Muokattu: 24.08.2018 - 18:46

Avainsanat: Palkka, Työehdot

Palkka

Palkka on työnantajan työntekijälle maksama korvaus tehdystä työstä.

Miten palkka määräytyy?
Palkat ja ansiot tilastoissa
Saitko palkkasi oikein?
Loppupalkka
Odotusajan palkka

Miten palkka määräytyy?

Palkasta ja muista työnteon ehdoista työntekijä ja työnantaja sopivat tehdessään työsopimuksen. Se on syytä tehdä kirjallisena.

Suomessa ei ole olemassa lakia, joka määräisi palkan suuruuden. Alojen vähimmäispalkoista sovitaan työntekijäliiton (esimerkiksi PAM) ja työnantajaliiton tekemissä työehtosopimuksissa. Työntekijä ja työnantaja eivät voi työsopimuksessa sopia näitä vähimmäispalkkoja huonommasta palkasta. Sen sijaan paremmasta palkasta voi aina sopia.

Palkan voi jakaa peruspalkkaan ja erilaisiin palkan lisiin. Peruspalkka voidaan maksaa kuukausi-, tunti- tai urakkapalkkana. Lisät voivat muodostua esimerkiksi iltatyöstä, pyhäpäivinä tehdystä työstä tai ylityöstä. Eri aloilla lisät eroavat toisistaan. Tarkista aina oman alasi työehtosopimuksesta, millaista palkkaa sinulle kuuluu maksaa.

Kaupan ja majoitus- ja ravitsemisalan vähittäispalkan voit tarkastaa myös täältä.

Palkat ja ansiot tilastoissa

Palkalla ja ansioilla on tilastoissa ero. Mikä se on? Sitä selvittää PAMin ekonomisti Antti Koskela oheisella videolla.

Palkka tarkoittaa vain peruspalkkaa. Kun puhutaan ansioista, tulee mukaan olosuhdelisät, työaikalisät ja provisiolisät, mutta ei ylitöitä. Ansiot muodostuvat usein korkeammaksi kuin peruspalkka.

Puhekielessähän palkka ja ansiot tarkoittavat usein samaa, mutta tosiasiassa niillä on ero. Se on tärkeää tietää, kun vertaillaan tilastojen pohjalta eri alojen tienestejä.

Saitko palkkasi oikein?

Joskus palkka ei maksetakaan sen suuruisena kuin pitäisi ja siksi palkkaa ja työaikaa kannattaa seurata. Pyydä kaikki palkkaan liittyvät keskustelut kirjallisena. Niin on helpompi todistaa, mitä on sovittu.

1. Pidä työkirjanpitoa.
Merkitse tekemäsi työtunnit esimerkiksi paperiseen kalenteriin. Sitä voi tarvittaessa käyttää vuosienkin jälkeen todisteena.

2. Tarkista aina palkkatositteesi.
Työnantajan kuuluu toimittaa työntekijälle palkkalaskelma (palkkatosite, tilinauha) aina palkanmaksun yhteydessä. Tarkista se ja vertaa työaikakirjanpitoosi. Täsmääkö tekemiesi tuntien määrä? Saitko myös kaikki lisät? Pidä palkkatositteesi tallella.

3. Pyydä työnantajalta oikaisua.
Jos palkkaa jäi saamatta, huomaat virheitä tai puutteita, ota saman tien yhteys työnantajaan ja pyri selvittämään asia. Useimmiten kyse on inhimillisestä erehdyksestä, jonka oikaiseminen vaatii vain huomautuksen.

4. Hae apua tarvittaessa
Jos olet epävarma asiastasi, tarkista se työpaikkasi luottamusmieheltä. Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, ole yhteydessä liittoon.

Jos asia ei ratkea omalla huomautuksellasi, luottamusmies tai liitto auttavat ja hoitavat asiaa eteenpäin. Ole yhteydessä.
Hurjimmissa tapauksissa työntekijä on saanut jälkikäteen luottamusmiehen tai liiton avustamana useiden tuhansien eurojen palkkasaatavat, esimerkiksi maksamattomat työaikalisät.

Loppupalkka

Loppupalkka eli niin sanottu lopputili on maksettava työsuhteen päättymispäivänä, elleivät osapuolet työsopimuksessa ole toisin sopineet (esimerkiksi että loppupalkka voidaan maksaa työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen tavanomaisena palkanmaksupäivänä) tai loppupalkan maksamisesta ole alan työehtosopimuksessa muuta sovittu.

Loppupalkassa on maksettava varsinaisen palkan lisäksi kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat kuten lomakorvaus ja mahdolliset bonukset. 

Odotusajan palkka

Loppupalkan viivästyessä työntekijällä on oikeus saada saatavilleen korkolain mukaista viivästyskorkoa sekä täysi palkkansa odotuspäiviltä, kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä.

Jos saatava ei ole selvä ja riidaton, tai jos suorituksen viivästyminen on johtunut laskuvirheestä tai muusta erehdyksestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän huomauttaa suorituksen viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tällöin työnantajan on suoritettava loppupalkka kolmen arkipäivän kuluessa ja oikeus em. odotuspäivien palkkaan alkaa työnantajalle tämän maksuajan kuluttua.

Uusimmat

Suosituimmat