Uppsägning avslutar en anställning

Arbetsgivaren eller arbetstagaren kan säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare, dvs. en fast anställning.  

Ett arbetsavtal för viss tid kan i regel inte sägas upp, om detta inte uttryckligen har avtalats när arbetsavtalet ingicks. Även ett arbetsavtal för viss tid kan dock avslutas, om arbetstagaren och arbetsgivaren kan komma överens om detta. 

Båda parterna måste respektera uppsägningstiderna. Läs mer om uppsägningstiderna inom servicebranscherna

När kan en arbetstagare säga upp sig?  

Arbetstagaren kan säga upp en fast anställning, dvs. en anställning som gäller tills vidare, genom att meddela arbetsgivaren om detta. Arbetstagaren behöver inte uppge orsaken till uppsägningen. 

Uppsägningen sker i praktiken genom att arbetstagaren lämnar ett skriftligt meddelande till arbetsgivaren personligen, per brev eller elektroniskt. 

Efter meddelandet om uppsägning kan arbetet inte avslutas omedelbart, utan arbetet fortsätter under uppsägningstiden. 

Ladda ner en modell för meddelande om uppsägning här (på finska). 

När kan arbetsgivaren säga upp en arbetstagare? 

Arbetsgivaren måste alltid motivera eller förklara orsaken till uppsägningen för arbetstagaren. 

Anledningen till uppsägningen kan vara ekonomiska orsaker och produktionsorsaker, såsom att 

• kunder inte köper tillräckligt många av företagets produkter och tjänster 
• företagets finansiella situation är dålig. 

Då ska arbetstagarens arbete ha minskat avsevärt och permanent.

Arbetsavtalet får inte sägas upp om arbetstagaren kan erbjudas annat arbete som motsvarar avtalet eller annat arbete som motsvarar arbetstagarens utbildning, kompetens eller erfarenhet.

Arbetsgivaren har inte ekonomiska eller produktionsmässiga uppsägningsgrunder om

• arbetsgivaren före eller efter uppsägningen anställt en ny arbetstagare till liknande uppgifter
• omorganiseringen av arbetet inte orsakat att arbetet de facto skulle ha minskat.

Grunden för uppsägningen kan också vara en orsak som beror på arbetstagaren, såsom att arbetstagaren  

• inte följer direktiv från arbetsledningen
• försummar arbetet
• ogrundad frånvaro
• osakligt beteende
• vårdslöshet i arbetet.  

Allt klandervärt beteende eller brister i arbetsprestationen räcker inte för att säga upp en arbetstagare. För att en uppsägning ska vara tillåten måste skälet vara tillräckligt allvarligt i förhållande till möjligheten att fortsätta anställningen. Avgörande är om det med hänsyn till omständigheterna rimligen kan krävas att anställningsförhållandet fortsätter och om uppsägningen står i proportion till arbetstagarens agerande.

Om en uppsägning är laglig ska alltid bedömas genom en helhetsbedömning från fall till fall. I denna bedömning ska både arbetsgivarens och arbetstagarens situation och samtliga relevanta omständigheter vägas in.

Innan arbetsgivaren säger upp arbetstagaren måste arbetsgivaren ge arbetstagaren en varning och möjlighet att rätta till sitt förfarande. 

Orsaken till uppsägningen får inte vara att arbetstagarens

• sjukdom, handikapp eller olycksfall, såvida inte arbetstagarens arbetsförmåga har minskat väsentligt och långvarigt på grund av detta 
• deltagande i en arbetskonfliktåtgärd 
• politiska, religiösa eller andra åsikter eller deltagande i samhällsverksamhet 
• anlitande av rättsskyddsmedel
• graviditet, familjeledighet, kön, ålder, ursprung, religion, facklig aktivitet, sexuella läggning eller andra diskriminerande skäl.

En arbetsgivare som säger upp ett arbetsavtal utan godtagbar grund måste betala ersättning för olaglig uppsägning. Ersättningen uppgår till ett belopp som motsvarar arbetstagarens lön under 3–24 månader. Om grunden varit diskriminerande kan arbetsgivaren bli skyldig att betala ersättningen enligt jämställdhets- eller diskrimineringslagen.

Kom ihåg detta vid uppsägning 

Du kan be arbetsgivaren att skriftligen meddela dig det datum då arbetsavtalet upphör och orsakerna till uppsägningen. Arbetsgivaren ska lämna dessa uppgifter till dig så snart som möjligt. 

Om arbetsgivaren har gett dig ett meddelande om uppsägning, upphör ditt arbete inte genast, utan fortsätter ännu under uppsägningstiden.  

Om du har blivit uppsagd av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, dvs. på grund av att kunder inte köper tillräckligt många av företagets produkter och tjänster eller på grund av att företagets finansiella situation är dålig, har du rätt till omställningsskydd. 

Underteckna inga papper om din uppsägning som du inte förstår. 

Om du inte håller med din arbetsgivare om uppsägningen, kontakta arbetsplatsens förtroendeman eller PAM:s anställningsrådgivning.