Muokattu: 06.09.2017 - 10:15

Avainsanat: Palkka, Työehdot

Palkka

Palkka on työnantajan työntekijälle maksama korvaus tehdystä työstä.

Palkasta ja muista työnteon ehdoista työntekijä ja työnantaja sopivat tehdessään työsopimuksen. Se on syytä tehdä kirjallisena.

Suomessa ei ole olemassa lakia, joka määräisi palkan suuruuden. Alojen vähimmäispalkoista sovitaan työntekijäliiton (esimerkiksi PAM) ja työnantajaliiton tekemissä työehtosopimuksissa. Työntekijä ja työnantaja eivät voi työsopimuksessa sopia näitä vähimmäispalkkoja huonommasta palkasta. Sen sijaan paremmasta palkasta voi aina sopia.

Palkan voi jakaa peruspalkkaan ja erilaisiin palkan lisiin. Peruspalkka voidaan maksaa kuukausi-, tunti- tai urakkapalkkana. Lisät voivat muodostua esimerkiksi iltatyöstä, pyhäpäivinä tehdystä työstä tai ylityöstä. Eri aloilla lisät eroavat toisistaan. Tarkista aina oman alasi työehtosopimuksesta, millaista palkkaa sinulle kuuluu maksaa.

Kaupan ja majoitus- ja ravitsemisalan vähittäispalkan voit tarkastaa myös täältä.

Saitko palkkasi?

Joskus palkka ei maksetakaan sen suuruisena kuin pitäisi ja siksi palkkaa ja työaikaa kannattaa seurata. Pyydä kaikki palkkaan liittyvät keskustelut kirjallisena. Niin on helpompi todistaa, mitä on sovittu.

1. Pidä työkirjanpitoa.
Merkitse tekemäsi työtunnit esimerkiksi paperiseen kalenteriin. Sitä voi tarvittaessa käyttää vuosienkin jälkeen todisteena.

2. Tarkista aina palkkatositteesi.
Työnantajan kuuluu toimittaa työntekijälle palkkalaskelma (palkkatosite, tilinauha) aina palkanmaksun yhteydessä. Tarkista se ja vertaa työaikakirjanpitoosi. Täsmääkö tekemiesi tuntien määrä? Saitko myös kaikki lisät? Pidä palkkatositteesi tallella.

3. Pyydä työnantajalta oikaisua.
Jos palkkaa jäi saamatta, huomaat virheitä tai puutteita, ota saman tien yhteys työnantajaan ja pyri selvittämään asia. Useimmiten kyse on inhimillisestä erehdyksestä, jonka oikaiseminen vaatii vain huomautuksen.

4. Hae apua tarvittaessa
Jos olet epävarma asiastasi, tarkista se työpaikkasi luottamusmieheltä. Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, ole yhteydessä liittoon.

Jos asia ei ratkea omalla huomautuksellasi, luottamusmies tai liitto auttavat ja hoitavat asiaa eteenpäin. Ole yhteydessä.
Hurjimmissa tapauksissa työntekijä on saanut jälkikäteen luottamusmiehen tai liiton avustamana useiden tuhansien eurojen palkkasaatavat, esimerkiksi maksamattomat työaikalisät.

Aiheeseen liittyvät