveellisyydestä huolehtien. Työsuojeluvaltuutettu  osallistuu työpaikalla  mm. seuraaviin:

  • vaarojen tunnistamisen suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan
  • riskien arviointiin, poistoon ja pienentämiseen
  • työntekijöiden perehdyttämiseen turvallisiin työtapoihin
  • turvallisuusohjeiden noudattamisen seurantaan
  • yritys-/palvelutoiminnassa esiintyvien häiriötilanteiden ratkaisuun ja analysointiin
  • työyhteisön toimivuuteen liittyvien menettelytapa-ohjeiden luomiseen ja käytön seurantaan
  • työkyvyn turvaamiseen ja työurien pidentämiseen tähtääviin toimiin
  • uuden lainsäädännön tuomien velvoitteiden huomioimiseen (ennakointi) ja soveltamiseen yhteistyössä työnantajan kanssa

Työsuojeluvaltuutettu ei kuitenkaan ole näistä toimista vastuussa. Vastuu huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä on työnantajalla. Näin esimerkiksi vaarojen arviointi ei kuulu yksinomaan työsuojeluvaltuutetun tehtäväksi. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työpaikan työsuojelutoimintaa laajasti ja tuo työnantajalle tarpeellista tietoa työolosuhteiden terveellisyydestä työntekijöiden näkökulmasta . 

Kiinnostaako aihe? Lue lisää

Jäsenedut

    Muutoksia

      Yhteystiedot

      Katso tarkemmat yhteystiedot

      Jäsenyys ja liittyminen 

      030 100 600 klo 10-14

      Jäsenten työsuhdeasiat

      030 100 620 klo 10-14

      Työttömyyskassa,
      Unemployment benefit advice,
      Arbetslöshetsskydd

      020 690 211 klo 10-14

      PAMin toimistot
      Helsinki-Uusimaa avoinna ma-ti ja to-pe klo 9-16. Muut toimistot maanantaisin. Muina aikoina ajanvarauksella.

      Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska

      030 100 640 klo 10-14

      Membership services in English

      030 100 630 klo 10-14

      Employment advice in English

      030 100 625  klo 10-14

      Moniin kysymyksiin löydät vastauksia verkkosivuiltamme

      Yhteystiedot

      Katso tarkemmat yhteystiedot

      Jäsenyys ja liittyminen 

      030 100 600 klo 10-14

      Jäsenten työsuhdeasiat

      030 100 620 klo 10-14

      Työttömyyskassa,
      Unemployment benefit advice,
      Arbetslöshetsskydd

      020 690 211 klo 10-14

      PAMin toimistot
      Helsinki-Uusimaa avoinna ma-ti ja to-pe klo 9-16. Muut toimistot maanantaisin. Muina aikoina ajanvarauksella.

      Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska

      030 100 640 klo 10-14

      Membership services in English

      030 100 630 klo 10-14

      Employment advice in English

      030 100 625  klo 10-14

      Moniin kysymyksiin löydät vastauksia verkkosivuiltamme