Etusivu » Työelämäopas » Työsuhde » Lomat ja vapaat » Vuosiloman kertyminen Viimeksi päivitetty: 30.04.2025 Vuosilomaa kertyy työkuukausien perusteella Vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja työehtosopimusten mukaan. Esimerkiksi kaupan alaa, matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalvelualaa sekä kiinteistöpalvelualaa koskevat omat vuosilomamääräyksensä. Työsuhde Työsuhteen perusasiat Työsopimus Palkka ja lomaraha Työaika Lomat ja vapaat Arkipyhät Vuosiloman antaminen Vuosiloman kertyminen Vuosiloma määräaikaisessa työsuhteessa Vuosiloma ja lomautukset Perhevapaat Opintovapaa Sairastuminen Nuorten työntekijöiden palkat Perehdytys Alle 18-vuotiaan työehdot Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut Lomautus Irtisanominen Työsuhteen päättyminen Jos työehtosopimuksessa ei ole määräystä vuosilomasta, noudatetaan vuosilomalakia. Miten vuosilomaa ansaitaan? Pääsäännön mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta kuukaudelta, jolloin hän on työskennellyt vähintään 14 päivää. Jos työntekijä työskentelee niin harvoin, ettei hänelle kerry 14 työpäivän kuukausia tai vain osa kuukausista sisältää 14 työpäivää, hän ansaitsee vuosilomaa niiltä kuukausilta, jolloin hän on tehnyt töitä vähintään 35 tuntia. Vuosiloma kertyy 1.4. ja 31.3. välisenä ajanjaksona. Tätä jaksoa kutsutaan lomanmääräytymisvuodeksi. Kalenterikuukautta, jolta lomaa kertyy, kutsutaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, kertyy lomaa 2 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden, lomaa kertyy 2,5 arkipäivää. Joissakin työehtosopimuksissa on sovittu tätä lakia paremmasta vuosiloman ansainnasta. Työsuhteen kesto 1.4.–31.3. välisenä aikanaPaljonko lomaa kertyyalle vuoden2 arkipäivää/kuukausi Loman pituus on enintään 24 päivää, ja se pidetään kesälomakautena. Talvilomaa ei ole vielä kertynyt.vähintään vuoden 2,5 arkipäivää/kuukausiLomasta 24 päivää pidetään kesälomakautena ja 6 päivää tulevana talvena. Esimerkki 1: Työsuhde on alkanut 1.1.2020. Työntekijä saa kesällä 2020 kuusi lomapäivää eli yhden viikon loman. Jos työsuhde jatkuu normaalisti, seuraavana vuonna hän saa täyden vuosiloman: kesällä 2021 hän saa 24 lomapäivää eli neljän viikon loman ja talvella 2021–2022 kuusi lomapäivää, eli talviloman. Esimerkki 2: Työntekijän työsuhde on alkanut 1.6.2020. Hänen työsuhteensa on 31.3.2021 mennessä kestänyt 10 kuukautta. Koska yhden vuoden määräaika ei ole täyttynyt, lomaa kertyy 2 päivää kuukaudessa, eli 20 päivää. Loma pidetään kesälomakaudella. Esimerkki 3: Työntekijä työskentelee työsopimuksensa mukaan 2 päivänä viikossa yhteensä 15 tuntia eli noin 60 tuntia kuukaudessa. Työsuhde on kestänyt 31.3.2021 mennessä yli vuoden. Lomaoikeus on tällöin 12 x 2,5 päivää = 30 lomapäivää. Vuosilomaa kerryttää myös työssäoloon rinnastettavat poissaolot. Tällaista työssäolon veroista aikaa ovat esimerkiksi sairausloma, vanhempainvapaa ja lomautusjaksot. Näistä lisää alempana. Talviloma kertyy, kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden Talviloman saa vasta, kun työsuhde on kestänyt kokonaisen lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.). Täyden vuosiloman pituus on 30 lomapäivää (24 kesälomapäivää + 6 talvilomapäivää). Katso video talviloman määräytymisperusteista: Poikkeustapauksessa talvilomaa voi ansaita, vaikka työsuhde ei olisikaan alkanut 1.4., jos työntekijä ei ole voinut käytännössä työskennellä tuona päivänä. Esimerkki: Työsuhde alkoi 2.4., mutta 1.4. oli sunnuntai. Työntekijä työskentelee maanantaista perjantaihin, eli lauantai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä. Koska työsuhde oli alkanut ensimmäisenä arkipäivänä 1.4. jälkeen, vuosilomaa kertyi 2,5 lomapäivää jo tältä lomanmääräytymisvuodelta (Työneuvoston lausunto 1208-87). Jos työskentelet niin vähän, ettet ansaitse lomaa Jos työskentelet niin harvoin, ettet ansaitse lainkaan lomaa, sinulla on työsuhteen kestäessä oikeus saada vapaata kaksi arkipäivää jokaiselta kalenterikuukaudelta, jonka aikana olet ollut työsuhteessa. Työntekijällä, joka on työskennellyt samalle työnantajalle useilla peräkkäisillä määräaikaisilla sopimuksilla, on oikeus vapaaseen siltä osin, kun hän ei ole saanut pitää lomaa. Työntekijällä on oikeus lomakorvaukseen joka maksetaan vapaan yhteydessä. Lue lisää vuosilomasta määräaikaisessa työsuhteessa. Vuosilomaa kertyy myös poissaolojen ajalta Vuosilomalain mukaan myös tietyt poissaolopäivät kartuttavat vuosilomaa. Työssäolon veroista aikaa ovat muun muassa sairauden, tapaturman tai lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta enintään 75 työpäivää sekä raskaus- että vanhempainvapaalta puoli vuotta, eli 160 arkipäivää. Hoitovapaan ajalta lomaa ei kerry. Kokoaikaisen lomautuksen ajalta lomaa kertyy 30 työpäivältä kerrallaan. Jos lomautus keskeytyy lyhyenkin työssäkäynnin vuoksi, 30 päivän laskenta alkaa lomautuksen jatkuessa alusta. Lue lisää lomautuksen vaikutuksesta vuosilomaan. Työntekijällä, jolla loman kertymistä lasketaan 35 tuntia/kuukaudessa-ansaintasäännön mukaan, työssäolon veroiseksi ajaksi lasketaan sairauden ja kuntoutuksen ajalta enintään 105 kalenteripäivää sekä lomautuksen ajalta 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Vuosilomalakiin tuli muutos 2019. Nykyään, jos vuosiloma sairaudesta, tapaturmasta tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta johtuen alittaa 24 päivää (4 viikkoa), työntekijä saa vuosilomaa täydentäviä lisävapaapäiviä. Vuosilomalain 7 §:ssä on tarkempi listaus vapaista, joiden ajalta lomaa kertyy. Lomapalkka ja lomakorvaus Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka. Tarkista vuosilomapalkkojen määräytyminen oman alasi työehtosopimuksesta Alkon työehtosopimus Apteekin työehtosopimus Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialaa koskeva työehtosopimus Avecran junapalveluhenkilökunnan työehtosopimus Bingon työehtosopimus Elokuvateatterien työehtosopimus Golf-alan työehtosopimus Hiihtokeskusalan työehtosopimus Hiusalan työehtosopimus ja hiusalan työehdot Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus Kaupan alan työehtosopimus Kaupan logistiikan esihenkilöiden työehtosopimus Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuollon sekä palveluautomaattialan työehtosopimus Kuvanvalmistamoita koskeva työehtosopimus Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva esimiesten työehtosopimus Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluita koskevat liitesopimukset Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden työehtosopimus Muuttopalvelualan työehtosopimus Ohjelmapalvelualan työehtosopimus Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esimiesten ja mestarien työehtosopimus Suomen kansallisteatterin tekniikkaa ja vastaavia koskeva työehtosopimus Vartiointialan työehtosopimus Veikkaus Oy:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus Jos työntekijällä ei ole oikeutta vuosilomaan, hänellä on oikeus saada lomapalkan sijasta vuosilomakorvaus, joka maksetaan viimeistään 30.9. Työntekijällä on oikeus lomakorvaukseen myös silloin, kun hän käyttää oikeuttaan vuosilomalain mukaiseen lomaa vastaavaan vapaaseen. Tällöin lomakorvaus on maksettava vapaan yhteydessä samoin periaattein kuin lomapalkkakin. Jos työsuhde päättyy niin, ettei kertynyttä lomaa pidetä, työntekijälle on maksettava lomapalkkaa vastaava lomakorvaus. Jos työntekijälle ei ole työsuhteen päättyessä kertynyt vuosilomalain 5–7 §:n mukaan oikeutta lomaan, on hänellä kuitenkin oikeus lomakorvaukseen. Sen määrä lasketaan siten kuin 16 §:ssä säädetään. Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle laskelman, josta ilmenevät lomapalkan tai lomakorvauksen suuruus ja määräytymisen perusteet. Tarkista vuosilomasi ja lomapalkkasi laskurilla Työskenteletkö kaupan alalla, kiinteistöpalvelualalla tai matkailu-, ravintola, ja vapaa-ajan alalla? Tarkista vuosilomasi alla olevalla laskurilla. Sopimusala: Valitse työsuhteen alkamispäivämäärä: Syötä ensimmäisessä kuussa tehtyjen työpäivien lukumäärä: Sopimustilanne: Valitse Työsuhde jatkuu Työsuhde päättynyt Työsuhteen päättymisen syy: Valitse Oma pyyntö Työnantajasta johtuva syy Valitse työsuhteen päättymispäivämäärä: Syötä viimeisessä kuussa tehtyjen työpäivien lukumäärä: Palkkausmuoto: Valitse Kuukausipalkka Tuntipalkka Palkkausmuoto: Valitse Kuukausipalkka Tuntipalkka tai provisiopalkka Työtunnit viikossa: Valitse 37,5 h 40 h Säännöllinen viikkotyöaika: Syötä kuukausipalkkasi määrä: Syötä työtunnit lomankertymiskauden ajalta: Syötä työtunnit ajalta: Syötä pidettävien lomapäivien määrä: Laske Entä lomaraha tai lomaltapaluuraha? Lomaraha ja lomaltapaluuraha ovat työehtosopimuksissa sovittuja lisäetuja työntekijöille. Työehtosopimuksesta riippuu, kumpaa termiä käytetään. Lomaraha tai lomaltapaluuraha on 50 % vuosilomalain mukaan ansaittua lomaa (2 tai 2,5 päivää/kuukausi) vastaavasta lomapalkasta. Pääsääntöisesti lomaltapaluurahan maksamisen edellytyksenä on, että loma aloitetaan sovittuna tai ilmoitettuna aikana ja että töihin palataan heti loman päätyttyä. Lue myös Vuosiloman antaminen, pitäminen ja ajankohdasta ilmoittaminen Miten palkkaa, lomapalkkaa ja lomarahaa maksetaan? Vuosiloma ja lomautukset Vuosiloma määräaikaisessa työsuhteessa Hyödyllisiä linkkejä Vuosilomalaki Alakohtaiset työehtosopimukset Mitä pidit tästä sisällöstä? Reaktio(Pakollinen) Tämä oli hyödyllinen Pidin kovasti tästä sisällöstä En ymmärtänyt Ei ollut hyödyllinen Kommentti (valinnainen)CAPTCHAEmailKenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
